Intelligens toborzás új alkalmazásokkal TRAiNiNG magazin
Az új technológiák megkönnyítik az álláskeresők számára a megfelelő pozíció megtalálását bármikor, bárhol és bármikor - okostelefonjukon keresztül. Ez a cikk leírja, hogy ez valójában mit jelent, és mit kínálnak a különféle alkalmazások.
Március közepén a mobil toborzó szektorban tevékenykedő „hokify” induló vállalat egymillió eurós beruházást kapott a Puls-4 induló show-ban „2 perc 2 millió”. Ez a beruházási szint ritka ezen a kiállításon, egyébként általában legfeljebb 200 000 eurót tesz ki. Úgy tűnik tehát, hogy a befektetők hatalmas növekedési potenciált tulajdonítanak ennek az iparágnak. Valójában a piacra kerülő és a toborzóknak és az álláskeresőknek ezen a területen új technológiákat kínáló vállalatok sajtóközleményei is növekszenek.
A tágabb értelemben vett mobil toborzás az okostelefon vagy táblagép használatát jelenti a személyzet toborzásához. Ez azonban nem csak a vállalat karrieroldalának böngészését jelenti a mobiltelefon böngészőjén keresztül, hanem olyan megoldásokat is, amelyek kifejezetten okostelefonra vagy táblagépre vannak programozva: alkalmazások. Az alapötlet egyszerű: az okostelefon mindig veled van, miért ne kereshetne gyorsan új munkát a metróban vagy a szupermarket sorában?
Néhány vállalat tartózkodik a mobil toborzás bevezetésétől, főleg az állítólagosan magas költségek és a megfelelő erőfeszítések miatt. Pontosan ezért léteznek ezek az alkalmazások. Maguk a nagy állásportálok már appokon keresztül kínálnak megoldásokat, pl. B. karrier. at, -StepStone vagy Monster, aminek természetesen van értelme, mert az elhelyezett hirdetések ezt követően igény szerint beágyazhatók az alkalmazásba. Új szolgáltatók is özönlenek a piacra, mint pl B. a már leírt alkalmazás "hokify" vagy "instapp". Az AMS-nek most is van saját munkahelyi alkalmazása. Mielőtt a munkaalkalmazások előnyeiről és működéséről szólnánk, röviden vessünk egy friss tanulmányt. Általában a mobilra optimalizált karrier oldalakról szól.
Mobilra optimalizált karrieroldalak
Wollmilchsau „Mobile Recruiting Study 2015” című tanulmánya szerint 2015-re a megkérdezett vállalatok csupán 44,26% -a optimalizálta karrier weboldalát a mobileszközök számára. És a vállalatoknak csak 26% -a használ mobilra optimalizált munkacserét. A vállalatok 93% -ának nincs mobilra optimalizált jelentkezési lapja. »A cégekkel ellentétben a pályázók már alkalmazkodtak a mobil toborzás fejlődéséhez. A vállalatok által elvesztegetett potenciált a karrier weboldalak, az álláscserék és a mobilhasználatra nem optimalizált vagy nem folyamatosan optimalizált pályázati folyamatok miatt többnyire alábecsülik, ha figyelembe vesszük, hogy a karrier oldalakhoz való hozzáférések körülbelül 15-20% -a mobil. ".
A TRAiNiNG három szolgáltatóval beszélt a felajánlott munkaalkalmazásokról.
"Az alkalmazások nagyon népszerűek, mert a legjobb esetben könnyebbé és kényelmesebbé teszik életünket" - mondja Rudi Bauer (StepStone Austria GmbH ügyvezető igazgató). És tovább: "A kis segítők mindig elérhetők okostelefonon keresztül, ezért ideálisak az álláskeresésre: bárhol és bármikor naprakészen tudok tartani a megfelelő állásajánlatokat."
