Hotels-Cafés-Restaurants (HCR) az extra szerződés az Ocean Avocats 5 kulcspontjában
Az extra szerződés egy szokásos, határozott idejű szerződés, amelyet különösen a szálloda- és vendéglátóiparban alkalmaznak. Gyakran rövid időtartamúak, a kiegészítő szerződést nem lehet feltétel nélkül felhasználni, és annak rendszere specifikus.
1/Milyen feltételek mellett használhatják az UNHCR szakemberei az extra szerződést ?
Az extra szerződést a szállodai és éttermi szakemberek különféle körülmények között felhasználhatják: koktélok, esküvők, vállalati rendezvények, beiktatások stb. Szervezése.
Ez minden esetben határozott idejű munkaszerződés (CDD), amely jogi támogatásban részesül.
A Munka Törvénykönyve L. 1242-2. Cikkének 3. pontja szerint határozott időre szóló szerződés köthető meghatározott és ideiglenes feladat ellátására, különösen olyan munkakörökre, amelyek esetében bizonyos meghatározott tevékenységi ágazatokban rendelettel vagy egyezménnyel vagy kiterjesztett kollektív munkaszerződéssel, állandó gyakorlat, hogy az alkalmazott tevékenység jellege és e munkák természeténél fogva nem alkalmaznak állandó szerződést.
A Munka Törvénykönyvének D. 1242-1. Cikkéből (rendeletből származó cikk) azonban az következik, hogy a szokásos határozott idejű szerződések igénybevételét lehetővé tevő tevékenységi ágazatok között " 4 ° A szállodai és vendéglátóipari, szabadidős és üdülési központok. "
Az extra szerződés azonban nem használható fel minden munkára.
Amint az adminisztráció tisztázta: "A szállodai és vendéglátóipari szektorban, ha határozott idejű vagy ideiglenes (ideiglenes) munkaszerződések keretében szokás" extrákat "igénybe venni, ez nem azonos az állandó adminisztratív vagy karbantartási feladatokkal megbízott személyek esetében természet. " (Circ. DRT 90-18, 1990. október 30.)
Így az extra szerződés nem érintheti:
- adminisztratív beosztások (titkár, könyvelő, ügyvéd stb.);
- olyan pozíciók, amelyeket állandó szerződéssel tölthetnek be a létesítményben.
A Semmítőszék e tekintetben pontosította, hogy a bíró feladata annak meghatározása, hogy a szóban forgó munkához valójában állandó gyakorlat-e, hogy nem folyamodik a CDI-hez, és ellenőriznie kell, hogy az egymást követő szerződések igénybevétele objektív-e. olyan okok, amelyek magukban foglalják a munka ideiglenes jellegét megállapító konkrét elemek meglétét (Cass. soc., 2008. szeptember 24., 06-43529).
2/Hogyan kell elkészíteni az extra szerződést ?
Az extra szerződés megfelel a CDD-nek, ezért meg kell felelnie az ilyen típusú szerződés által előírt feltételeknek.
Így az extra szerződésnek meg kell említenie (Work C. art. L. 1242-12):
- A fellebbezés okának és az alkalmazandó szövegeknek a feltüntetése (vö. alábbi modell);
- A futamidő dátuma és adott esetben megújítási záradék, ha az tartalmaz egy meghatározott kifejezést;
- Az a minimális időtartam, amelyre megkötik, ha nem tartalmaz konkrét kifejezést (ez ritka az olyan extra szerződések esetében, amelyek nem célja a távollévő munkavállalók pótlását);
- A munkaállomás megnevezése, adott esetben meghatározva, hogy szerepel-e a munkaállomások listáján, amelyek különleges kockázatot jelentenek a munkavállalók egészségére vagy biztonságára;
- Az alkalmazandó kollektív szerződés címe;
- A rendelkezésre álló próbaidőszak időtartama;
- A kártérítés összege és annak különböző elemei, beleértve a bónuszokat és a fizetési kiegészítőket, ha vannak;
- A kiegészítő nyugdíjalap neve és címe, valamint adott esetben a gondozási pénztár neve és címe.
A jogalap a következőképpen fogalmazható meg (indikatív minta):
"Ezt a szerződést a Munka Törvénykönyve L. 1242-2 cikkelyének 3 ° -ának alkalmazásával kötik: olyan munkakörök, amelyek esetében a rendeletben, egyezményben vagy kiterjesztett kollektív munkaszerződésben meghatározott egyes tevékenységi területeken állandó gyakorlat, hogy nem az elvégzett tevékenység jellege és e munkák ideiglenes jellege miatt igénybe veszi a CDI-t, és ugyanezen kódex szállodaiparra és helyreállításra vonatkozó D. 1242-1. cikkét alkalmazva. "