Hozzon létre egy LLC-t e jogi státus előnyeivel
A SARL, korlátolt felelősségű társaság, olyan jogi forma, amelyet széles körben használnak több partnerrel folytatott vállalkozás-létrehozási projekt keretében. Azonban képesnek kell lennie a megfelelő előnyök meghatározására hozzon létre egy LLC-t nem pedig más típusú társaság, mielőtt a jogi forma megválasztását véglegesen érvényesítené.
Az Entrepreneur's Corner bemutatja azokat az előnyöket, amelyekkel az üzleti alkotók profitálhatnak a SARL létrehozása mellett dönt.
Hozzon létre egy LLC-t egy tevékenység megkezdéséhez
Az LLC-tevékenység létrehozásának első előnye, hogy partnerkapcsolatban állhatunk más emberekkel egy vállalkozás-létrehozási projekt végrehajtása érdekében. Egy LLC-nek 2 és 100 partnere lehet. Lehet, hogy csak egy partnere van, és egyszemélyes SARL (vagy EURL) formájában jelentkezhet.
A SARL létrehozásához minden résztvevő alaptőkében járul hozzá, és a vállalat partnerévé válik.
Tilos túllépni a 100 munkatárs korlátját a SARL-ben.
Hozzon létre egy LLC-t az üzlet létrehozásának biztosításához
LLC létrehozása azt a jogi formát jelenti, amely lehetővé teszi korlátozza felelősségét hozzájárulásainak összege. A SARL egy korlátolt felelősségű társaság.
Ha a vállalat nehézségekkel küzd, akkor a kockázata a hozzájárulásainak elvesztésére korlátozódik (feltéve, hogy nem követett el hibát vagy szabálysértést). Elvileg a hivatásos hitelezők nem indíthatnak személyesen pert a társadalmi tartozások megfizetése miatt.
Ennek az elvnek azonban vannak korlátai. Például:
- Az LLC társult vezetőjéhez, aki helytelen gazdálkodást követ el, megkövetelhető az általa okozott kár kijavítása;
- ha a partnerek által az alapítás során befizetett tőke nem elegendő a tevékenység végzéséhez, felelősségük felmerülhet.
LLC létrehozása lehetővé teszi, hogy több vezetője legyen
Az LLC létrehozása mellett döntő vállalkozóknak lehetőségük van kinevezni sok vezetők, ami nagyon hasznos lehet bizonyos vállalkozásalapítási projekteknél. Például, amikor két ember LLC-ként csatlakozik egymáshoz, hogy együttesen végezzék tevékenységüket, akkor mindkettőjüknek vezetőként kell eljárniuk.
A vezetői kollégium működését ezután egyértelműen meg kell határozni az LLC alapszabályában.
Hozzon létre egy LLC-t a kisebbségi részvényesek védelme érdekében
LA szabályok Üzemeltetési egy LLC-re nagyrészt a Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései az irányadók. A partnereknek ezért nincs lehetőségük a művelet megszervezésére a saját belátásuk szerint, ahogy ez egy SAS esetében is megtörténhet.
A működési szabályok nagy részét közvetlenül a törvény állapítja meg, és az LLC alapszabálya ritkán térhet el tőlük (vagy csak bizonyos határokon belül).
A kisebbségi részvényesek ezért részesülnek egy védelmi keretből az LLC-nek köszönhetően.
Az LLC létrehozásához többféle hozzájárulás lehetséges
LLC létrehozása lehetővé teszi a partnerek számára, hogy többféle hozzájárulást tegyenek, különböző módon. A hozzájárulások típusát illetően lehetséges:
- pénzbeli hozzájárulások, amelyek bizonyos feltételek mellett adócsökkentésre jogosítanak fel,
- természetbeni hozzájárulások,
- és hozzájárulás az iparhoz.
Ezenkívül az LLC-hez való hozzájárulás különböző módjait illetően lehetséges:
- az alaptőkében történő hozzájáruláshoz a részvényeket cserébe a partnernek adják,
- vagy befizetni a partner folyószámlájára. Ebben az esetben a partner válik a vállalat hitelezőjévé.
A SARL-ben az alaptőke szabadon megállapítható
A törvény nem ír elő a SARL-ek alaptőkéjében nincs minimum, egyszerűen kötelező a társadalmi tőke. Nincs is maximális küszöb.
Végül a SARL beépíthető a változó tőke, ami például a korlátolt felelősségű társaságok esetében nincs.
Ez lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy rendkívül rugalmas módon és gyakorlatilag minden formalizmus nélkül (a részvénytőke növelésére vagy csökkentésére irányuló eljárás nélkül) léphessenek be és/vagy távozhassanak.
Hozzon létre egy LLC-t, hogy csatlakozzon az önálló vállalkozók társadalombiztosítási rendszeréhez
A SARL-ek többségi vezetői csatlakoznak az önálló vállalkozók társadalombiztosítási rendszeréhez (korábban RSI). Ennek a hovatartozásnak számos előnye van az üzleti alkotók számára az általános társadalombiztosítási rendszerhez való tartozáshoz képest:
- A bérszámfejtéssel kapcsolatban nincsenek alakiságok (nincs bérlevél, nincs havi vagy negyedéves nyilatkozat az URSSAF-nek, a nyugdíjszervezetnek stb.). Egyszerűen csak évente egyszer be kell jelenteni a társadalombiztosítási hozzájárulás alá eső jövedelem összegét.
- Az önálló vállalkozók társadalombiztosítási rendszerébe fizetett szociális hozzájárulások költsége egyenértékű nettó díjazás esetén jóval alacsonyabb, mint az általános társadalombiztosítási rendszerhez tartozó vezető szociális hozzájárulása,
- A tevékenység első évében fizetendő átalányösszegű szociális hozzájárulások összege alacsony. A szabályozás azonban a tevékenység második évében történik.
Másrészt a SARL-ek többségi vezetői a társadalombiztosítási hozzájárulásokért az osztalékuk azon részéért felelnek, amelyek meghaladják a következő összeg 10% -át: alaptőke + részvényjuttatások + a partner folyószámlájára befizetett összegek.