Időtakarékos számla, amit a munka törvénykönyve mond

Az időmegtakarítási számla (CET) elve: lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felhalmozott szabadsághoz fűződő jogokat halmozzon fel, vagy azonnali vagy elhalasztott díjazásban részesüljön a fel nem vett szabadság vagy pihenőidő vagy az ott érintett összegek fejében. Az egyezmény vagy kollektív szerződés alapján létrehozott CET-t szabadnapok vagy különféle összegek finanszírozzák. A munkavállaló használhatja vagy inaktivitás idején a javadalmazáshoz, vagy azonnali vagy halasztott javadalmazáshoz. A munkaszerződés felmondása esetén külön rendelkezésekről rendelkezik.

munka

Ezek a rendelkezések a legutóbb a 2020. december 16-i rendelettel módosított, 2020. március 25-i rendeletből származnak.

[(Vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztérium erre vonatkozó részlegével, hogy tájékoztassa a munkaadókat és a munkavállalókat, valamint támogassa a vállalatokat a munkajog, a foglalkoztatás és a szakképzés terén hozott intézkedésekről.

Miről szól ?

Az időmegtakarítási számla (CET) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felhalmozott szabadsághoz való jogokat felhalmozza, vagy azonnali vagy elhalasztott javadalmazásban részesüljön a fel nem vett szabadság vagy pihenőidő vagy az érintett összegek fejében.

Ezek a rendelkezések közrendűek. Mint ilyenek, konvencióval vagy kollektív szerződéssel nem módosíthatók.

Az időmegtakarítási számla létrehozása ?

Az időmegtakarítási számla létrejöhet megállapodással, társasággal vagy letelepedési megállapodással, ennek hiányában pedig egyezménnyel vagy fiókteleppel.

A fent említett rendelkezések, amelyek a CET létrehozásának feltételeire vonatkoznak, közrendűek. Mint ilyenek, konvencióval vagy kollektív szerződéssel nem módosíthatók.

Emlékeztetni kell arra, hogy a TET létrehozása és irányítási módszerei között meg kell különböztetni azokat a közrend területeit, amelyekre vonatkozóan a jogalkotó olyan szabályokat határoz meg, amelyek alól nem lehet eltérni, és azokat, amelyek vonatkozásában a szabályok egyezmény vagy kollektív szerződés útján rögzíthető, az egyezmény vagy a vállalati megállapodás elsőbbségével. Az úgynevezett "kiegészítő" rendelkezésekről rendelkezik, amelyek a szabályokat meghatározó egyezmény vagy kollektív szerződés hiányában alkalmazandók.

Mi a tartalma a TGT-t létrehozó megállapodásnak ?

A CET létrehozó kollektív szerződés vagy megállapodás:

  • meghatározza, hogy a CET milyen feltételek és korlátok mellett biztosítható idővel vagy pénzzel a munkavállaló kezdeményezésére, vagy a kollektív időtartamon túli ledolgozott órák esetében a munkáltató kezdeményezésére;
  • meghatározza a CET kezelésének módszereit;
  • meghatározza a felhasználás, a felszámolás és a jogok egyik munkáltatótól a másikhoz történő átruházásának feltételeit (erről a részről lásd alább).

Az éves szabadság csak a CET-hez rendelhető, amelynek időtartama meghaladja a 24 munkanapot.
Az éves szabadságért a CET-hez fizetett jogok további díjazás formájában történő felhasználása csak ezen jogok esetében engedélyezett, amelyek megfelelnek a Munka Törvénykönyve L. 3141-3 cikkében meghatározott 30 napos időtartamot meghaladó napoknak. Így az alkalmazottaknak biztosított fizetett szabadság csak kedvezőbb kollektív szerződés vagy szokás alapján, az 5 kötelező héten túl is átváltható pénzzé (például pl. A szétváláshoz szükséges további szabadságok).
Ezek a rendelkezések közrendűek.

A CET központi céljának megfelelően (lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy felhalmozott szabadsághoz való jogokat felhalmozza, vagy azonnali vagy elhalasztott díjazásban részesüljön a fel nem vett szabadság vagy pihenőidő vagy az érintett összegek fejében) A partnerek tehát nagy önállósággal rendelkeznek a CET tárgyalásaiban, nincs teljes lista a CET-ben érintett elemekről, sem a felhalmozott jogok felhasználásának teljes körű felsorolása (a fizetett fizetésre vonatkozó különös szabályoktól függően) szabadság; lásd fent). Így például a CET-t létrehozó kollektív szerződés felhatalmazhatja a munkavállalókat arra, hogy éljenek a számlájukon megszerzett jogaikkal a távolléti idők (képzés, fizetés nélküli szabadság, részmunkaidős munka stb.) Kompenzálása érdekében.