Hogyan tudok szocializálódni, amikor távol vagyok a csapat többi tagjától

Egy hónappal ezelőtt szoftverfejlesztőként kezdtem el dolgozni egy körülbelül 50 fős irodában, egy nyolcfős csapat részeként. A csapat nagy része az iroda egyik részének egy részében található; amikor azonban beléptem, a környéken nem voltak nyitott irodák, ezért másutt helyeztem el a szoba másik oldalán.

Tetszett nekem a helyszín - csendes és kezdett úgy érezni, mintha "az én terem" lenne. De a távolság miatt csak akkor beszéltem kollégáimmal, amikor egy kérdés vagy probléma miatt egyikük hozzám jött vagy hozzájuk ment.

Nemrégiben a csoportvezetőm egy e-mailben emlékeztetett arra, hogy a csapattagok közötti kapcsolatok fontosak. Arra kért, hogy próbáljak meg megállni és néha beszélni a csapat többi emberével.

Megértem az aggodalmait, de nem vagyok biztos abban, hogyan kövessem javaslatát anélkül, hogy kihívást jelentenék csapattársaim előtt. Mindannyiunknak van munkája, és úgy tűnik, hogy félbeszakítom őket csupán beszélgetés céljából, nem tekintjük tiszteletreméltóan az idejüket.

Hogyan építhetek és tarthatok fenn baráti kapcsolatokat kollégáimmal, amikor mindenki együtt van, de távol vannak?

Pontosítva: "távol" körülbelül harminc másodpercnyi gyaloglást jelent az irodába.

9 válasz

A probléma megoldása az, ha a munkaterületet a helyéhez közel mozgatja. Valószínűleg ez az a csapat, amelynek szervezéséhez vezetsz.

Addig, meg kell próbálnia többet kapcsolatba lépni velük:

A nap elején mutasd meg nekik, hogy köszöntsék őket. A "jó reggelt, jó reggelt" barát minden reggel emlékezteti őket, hogy valóban a csapat tagja vagy. Talán a kollégák találnak miről beszélgetni, amíg megállsz, talán nem. Egyébként tudom, hogy ott vagy, még akkor is, ha néhány kabin van.

A nap végén álljon meg és tegyen meg mindent, ami nekik megfelelő, ha él. A "holnap találkozunk" valószínűleg működni fog. Lehet, hogy valaki emlékeztet valamire, amit el akart mondani, vagy egész nap megkérdezett. Talán nem.

Ha ebédszünetei vannak, vegye össze őket. Kérdezd meg őket, hová menjünk ebédelni, és kérjük őket, hogy időnként csatlakozzanak.

Ha dohányzik, állítsa le őket. Nem kell dohányozni. Hozzon egy kávét vagy kedvenc kezelését, vagy csak a friss levegő vételének vágyát (igen, a dohányosok friss levegőhöz való csatlakozása a világ egyik első problémája). Beszélj bármiről.

Még akkor is, ha fizikailag kívül van, győződjön meg róla, hogy tudja, hogy ott van, és hogy csatlakozik oda, valahányszor szocializálódnak. Irodáik valószínűleg nem a kedvenc helyük a társasági élethez, vagy csak azért, mert a csapat vezetése keres.

És ha igazán szeretne barátkozni az informatikusokkal, nincs gyorsabb módszer, mint megvásárolni őket. Vegyél egy kezelődobozt, lehetőleg egy nagyot, például 2 font gumimackót. Tegye nyíltan az asztalára, és írjon egy e-mailt, amelyen mindenki tud segíteni. Akkor kacsa és fedél:)

Szeretném megadni a válaszomat, amely valószínűleg mások által írtak kombinációja. Véleményem szerint a keverék fontos.

1) Helyek mozgatása

Sajnálatos, hogy ilyen távol áll a csapattól. A munkaterület áthelyezése, ahogy néhányan javasolják, általában nem az Ön ereje. Ahol tartózkodik, gyakran nagyon politikus egy társaságban. Megpróbálhatja megkérni a csapat vezetőjét, hogy költözzön, de valószínűleg megtenné, ha tehetné. Ezt át kell élned.

2) A rés megszegése

A gyaloglás kiválasztása, amint rámutatott, valószínűleg rossz ötlet. Mit mondasz azonban ebéd közben? Mindenki az irodájában eszik? Együtt mennek, vagy egyedül?

