Ideje; egyenértékűség meghatározása és korlátai - Ooreka
- Ekvivalenciaidő: az ekvivalencia-rendszer meghatározása
- Határértékek és tevékenységi ágazatok megcélozva az egyenértékű órák keretében
Az egyenértékűségi rendszer célja, hogy a munkavállalókat a jelenléte és nem a tényleges munkaideje alapján díjazzák.
Az ekvivalencia-rendszer bemutatása.
Ekvivalenciaidő: az ekvivalencia-rendszer meghatározása
Az egyenértékűségi rendszer bemutatása
Az egyenértékűségi rendszer a hatékony munkaidő meghatározásának sajátos módszere.
Célja bizonyos szakmák díjazásának biztosítása tétlenségi időszakokban, amikor a munkavállaló mégis a munkahelyén van (a Munka Törvénykönyvének L. 3121–13. Cikke).
Bizonyos szakmák időszakos jellegűek: bár nem mindig "aktív" munkát végeznek, mégis a munkáltató rendelkezésére kell állniuk.
Példa: az éjjeliőröknek vagy az őröknek nem kell egész éjjel dolgozniuk, azonban az állomáson kell lenniük.
Ezért úgy vélik, hogy ha ezek a szakmák működnek, és 35 órás fizetést kapnak, akkor ez nem zárja ki a nagyobb jelenléti idő engedélyezését.
Hogyan van megszervezve ?
Ez az eszköz közrendi és csak bizonyos feltételek mellett használható. Csak a tevékenységi ágra vonatkozó megállapodás megkötését követően kiadott rendelettel lehet végrehajtani; vagy szabályozási rendelkezések.
Jó tudni: egyezmény vagy meghosszabbított fióktelep-megállapodás a jogi időtartamnak megfelelő munkaidőt vezethet be. Ez a megállapodás vagy megállapodás határozza meg a tétlenségi időszakok javadalmazását (a Munka Törvénykönyve L. 3121-14. Cikke). Ezért bármilyen más végrehajtást törvény nem ír elő és törvényellenes.