Hogyan tervezzünk egészséges ebédszünetet az alkalmazottak számára -
A törések hatással vannak az alkalmazottak egészségére. Ez nem csak a relaxációs időkre vonatkozik, hanem az ebédre is. Az egészséges étrendhez pedig nem kell sok.
Kérdés a HR műhelyhez: "Szeretnénk javítani az alkalmazottak egészségén. Mennyire fontos a táplálkozás az ebédszünetben és hogyan tudjuk ezt befolyásolni?"
Válasz: Kenan Koca, marketing és kommunikáció a "How I like" -nál
A hosszú távú egészségügyi hatások mellett az étrend befolyásolja a mindennapi élet közérzetét és teljesítményét. Az egészségtelen táplálkozás, különösen a magas kalóriatartalmú, nehezen emészthető étrend következményei közvetlen hatással vannak a koncentrálóképességre, a termelékenységre és az alkalmazottak motivációjára. Ezt gyakran a déli mélypont követi, amit viszont gyakran ellensúlyoz az édesség.
De még akkor is, ha egyre többen szeretnének tudatosabban enni, általában egyszerűen nincs idejük. Ezt mutatják az olyan tanulmányok, mint a BMEL Nutrition Report 2019 és a TK Study on Nutrition 2017. Időközben a vállalatok egyre inkább tudatában vannak ennek a problémának, és igyekeznek megoldást kínálni alkalmazottaiknak.
Elemezze az igényeket
Hogy melyik a legjobb megoldás, az különféle tényezőktől függ. Iparágtól, tevékenységtől és munkakörnyezettől függően az alkalmazottaknak óhatatlanul nagyon eltérő követelményeik és igényeik vannak az ebéddel kapcsolatban. A termelés és a logisztika szakembereinek gyakran szükségük van olyan megerősítésekre, amelyek elegendő energiát adnak nekik ahhoz, hogy a műszak következő néhány órájában folytathassák a munkát. Az irodai dolgozóknak viszont oda kell figyelniük a kiegyensúlyozott étkezésre, amely nem vezet koncentrációvesztéshez.
Egy másik tényező a munkaidő-modell. Ebből következik, hogy a személyzet ételeinek mikor kell rendelkezésre állniuk. A műszakos munka, a rugalmas modellek és a projektmunkások általában az éjjel-nappal elérhető ajánlattól függenek. Ha a rögzített munkaidő és a rendszeresen ismétlődő találkozókkal járó szünetek szoktak lenni, akkor a vállalatok visszatérhetnek a klasszikus szolgáltatásokhoz, például a vendéglátóhelyekhez vagy az étkezdékhez.
Amit szintén érdemes figyelembe venni: A vállalat helye gyakran korlátozza a szolgáltatók és az étkezési lehetőségek választékát. A vidéki területeken és a város szélén található vállalatok nem találnak akkora külső ellátást, mint a belvárosban található vállalatok. Fontos szerepet játszik a helyszíni felszerelés is. Vannak-e elegendő számban konyhai eszközök és mikrohullámú sütők vagy hasonlók? A legfrissebb étel természetesen haszontalan, ha az alkalmazottak nem tudják elkészíteni. Ön és cége közvetlen hatással van ezekre a tényezőkre. Mindenekelőtt erősítsd meg magad a szünetben a lehető legjobb felszerelésért. Még a kisebb vállalkozásoknál is, a közös helyiségek felszerelhetők két mikrohullámú sütővel és elegendő számú edénnyel, amelyek alkalmasak mikrohullámú sütőben történő használatra.
Hozzon létre vonzó ajánlatot
Az ebédkülönlegességekről elsőként a klasszikus menza jut eszembe. Ebédidőben olcsó ételeket kínál, amelyeket az alkalmazottak közvetlenül elvihetnek. Ha elegendő hely van, akkor a nagyvállalatok számára szilárd megoldást és nagy időmegtakarítást kínál az alkalmazottak számára.
A vállalati menzákban ritkán van egészséges választék. Gyakran a klasszikus szelet és a desszertek vannak még mindig túlsúlyban. A menza a vállalatok számára is meglehetősen drága megoldás, és inkább a nagyvállalatok számára ajánlott. Ehhez a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:
Vedd fel az alkalmazottaidat a fedélzetre
Természetesen a kombináltan bemutatott példamutató szolgáltatásokat is igénybe veheti. Ez különösen akkor hasznos, ha vonzó ajánlat áll rendelkezésre éjjel-nappal, vagy ha nagyobb változatosságra van szükség.
Hasonlítsa össze a különböző árakat, és használja a szolgáltatók meglévő tesztajánlatait. Ez lehetővé teszi, hogy hosszú távon jobban felmérje, melyik megoldás a megfelelő.
A kiválasztás során fontos az alkalmazottak integrációja. Ha bevonja őket a tervezésbe, értékes harcostársakat nyert meg. Minden megoldás költségekkel jár a vállalat számára. Szerezze be az OK-t az ügyvezetõ igazgatóktól vagy a fiókvezetõketõl.
A munkavállalói egészség iránti elkötelezettség megtérül! Ha mégis ellenállással találkozik a vállalatán belül, gondoljon a sok jó érvre az intézkedés mellett. A magasabb munkavállalói motiváció és alacsonyabb személyi költségek mellett kiemelheti a munkavállalói hűségre és a munkáltatói márkaépítésre gyakorolt pozitív hatásokat is feletteseinek.
Kenan Koca felelős a "How I like" marketingért és kommunikációért. Az ügynökségi világból Berlin startup fellegvárába költözött, és nagyra értékeli az élelmiszer-szektor valódi újítóival folytatott élénk csereprogramot. A Brandenburgi oranienburgi székhelyű Convini Deutschland intelligens How I Like hűtőszekrényén keresztül ételt, rágcsálnivalókat és italokat lát el olyan ügyfelekkel, mint a PayPal, az Amazon, a Siemens és a Deutsche Bahn.
+++ További karbantartási esetek HR műhelyünkben +++
- A HR műhely összes korábbi epizódját itt olvashatja el.
Egyébként: Ha olyan kérdése van, amelyet a HR műhelynek tisztáznia kell, akkor ›írjon nekünk nyugodtan. Természetesen névtelenül fogják kezelni.