Hordozhatóság; a DIF

Mi az egyén joga a képzéshez? Mi a DIF hordozhatóság? Mikor profitálhat belőle a munkavállaló? Hogyan finanszírozzák a DIF hordozhatóságát? Ne feledje, hogy 2015. január 1-je óta a DIF-et felváltotta az egész életen át érvényes személyes képzési számla (CPF)

hordozhatóság

Mi az egyéni jog a képzéshez ?

Az egyéni képzési jog (DIF) egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a képzési órákra kreditet gyűjtsenek. Évente 20 órát szereznek. A maximális kumulatív hat év alatt 120 óra. A munkavállaló feladata, hogy kezdeményezze DIF-jének használatát, de végül a munkáltató érvényesíti a képzési műveletet.


Mit nevezünk DIF hordozhatóságnak ?

Az egyéni képzéshez való jog megtartható cégváltás esetén: ezt nevezik a DIF hordozhatósága. Ezt a jogot a 2009. november 24-i törvény 6. cikke engedélyezi az útmutatásról és az egész életen át tartó szakképzésről.

Mikor profitálhat a munkavállaló a DIF hordozhatóságából ?

A munkavállaló profitálhat a a DIF hordozhatósága lemondás esetén (emlékeznie kell arra, hogy állandó szerződés esetén felmondólevelét vagy határozott idejű szerződésről szóló lemondó levelét írja) és felmondás esetén, kivéve, ha ezt súlyos gondatlanság indokolja.