Hogyan zajlik a d periódus; teszt

A munkaszerződés megkötésekor meghatározható egy próbaidőszak, amely a munkaszerződés teljesítésének kezdetén van (a Munka Törvénykönyvének L1221-20. Cikke). Lehetővé teszi a munkavállaló képességeinek és a munkavállaló munkakörülményeinek felmérését.

Összegzés:

I) A próbaidőszak általános bemutatása

A) A próbaidőszak maximális időtartama
1) Szerződéses viszony a CDI alapján
2) A CDD szerinti szerződéses viszony
3) A szerződéses viszony ideiglenesen

B) Gyakorlati információk

II) A próbaidőszak megszüntetése

A) A munkáltató általi felmondás
1) A CDI megszüntetése
2) Határozott idejű szerződés felmondása

B) A munkavállaló által történő felmondás

I) A próbaidőszak általános bemutatása

A) A próbaidőszak maximális időtartama

A törvény előírja a maximális időtartamot és, minden a munkavállaló minőségétől és a munka jellegétől függ.

1) Szerződéses viszony a CDI alapján

Legális jogi időtartam: 2 hónap

Egyszer megújítható (azaz maximum 4 hónap), ha a következő 3 feltétel teljesül:

- A próbaidő megújításának lehetősége, ha kiterjesztett fióktelepi megállapodás rendelkezik erről.
- Ezt a lehetőséget felidézik a munkaszerződés (vagy a megbízólevél)
- Az alkalmazott kifejezett megegyezését annak megújítására írásban vagy e-mailben fejezi ki a kezdeti próbaidőszak alatt.

Legális jogi időtartam: 3 hónap.

Megújítható egyszer (azaz maximum 6 hónap), ha a következő 3 feltétel teljesül:

- A próbaidőszak megújításának lehetőségét meghosszabbított fióktelep biztosítja;
- Ezt a lehetőséget felidézik a munkaszerződés (vagy a megbízólevél);
- Az alkalmazott kifejezett megegyezését annak megújítására írásban vagy e-mailben fejezi ki a kezdeti próbaidőszak alatt.

Legális jogi időtartam: 4 hónap.

Megújítható egyszer (azaz maximum 8 hónap), ha a következő 3 feltétel teljesül:

- A próbaidőszak megújításának lehetőségét meghosszabbított fióktelep biztosítja;
- Ezt a lehetőséget egyértelműen rögzíti a munkaszerződés (vagy a megbízólevél);
- Az alkalmazott kifejezett megegyezését annak megújítására írásban vagy e-mailben fejezi ki a kezdeti próbaidőszak alatt.

2) A CDD szerinti szerződéses viszony

CDD legfeljebb 6 hónap	Hat hónapnál hosszabb határozott idejű szerződés	Határozott idejű szerződés, pontos határidő nélkül
A próbaidőszak a szerződés időtartamától függ. Kiszámítása heti egy nap arányában történik, anélkül, hogy meghaladná a 2 hetet (kivéve a kollektív szerződést vagy a rövidebb időtartamú alkalmazást).	A próbaidőszak 1 hónapban van meghatározva (kivéve a kollektív szerződést vagy a rövidebb időtartamot biztosító alkalmazást).	Ha a CDD-nek nincs pontos futamideje, meg kell adni a szerződés minimális időtartamát. A próbaidőszak időtartamát ezután a minimális időtartam alapján számítják ki.

3) A szerződéses viszony ideiglenesen

Legfeljebb 1 hónapos időköz	1 hónap és 2 hónap közötti időköz	2 hónapon át időközi
A próbaidőszakot szerződéses vagy kollektív rendelkezések határozzák meg, ennek hiányában legfeljebb 2 nap.	A próbaidőszakot szerződéses vagy kollektív rendelkezések határozzák meg, ennek hiányában legfeljebb 3 nap.	A próbaidőszakot szerződéses vagy kollektív rendelkezések határozzák meg, ennek hiányában legfeljebb 5 nap.

B) Gyakorlati információk

• A próbaidő számlálása, akár napokban, hetekben vagy hónapokban kifejezve, naptári alapon kerül kiszámításra, hacsak egy hagyományos vagy szerződéses rendelkezés nem mond ellent. Az elszámolás ugyanúgy történik a teljes munkaidős és a részmunkaidős munkavállalók esetében.
• Ő mindig a munkaszerződés teljesítésének kezdetén kezdődik.
• Ez nem nem lehet elhalasztani a próbaidőszak kezdetét.
• A próbaidő semmiképpen sem szakmai gyakorlat egy cégnél, a gyakornok nem alkalmazott.
• A próbaidőszak alatt fizetett javadalmazás a munkaszerződésben rögzített.
• A próbaidő nem kötelező. Mindazonáltal kötelező érvényű a CDI, a CDD vagy az ideiglenes szerződés bármely alkalmazottjára, amennyiben erről kifejezetten rendelkezik a munkaszerződés vagy a megbízólevél.

---