Iglo mint munkaadó iglo
Alkalmazottaink állnak mindennek középpontjában.
Több mint 4300 embert foglalkoztatunk 17 különböző országban, és tudjuk, hogy a cél belülről fakad. Úgy gondoljuk, hogy a nagyszerű emberek képesek változást elérni, és hagyják, hogy beleszóljanak a „Hangunk” munkatársak felmérésébe
Ezért az is fontos, hogy munkatársaink internalizálják értékeinket és mindennap megéljék azokat.
Nagyon fontos számunkra, hogy kiváló munkát ajánlhassunk Önnek.
Sokszínűség és befogadás
Szerencsénk, hogy a sokféle fogyasztói bázist szolgálhatjuk, és kollégáink révén belsőleg szeretnénk képviselni őket. Ez egy olyan terület, ahol különösen elkötelezettek vagyunk.
Például arra bátorítjuk a nőket, hogy pályázzanak vezetői pozíciókra, és nyissanak lehetőségeket a nemzetközi karrierlépésekre. 2017-ben megkezdtük az első, az egész vállalatra kiterjedő sokszínűség és befogadás politikánk kidolgozását, amelyet 2018 tavaszán vezettünk be a vállalat egészében. Ez magában foglalja a vállalat egészére kiterjedő kerettervet, az öntudatlan elfogultságok elleni képzést, a „legjobb gyakorlatok” cseréjét, tematikus fórumokat, valamint képzési és mentori lehetőségeket. Székhelyünkön már létrehoztunk egy „Nők a Nomád Hálózaton” címet, és ezt szeretnénk nemzetközi szinten is bővíteni.
Képzés és fejlesztés
Az alkalmazottainkba való befektetés azért fontos számunkra, mert tudjuk, hogy az elégedett alkalmazottak nemcsak javítják munkájukat, hanem elkötelezettebbek és motiváltabbak is.
A képzéshez és a fejlesztéshez a 70:20:10 modellt gyakoroljuk:
A tanulás és a fejlődés 70% -a a munkahelyen zajlik, 20% -a közösségi hálózatokon és coachingon keresztül, 10% -a pedig formális képzésen keresztül történik.
A "Nomad & Me" nevű online platformot működtetjük a HR osztály minden irányelve és gyakorlata számára, beleértve a belső képzést is.
További fontos tanulási és fejlesztési kezdeményezések a csoportszintű vezetési és irányítási programjaink.
Az alkalmazottak egészsége és biztonsága
Nagy figyelmet fordítunk munkatársaink munkahelyi biztonságára. Mindig arra törekszünk, hogy jobbá váljunk. Emiatt azon dolgozunk, hogy aktuális munkavédelmi irányelvünket frissítsük. Az ebbe az irányba tett lépés egy új menedzser felvétele volt az egész csoportra kiterjedő egészségvédelem és biztonság érdekében. Közös biztonsági menedzsment rendszert akarunk létrehozni annak érdekében, hogy meghatározzuk az események és jogsértések jelentésének és fokozásának világos folyamatát.
Egészség és jólét a munkahelyen
Márkánk célja, hogy segítsen a családoknak minden nap egy kicsit egészségesebb táplálkozásban - és úgy gondoljuk, hogy ennek a koncepciónak a munkahelyünkön is tükröződnie kell. A jólétet holisztikus ajánlatnak tekintjük, ezért indítottuk el saját "Well Way" programunkat.
Célja, hogy munkatársaink a legjobbakkal dolgozzanak, azáltal, hogy javítják testi, szellemi és pénzügyi jólétüket. Meggyőződésünk, hogy ez javítani fogja az egészséget, a termelékenységet és a munkahelyi elkötelezettséget. A programot a helyi „Well Way Championok” működtetik a helyi foglalkozás-egészségügyi és emberi erőforrások osztályával együtt.
Munka a helyi közösségekkel
Aktívan dolgozunk azon a nagyobb közösségekkel való partneri kapcsolatokért és hozzáadott értékükért, amelyekben működünk. Ugyanakkor átfogó fenntarthatósági menetrendünkön dolgozunk. Kerüljük a felülről lefelé irányuló és egyetemes kezdeményezéseket egy olyan megközelítés mellett, amelyben a helyi csapatok döntenek arról, hogy miként lehet a legjobban támogatni régiójuk társadalmi prioritásait.
Mert a helyi emberek a legjobban ismerik az utat. Ez csak néhány példa arra, hogyan érhetjük el a helyi közösségeket
- Az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelem: Az Egyesült Királyságban, Svédországban, Ausztriában és Hollandiában működő csapatok szorosan együttműködnek a helyi élelmiszerbankokkal vagy jótékonysági szervezetekkel az élelmiszer-pazarlás csökkentése és az élelmiszer biztonságosabb elérhetővé tétele érdekében a kevésbé szerencsés emberek számára.
- Felelős társadalom: A hollandiai csapat kidolgozta a Felelős Társadalom stratégiát, amelynek középpontjában az elhízás kérdéseinek tudatosítása áll.
Részvétele a szociálisan hátrányos helyzetű területeken élő gyermekek számára készült egészséges főzőműhelyektől kezdve a jótékonysági szervezetek támogatott futásainak támogatásáig terjed.