Időtakarék-számla meghatározása és felhasználása

Az időmegtakarítási számla (CET) lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy megtakarítson néhány nap szabadságot vagy pihenőt, vagy különféle díjazásokat. Hogyan működik az időmegtakarítási számla? Hogyan kell használni ? Itt van minden, amit tudnia kell.

Időmegtakarítási számla: meghatározás

Az időmegtakarítási számla egy olyan számla, amelybe a vállalat alkalmazottai befektethetnek és felhalmozhatják a fel nem vett szabadságuk vagy pihenésük időtartamát, vagy egyéb díjazást, például bónuszt, nyereségmegosztást, nyereségmegosztást, kompenzációt stb.

egyezmény vagy

Ha az időmegtakarítási számlát egy alkalmazott finanszírozza, akkor igénybe veheti a fizetett szabadság ezen napjait, vagy azonnali vagy halasztott kártérítést kaphat.

Időmegtakarítási számla létrehozása a vállalaton belül nem kötelező.

Időtakarék számla létrehozása

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a vállalatán belül létrehozza az időmegtakarítási számlát, akkor megállapodással, társasággal vagy letelepedési megállapodással kell tárgyalnia a számlára vonatkozó szabályokról. Fiókirodával is felállítható. A munkáltatónak ezért tárgyalnia kell:

  • az időmegtakarítási számla finanszírozásának feltételei;
  • a számlavezetési eljárások;
  • a számla használatának feltételei.

A CET áramellátása

Az a munkavállaló, aki rendelkezik időtakarékossági számlával, szabadon kijelölheti:

  • a fizetett szabadság 5. hetében nem kihasznált szabadság napja;
  • a szétváláshoz vagy a szerződéses jogokból eredő pótszabadság napjai;
  • nem vett pihenőnapok, például RTT napok;
  • különféle díjazások, például bónusz, nyereségmegosztás, részvétel vagy kiegészítő fizetés.

A munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy pénzt vagy időt (például a munkavállaló által ledolgozott túlórákat) allokáljon alkalmazottai időmegtakarítási számlájára. Ezt a megbízást az egyezmény vagy a vállalati megállapodás által meghatározott feltételeknek megfelelően kell elvégezni

használat

A felhasználás feltételeit az egyezmény vagy a megállapodás rögzíti. A munkavállaló kérésére és a munkáltatóval történt egyeztetést követően igénybe veheti az időmegtakarítási számlát:

  • a szabadságnapok átszámításával további díjazás formájában;
  • fokozatosan szüntesse meg tevékenységét;
  • a pihenőnapok vagy a fizetés nélküli szabadság finanszírozása;
  • részmunkaidőre váltani;
  • munkavállalói megtakarítási terv finanszírozása;
  • visszavásárolni a hiányzó járadékokat nyugdíjazás céljából;
  • fel nem használt nap szabadságot adni gondozó kollégáknak, vagy gyermekük súlyos beteg.