Jürgen Melmuka (az Appvelox GmbH ügyvezető igazgatója és az »instapp« fejlesztője) tud a piacról: »2016 januárja óta a felhasználók többsége mobilon böngészi a netet, így az okostelefon a legfontosabb eszköz. Ez különösen igaz a toborzókra, akik gyakran el akarják érni a fiatalabb generációt. Mivel a felhasználók nem akarnak számtalan alkalmazást telepíteni, a saját alkalmazásukba történő befektetés csak néhány vállalat számára térül meg. Általánosságban azonban fontos optimalizálni az internetes kínálatot a mobiltelefonokon, és a lehető leggyorsabban a mobil toborzás témájára koncentrálni. Az okostelefon felé irányuló tendencia visszafordíthatatlan. "
Jürgen Smid (a karriere.at ügyvezető igazgatója) szintén teljes mértékben támaszkodik a témára: »Ha úgy gondoljuk, hogy szinte minden második karriere.at felhasználó mobileszközön keresztül éri el kínálatunkat, nem kerülhető el a mobil toborzás témája. Az alkalmazások nélkülözhetetlen kiegészítői a munkaasztalok asztali verzióinak. Mivel szinte az összes weboldalt felajánlotta, hogy érzékenyek, vagyis mindegyik végberendezésre optimalizálták, az alkalmazásokban egyértelműen a karcsúság irányába mutat tendencia. A teljes verzió mobil formátumban megvan a maga napja - az alkalmazásoknak ki kell terjedniük az egyedi, különösen a praktikus felhasználói szolgáltatókra vagy azokra a funkciókra, amelyeket a felhasználó gyakran hív fel, és ahol a használhatóság nagy szerepet játszik.
De ha úgy gondolja, hogy csak fiatalok keresnek üres helyeket okostelefonjukon, akkor téved. Bár ez a csoport természetesen erősen képviselteti magát a felhasználók körében.
Jürgen Smid: »A legutóbbi, 2015 őszétől a mobil toborzásról szóló reprezentatív tanulmányunkból tudjuk, hogy körülbelül minden harmadik osztrák alkalmazott már okostelefont használt az álláskereséshez. A fiúk természetesen meghaladják az átlagot: a 18–29 évesek 45% -a már mozgás közben keresett munkát, körülbelül minden negyedik 30 és 39 év közötti. A negyven körüli alkalmazottak száma legalább 20%. Tehát helytelen lenne azt mondani, hogy a mobil álláskeresés olyan téma, amely csak a fiatalokat szólítja meg. "
Jürgen Melmuka a felhasználókat is nagyon jól ismeri: "Adataink szerint ma már minden célcsoport inkább a mobil eszközöket választja, a fiúk inkább az okostelefonokat, mert sokat utaznak, az idősebbek pedig táblagépeket használnak, mert kényelmesek és könnyebben használhatók, mint a PC-k."
Az előnyök mindkét fél számára nyilvánvalóak: a pályázó felhasználhatja a kávéházban töltött időt vagy a repülőtér várakozási idejét is érdekes pozíciók megtalálásához.
Az új technológia előnyökkel jár a vállalatok és a toborzók számára is. Rudi Bauer: »Az állásajánlatok célja, hogy a hirdetések bármikor könnyen hozzáférhetőek legyenek a jelöltek számára, ezáltal optimalizálva az álláshirdetések elérhetőségét. A toborzók profitálnak az eredményből: nagyobb elérés, minõsítettebb alkalmazások. "
Jürgen Smid: »Az alkalmazások kibővítik a célcsoportot olyan emberekkel, akik elhelyezkedéstől és szabadidejüktől függetlenül szeretnének munkát keresni. A szakképzett munkaerő hiánya és a vállalatok részéről egyre növekvő igények miatt a preferált jelöltek szakosodása tekintetében üdvözölni kell az álláshirdetés vagy a munkaadói profil minden lehetséges vizuális kapcsolatát. A nagy állásportálok alkalmazásai széles körben kínálják ezeket a lehetőségeket. Számos olyan alkalmazás is található, amelyek ezt nagyon jól lefedik a fülkékben. "
A tartalom elkészítése
Minden sokkal kisebb egy okostelefonon vagy táblagépen, mint egy laptopon vagy asztali PC-n. Ennek megfelelően a tartalmat grafikusan vonzó módon kell elkészíteni. Az ökölszabály itt mindig az: videó a kép előtt, kép a szöveg előtt, rövid szöveg a hosszú szöveg előtt. Itt könnyen levonhat következtetéseket saját felhasználói viselkedéséből. Ha "ólom-sivatagokat" talál hosszú szövegekkel, akkor nem olvassa el a cikket. Ha viszont képek és rövid (.) Videók vannak beágyazva, és a szöveg grafikusan vonzó, akkor a cikk elolvasásának esélye nagymértékben megnő.