Körülbelül egy órával dél előtt kezdtem el e-maileket küldeni. Ezt többféleképpen is kezelheti:

Srácok, a pihenőszobában eszem ebédet, szívesen fogadnék bármilyen társaságot, mivel ritkán szoktunk beszélgetni!

És tart hogy az ebédet elfogyassza a teremben, ami közelebb kerül hozzájuk. Végül megváltanak/csatlakoznak hozzád.

Hé srácok, elmegyek szendvicsért/pizzáért/kínaiért. Valaki szeretne csatlakozni hozzám? További javaslatokat szívesen fogadunk.

Kinyitja előttük az ajtót, ugyanúgy meghívja Önt, amikor kimennek. Felajánlja nekik, hogy édesítsék meg a megállapodást, ha szükséges.

Sziasztok mindenkinek, mivel ritkán jutunk el beszélgetni, úgy gondoltam, hogy csapatban ebédelhetünk ezen a pénteken! Hogyan szeretne kilépni az "x" -nél?

Ebédelni és együtt inni lehet a legjobb társasági mód, de a vállalattól függ, hogy ez megtörténik-e vagy sem. Ha inni egy italt ebéd közben, ha "verboten", akkor javasolhatja pénteken munka után.

3) Barátságos gesztusok

Azt is javasolnám, hogy egyszer-kétszer vigyen be néhány harapnivalót a csapatába, hogy "megtörje a jeget". Itt Kanadában javasolnám például, hogy kapjak egy doboz tim-bitet (olcsó és yummi, nem hiszem, hogy ismerek egyetlen embert sem, aki visszautasítaná). Talán valami megfelelőbbet szeretne kínálni a tartózkodási helyéhez - még egy olcsó doboz sütit is.

Hé srácok, csak el akart jönni és köszönni. Ma reggel elmentem a boltba, megittam a kávét, és arra gondoltam, hogy mindenki egy sütivel akarja kezdeni a napját! (adjon nekik mindet, és felkérjük őket, hogy jöjjenek az irodába, hogy több legyen, ha akarják!)

4) Folytassa

Miután kapcsolatba lépett az emberekkel és megtudott egy kicsit róluk, sokkal elfogadhatóbb lesz, ha sétálgat és csak beszélget egy kicsit - főleg, ha tudja, miről akarnak beszélni.

Hasonlóképpen felkérheti őket, hogy időről időre adjanak fel és "emeljék fel az agyukat", vagy egyszerűen csak egy baráti beszélgetést folytassanak.

Emlékezik hogy ha a sarokban ülsz és nem mozdulsz, akkor üzenetet küldesz, hogy antiszociális. Ha ugyanolyan szégyenlősek hozzád fordulni, akkor hamarosan meg kell tennie ezeket a lépéseket.

Ne feledje, hogy valahogy a vezetőjét hibáztatom ebben a helyzetben. Ő az, akinek elő kell segítenie beilleszkedését a csapatba, anélkül, hogy arra késztetné Önt, hogy maga tegye meg ezeket a lépéseket (bár ezek természetesen nem rossz ötletek).

Tapasztalatom az, hogy valaki csapatától való elszigeteltség mindig gondokhoz vezet, nem tudja, mi történik, és ténylegesen szabadon engedik. Egy olyan cégnél dolgoztam, ahol kollégám (a legjobb barátom) részt vett az összes megbeszélésen, miközben megírtam a szükséges kódot. Gyere elbocsátások, szabadon bocsátottak, miközben őrizetbe vették. Még frusztrálóbb, amikor 7 évvel később menedzser lett, és újra felvett a csapatba, a cég változatlanul vezette a kódomat. Hozzájárulásomat értékelték, de nem. Csatlakozzon a csapathoz!

Úgy tűnik, hogy az összes létező válasz foglalkozik az Ön aggályainak néhány aspektusával, de úgy tűnik, egyik sem foglalkozik ezzel közvetlenül:

Megértem az aggodalmait, de nem vagyok biztos abban, hogyan kövessem a javaslatát anélkül, hogy kihívást jelentenék csapattársaim előtt. Mindannyiunknak van munkája, és úgy tűnik, hogy félbeszakítom őket csupán beszélgetés céljából, nem tekintjük tiszteletreméltóan az idejüket.

