Ideiglenes munkaszerződés (ideiglenes) - szakemberek
Ellenőrzött: 2020. február 7. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Az ideiglenes megbízást a munkaszerződésben előírt időtartamra végzik, anélkül, hogy meghaladnák a törvényben rögzített maximális időtartamot, amely a megbízás jellegétől függően változik. A megbízása során az ideiglenes alkalmazott ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott. Az ideiglenes munkavállaló megbízása végén bizonytalansági bónuszt és fizetett szabadsági támogatást kap. A missziós szerződést meg lehet bontani, bizonyos feltételek mellett.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Szerződés
Tartalom
Az ideiglenes munkavállaló megbízási szerződést ír alá az ideiglenes munkát végző céggel.
Kirendelési szerződést köt a munkaerő-kölcsönző társaság és az a társaság, ahol az ideiglenes munkavállaló teljesíti küldetését.
A megbízási szerződést a munkavállalónak kell megírnia és aláírnia.
A szerződést legkésőbb 2 napon belül megküldik a munkavállalónak annak megkötését követően.
A következő információkat kell tartalmaznia:
- A (munkaerő-kölcsönző társaság és az ideiglenes munkavállaló küldetését ellátó vállalat között létrejött) szerződés megemlítésének folytatása
- A munkavállaló szakmai képesítése
- A javadalmazás feltételei (fizetési gyakoriság)
- A próbaidőtartam
- A kiegészítő nyugdíjpénztár és annak a gondnokságnak a neve és címe, amelyhez az ideiglenes foglalkoztatási társaság tartozik
- Záradék, amely kimondja, hogy a küldetés végén a felhasználói vállalatnál tilos bérelni
- Záradék, amely szerint a hazatelepítés az ideiglenes munkát végző vállalat felelőssége (ha a misszió Franciaország szárazföldjén kívül zajlik)
Tudni: ha azt nem írják és írják alá, a szerződés átsorolható CDI-vé.
Meghatározott időtartamú szerződés
Az időközi megbízásnak meghatározott időtartama van, amikor a szerződés határozott dátumot ír elő.
Pontos kifejezés kötelező a következő 2 helyzetben:
- A szerződés célja egy alkalmazott ideiglenes részmunkaidős helyettesítése
- A szerződés célja annak a munkavállalónak a pótlása, aki a posztjának megszüntetése előtt véglegesen távozott.
- A szerződés célja a társaság tevékenységének ideiglenes növekedésének biztosítása
Megjegyezni: a szerződés minimális időtartamára nem kell számítani, kivéve kivételes kiviteli megrendelés esetén (a szerződés kezdeti időtartama ekkor nem lehet kevesebb, mint 6 hónap).
Szerződés meghatározott időtartam nélkül
A szerződésre nem feltétlenül vonatkozik konkrét feltétel, amikor az ideiglenes munkavállaló a következő esetekben jár közbe:
- Távollévő munkavállaló pótlása
- Azon alkalmazott cseréje, akinek a munkaszerződését felfüggesztették
- Állandó szerződéssel felvett alkalmazott érkezésére várva
- Szezonális foglalkoztatás (például betakarítás)
- Foglalkoztatás, amelynek használata kizárja az állandó szerződés igénybevételét (például költözési vagy szállodai szektor)
- Vállalkozásvezető, gazdaságvezető vagy liberális tevékenységet folytató személy (vagy távollévő házastárs, ha aktívan részt vesz a vállalkozás vagy a gazdaság tevékenységében) helyettesítése
Az egyik ilyen esetben a megbízási szerződés vége várható:
- a pótolt személy távollétének végén
- vagy annak a tárgynak az elérése, amelyre a szerződést kötötték.
Tudni: a szerződés meghatározott időtartam nélkül, szabadon meghatározható minimális időtartamra jön létre.
Időtartam
Az ideiglenes szerződés maximális időtartama a megbízás jellegétől függően változik, ideértve a megújítást is.
A megbízási szerződés jellege
Maximális időtartam (megújítással)
Távollévő munkavállaló pótlása
Azon alkalmazott cseréje, akinek a munkaszerződését felfüggesztették
Alkalmazott helyettesítése ideiglenesen részmunkaidőben
Foglalkoztatás, kivéve a CDI igénybevételét
Önálló vállalkozó helyettesítése (üzletvezető, gazdaságvezető, szabadfoglalkozású szakma)
Ideiglenes aktivitásnövekedés
Kivételes exportrendelés
Külföldön teljesített misszió
A beosztás végleges megszüntetése előtt távozó alkalmazott helyettesítése
A biztonsági intézkedések sürgős munkájának megvalósítása
Ideiglenes munka a munkavállaló állandó szerződéssel történő megérkezéséig
Képzési ciklus tanulószerződéses gyakorlatban
Megújítás
Bármilyen időtartamú is (pontos vagy nem pontos), a megbízási szerződés kétszer megújítható, ha a szerződés teljes időtartama, figyelembe véve a megújítást, nem haladja meg az engedélyezett maximális időtartamot.
A megújítás feltételeit a munkaszerződésbe beépített záradékban vagy a munkavállalónak az eredetileg tervezett időtartamra vonatkozó javaslatában kell rögzíteni.
Az alkalmazott helyzete
Az ideiglenes alkalmazott ugyanazon jogokat élvezi, mint a társaság többi alkalmazottja megbízatásának időtartama alatt (vendéglátás, szállítás).
Fizetés
Az ideiglenes munkavállaló ugyanolyan feltételek mellett részesül fizetésben, mint annak a társaságnak a többi alkalmazottja, ahol megbízatását teljesíti.