Ideiglenes CDI (CDII) mit; tudnod kell

A 2014-ben létrehozott, majd a 2015. augusztus 17-i Rebsamen-törvénybe beépített ideiglenes határozatlan idejű szerződés (CDII) egy új típusú hibrid szerződés, amely egyesíti a határozatlan idejű szerződés (CDI) és az ideiglenes szerződés jellemzőit.

Ez a típusú szerződés első pillantásra paradoxnak tűnik, mivel két ellentmondásos fogalom egyesül. A CDI, amint a neve is mutatja, nyílt végű és a munka stabilitását kínálja. Ezzel szemben az ideiglenes munka határozott időre szóló szerződés.

De a CDII valójában számos előnnyel jár az alkalmazott számára, különösen a rugalmasság és a munkabiztonság szempontjából. Miért előnyös használni ezt a szerződéses modellt? ?

A CDII meghatározása

Az ideiglenes CDI határozatlan idejű szerződés, amelynek különlegessége van: a munkavállaló mind a CDI előnyeiben részesül, mindazonáltal megőrzi az ideiglenes munkafeladatok sokféleségét.

Valójában ideiglenes munkavállalók kisebbségének szánják. Az utóbbiakat ezért korlátlan ideig alkalmazzák ideiglenes foglalkoztatási irodáik, amelyek cserébe felajánlják őket egymást követő küldetések, legfeljebb 36 hónap.

Különböző profilok vannak az ideiglenes munkavállalók körében:

• a szakképzetlen munkavállalók körülbelül 50% -a,
• a szakmunkások harmada,
• a vezetők és a középfokú szakmák körülbelül 15% -a.

Ez a típusú szerződés két időszakot váltogat:

• megbízások időtartama a felhasználói vállalatoknál,
• az inaktivitás periódusai, amelyeket hívunk "Szünetek", amelynek során a munkavállalónak, amelyet továbbra is a munka cége foglalkoztat, nincs megbízása. Ennek ellenére elérhetőnek kell maradnia, hogy a munkáltató más megbízásokat bízhasson rá.

Az ideiglenes CDI előnyei

Melyek az ideiglenes CDI valódi előnyei? Az egyszerűség kedvéért, az ideiglenes alkalmazott a határozatlan idejű munkaszerződés kiváltságait élvezi, miközben megőrzi az ideiglenes szabadságot.

Ez a szerződés bizonyos stabilitást jelent a munkavállaló számára, mivel az alkalmazottat mindig a hónap végén fizetik ki, a minimálbért pedig a szerződés rögzíti. Ezért ugyanazokat az előnyöket élvezi, mint a CDI alkalmazottja, még akkor is, ha ideiglenes ügynökségnél alkalmazzák.

A küldetések sokfélesége lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szakmailag gazdagodjon, és ezért megváltoztassa szakmai tapasztalatait.

A megbízások ráadásul hosszabbak, mint ideiglenesen, mivel az ideiglenes CDI akár 36 hónapig is eltarthat, míg a CDI-n belül egy alkalmazott nem haladhatja meg a 18 hónapot egy vállalaton belül. Ez lehetővé teszi az ideiglenes munkavállaló számára, hogy egy vállalkozáson belül letelepedjen.

Az ideiglenes CDI tartalma

Az alkalmazott munkaszerződést ír alá ideiglenes ügynökségével, amely különösen meghatározza:

• Garantált minimális díjazása;
• Státusa: munkavállaló, felügyelő vagy vezető,
• munkaideje;
• Az elvégzendő küldetések leírása (3 különböző szakma határán belül),
• a földrajzi kerület, amelyre kijelölhető (50 km vagy 1 óra 30 perc otthona és munkahelye között);
• A fizetett szabadság kiosztásának feltételei;
• A próbaidőszak.

Ezt követően az alkalmazottat ideiglenes megbízásokra az ügynökség ügyfeleihez küldik. Az ideiglenes munkavállalók után a szokásos mértékű fizetést kapják.

---