Igazolhatja-e a vezetői engedély felfüggesztését vagy elvesztését az elbocsátás?
A vezetői engedély az évek során létfontosságú elemmé vált, nem pedig elengedhetetlen mind az álláskereséshez, mind pedig annak gyakorlásához.
Hol a határ ?
Szankcionálhatja-e a munkáltató a munkavállalót a feladatai ellátásán kívül elkövetett cselekményekért?, például alkohol vagy kábítószer hatása alatt történő vezetés ?
Lehet-e ebben az esetben jogszerűen elbocsátani a munkavállalót? ?
Hasonlóképpen, egy nehéz sofőrnek alkoholkontrollt teszteltek, amely pozitívnak bizonyult: vezetői engedélyét elvonták, majd törölték.
Ha az ipari törvényszék úgy ítélte meg, hogy az elbocsátásnak valódi és súlyos oka van, a Fellebbviteli Bíróság ezt a döntést megváltoztatta azzal az indokkal, hogy alkoholos állapotban "személyes alapon" kering, és nem a végrehajtás keretein belül. szerződéses munka, nem tudta jellemezni a fegyelmi hibát és nem indokolta az elbocsátást.
A Roueni Fellebbviteli Bíróság azonban úgy ítélte meg az elbocsátás valós és súlyos okból történt, tekintve a nagyon magas véralkoholszintet amely az ellenőrzés idején 17: 40-kor, majd 17: 50-kor volt, mégpedig 1,19 milligramm/liter kilégzett levegő, nem volt vitatható, hogy ez az alkalmazott az ebédszünetében jelentős mennyiségű alkoholt ivott, és részeg volt a délután folyamán.
Így ez a magatartás nyilvánvaló veszélyt jelent az áruk és a vállalat személyzete számára a munkaidőben, és igazolja az elbocsátásának valós és súlyos okát. (Roueni Fellebbviteli Bíróság. Szociális tanács, 2011. december 13.) Nincs szerep: 11/02674).
Bizonyos esetekben az engedély felfüggesztése vagy törlése nem vezethet a munkaadó fegyelmi eljárásához.