Ugyanez vonatkozik az álláshirdetésekre is. Ha rövid videoklipek adnak áttekintést a vállalatról vagy a helyzetről, ez mindenképpen előny. A helyszínen történő navigációt szintén optimalizálni és egyszerűvé kell tenni.
Természetesen kérdéses, hogy a teljes pályázati folyamat fut-e az okostelefonon, mert önéletrajz és motivációs levél készítése unalmas egy okostelefonon. A "fáradságos" és a "mobil toborzás" szavak pedig egyáltalán nem állnak össze. Ezért már vannak olyan vegyes formák, amelyek általánosak.
Jürgen Melmuka: »Internetes alkalmazásunk› instapp ‹minden eszközön működik, a képernyő méretétől függetlenül. A reszponzív dizájn szempontjából az alkalmazás alkalmazkodik az eszközhöz. Ez lehetővé teszi a végberendezések bármikor történő cseréjét is, pl. B. napközbeni állásajánlatok gyűjtése mobiltelefonon és alkalmazások küldése a PC-n otthon. "
Jürgen Smid a pályázati folyamatról azt mondja: „A tendencia erőteljesen a„ hüvelykujjbarát ”alkalmazások felé mutat. Manapság gyakran keresnek munkát okostelefonokon, és a munkáltatói információkat is egyre inkább kutatják a mobil eszközök segítségével. Maga az alkalmazás - vagyis az önéletrajz frissítése vagy a kísérőlevél megírása - általában laptopon vagy önálló eszközön történik. A karriere.at oldalon azt tapasztaltuk, hogy az online összefoglaló PDF-formátumba történő exportálása vagy közvetlen alkalmazása a vállalat számára nagyon népszerű, és egyre inkább használják. A jövő minden bizonnyal itt rejlik: Minden releváns dokumentum elérhető a felhőben, és egy kattintással elküldik őket. "
Jürgen Melmuka a vegyes formákról: »Ez határozottan a jövő tipikus alkalmazási forgatókönyve. Fontos azonban, hogy ne „csapdába essünk” az alkalmazásban, mivel a mobiltelefonon kívül nem működik. Az ›Instapp‹ ezért egy olyan webalkalmazásra támaszkodik, amely bármely eszközön működik, és más munkaügyi szolgáltatásokkal is képes együttműködni, mivel minden a böngészőbe telepítés nélkül fut. Ez pedig minden eszközön elérhető, függetlenül attól, hogy iPhone, Android mobiltelefon vagy Windows PC-ről van szó. Az instapp közvetlenül integrálható a toborzó rendszerbe, és így elmenti a PDF-összefoglalók unalmas adatbevitelét, vagy ugyanazok az űrlapok újra és újra kitöltését. Ez csökkenti az alkalmazási akadályokat és ezáltal növeli a hirdetés hatását. Végül a toborzó biztosítani akarja, hogy a legjobb jelöltek kapcsolatba lépjenek vele. "
Rudi Bauer: »Munkahely keresése a metróban vagy a parkban - ez már bevett gyakorlat. A munkaalkalmazással áttekintést kaphat arról, hogy mely ajánlatok érdekesek a munkába menet vagy az uszodában. A ›munkahelyi memorizálás‹ funkciója itt nagyon praktikus: a munkákat menet közben találják meg, majd alaposabban megvizsgálják. A megfigyelési lista bármely eszközről behívható, majd tovább feldolgozható. Ez azt jelenti, hogy otthon használhatja saját előválasztását a számítógépén, és nyugodtan pályázhat. "
Hogyan működnek a munkahelyi alkalmazások?