Úgy tűnik azonban, hogy a legkönnyebben megoldható: nyíltan ismerje el a csapattársakkal való kapcsolattartás hiányát (tisztázhatja, hogy a javaslatot a főnöke adta, de nem vagyok benne biztos, hogy szükség van-e rá, vagy akár jó ötlet), és hogy kérdez az a véleményük, hogy mikor jönnek velük beszélgetni a legjobb számukra a megszakítások minimalizálása szempontjából.

Óvatosan kell kifejeznie, hogy a hangsúly a problémák okozásának elkerülésére és ne az Ön panaszára helyezkedjen. Ha ezt megteszi, akkor meg fogja hatni őket figyelmessége, amely pontokat fog szerezni. tűz az elméjükben - és remélhetőleg megmondja, mi a megfelelő megoldás a társasági életre.

Két gondolat merült fel, amikor elolvastam a kérdést és a körülményeket.

1. Ez a személy szeretne társasági életet élni? - Nem mindenki akar barátkozni kollégáival.
2. Valóban az együttműködő feladata a kapcsolatok kiépítése a csapattagok között? - Én személy szerint úgy gondolom, hogy a csapat vezetőjének kell átvennie a vezetést a csapatépítés és a szocializáció terén.

A második szempontból talán meg kellene vitatnia a kérdéseket a csoport vezetőjével, és megkérdeznie tőle olyan helyzetek szervezését, amelyekben képes lesz társalgásaival társasági életbe lépni, anélkül, hogy kihívás lenne. Lehetőség van fizetett céges ebédre vagy bowlingra. Ebben a történetben nem szeretem, hogy a kívülállónak annyi feladata van, hogy erőfeszítéseket tegyen a beilleszkedés, a csoport vagy a csoport vezetője felé, és tegyen valamit azért, hogy a kívülálló szívesen érezze magát. Úgy tűnik, hogy a csapatvezető gyakorolja a rád háruló felelősségek egy részét, ahelyett, hogy azon dolgozna, hogy jobban beilleszkedjen más emberekbe.

Valójában hasonló problémám volt, amikor elkezdtem dolgozni. Nem messze helyeztem, hanem az íróasztal másik oldalát, távol a csapatom többi részétől, ahol fel kellett állnom és el kellett mennem beszélni velük. Kicsit több időbe telik és a befejezés, de így is szocializálódhat a csapatával, jól szánva az idejét.

Van egy üzenetküldő szolgáltatásunk, amelyet otthon használunk, amely már segít üzenetet küldeni, és hagyja, hogy valaki időben reagáljon, így a távolság nem kérdés, és kevésbé valószínű, hogy zavarna valakit.

A második és valószínűleg a legmegfelelőbb az a tény, hogy a nap bizonyos időszakai megkönnyítik a beszélgetések megkezdését. Amikor az emberek először bejönnek és kávéznak, akkor remek alkalom megkérdezni, hogy milyen volt valakinek a hétvégéje, vagy hogy zajlik egy projekt, esetleg mit terveztek ebédre. Innentől kezdve a nap következő könnyű órája maga az ebéd, vagy beszélgetni a kollégákkal valahol úton, vagy ideális esetben időnként együtt ebédelni velük. Végül általában láthatja, hogy az emberek mit terveztek az estére, hogyan zajlott a munka stb.

Akkor kell kezdenie ezeket a kisebb beszélgetéseket, amikor tudja, hogy az embereknek van idejük beszélgetni, és onnantól kezdve sokkal könnyebb lesz párbeszédet folytatni a nap folyamán. Miután megismerte osztálytársait, és mi zajlik az életükben, sokkal könnyebb megkérdezni Joe-t, hogy a gyerekei hogyan teljesítettek azzal a hétvégi túrával, vagy hogy Jill golfjátéka hogyan zajlott tegnap a két kérdés között. Munkához. Aztán reméljük, hogy onnantól nem lesz túl sok idő, amíg közel nem kerül a csapathoz, és mindezt megkönnyíti.

Ha lehetséges, az irodájának áthelyezése a legjobb.

Jó lépés lenne a barátaival ebédelni. Lehet, hogy meg kell kérnie őket, hogy csatlakozzanak hozzád, és nem fordítva.

De itt van egy másik javaslat, amelyet szerintem senki sem tett:

Ha a munkaterület lehetővé teszi a Skype-ot vagy valami hasonlót, beszélhet kollégáival az irodájában. .

Vannak barátaim, akik az emeleten dolgoznak felettem, és sok csoportos beszélgetésben vesznek részt, mert velünk vannak a Skype-szobában.

---