Ismeri a "Tinder" alkalmazást? Ha nem, akkor egyáltalán nincs szégyen, sőt helyetted szól. A Tinder egy partnercsere okostelefonon keresztül. A modern idők szellemében nagymértékben leegyszerűsödik és a lényegre redukálódik. A felhasználók egyszer - kényelmesen a Facebook-fiókjukon keresztül - bejelentkeznek, és indulhatnak. Partner javaslatokat kap, és csak egy fényképet és életkorot, valamint a lehetséges kapcsolatokat látja a »barátoktól« a Facebookon. Ha balra csúsztatja a fotót, a partnerjavaslat nem felel meg az ízlésének; ha jobbra csúsztat, megjegyzi. Ha a potenciális partner a felhasználót is „relevánsnak” találja, akkor mindketten üzenetet kapnak - és elkezdheted megismerni egymást. Hogy ez etikailag igazolható-e, azt itt és most nem szabad megvitatni. Az a tény, hogy a világon számos ember így találja meg (szexuális) partnereit.
Számos álláskeresési alkalmazás ugyanazon az elven működik: Töltse le az alkalmazást, regisztráljon Facebook-fiókon keresztül, állítsa be a kívánt iparágat és pozíciót, és megjelennek az álláshirdetések. Húzza balra, a pozíció nem releváns, a jobbra csúsztatás azt jelenti, hogy „emlékezz későbbre” vagy „alkalmazz most”. A most történő jelentkezés nagyon egyszerű, csak alkalmazásonként kissé eltér. Vagy megmondhatja az alkalmazásnak, hogy férjen hozzá a Facebook-fiók adataihoz, és "használja" az ottani korábbi munkáltatókat, vagy manuálisan is küldhet önéletrajzot. Előfordul, hogy a kérelmezőnek feltesznek néhány kérdést, amelyeket a munkavállalókat kereső vállalat előzetesen meghatároz. Kérdések pl. B. "Folyékonyan beszél angolul?" Vagy "Van autója?" Vagy "Hajlandó lenne néhány hónapra külföldre menni egy munkára?" a Facebook-adatokkal együtt küldték el.
Ha a vállalat érdeklődést mutat, akkor minden ugyanúgy megy, mint korábban, és megbeszél egy interjút.
Az új technológiák minden előnyével együtt az adatvédelem kérdése továbbra is megmarad, mint mindig ebben a témában. Mert amikor a cikk szerint "most regisztráltam a Facebookon", az valójában sok kérdést felvet. Milyen adatokat kap az alkalmazás a Facebook-tól? Ez meglehetősen átlátszatlan, és nincs nagyon világosan leírva. Ki tudja, hova jelentkeztem? Ki fér hozzá a profilomhoz, ki szerzi meg a cégemben az adataimat?
Rudi Bauer az adatvédelem témakörében: »A személyes adatokkal foglalkozó vállalatok a legnagyobb gondossággal kötelesek eljárni. Az adatok a vállalkozás lényege, ezért fontos, hogy naprakészek maradjanak az adatvédelem terén. "
Jürgen Melmuka a titkosított adatokat szorgalmazza: »Az érzékeny kérelmező adatokat csak titkosított formában lehet továbbítani, amint ez a fizetési adatok és hasonló alkalmazások esetében ma már megszokott. Minden adatbotrány esetén a pályázók körültekintőbbek lesznek azzal kapcsolatban, hogy hová hagyják adataikat. "
Jürgen Smid: »Minden olyan felhasználónak, amely felhasználói adatokkal operál, biztosítania kell, hogy az adatbiztonság tekintetében a lehető legmagasabb szintű szabványokra törekedjenek. Ez olyan jelszóval védett fiókokkal kezdődik, amelyeket a felhasználó maga kezel, és például a https: // domains használatát tartalmazza. "
Hol tart az út? A jövőben a munkahelyek többségét okostelefonokon keresztül találják meg?
Jürgen Melmuka: »Amikor a pályázók okostelefonra váltanak, továbbra is a„ Mobile First ”lesz az irányadó, vagyis az internetes tevékenységek következetes összehangolása a mobil eszközökkel. Ez azonban korlátozásokat eredményez - már nem számíthat arra, hogy a jelentkezők hosszú űrlapokat töltsenek ki. Az ilyen karrierhelyek már a jelentkezők számának csökkenésével küzdenek. "
Rudi Bauer: »Ma már láthatjuk, hogy a mobil és az asztali számítógép közötti különbségtétel egyre jobban elmosódik. A döntő kérdés továbbra is az ajánlat optimális használhatósága, függetlenül attól, hogy melyik eszközön böngészik. "
A mobil toborzás már nem a jövő ötlete, ez már szabvány, legalábbis az álláskeresők számára.