Interim Health ", az ideiglenes munkavállalók egészségügyi költségeinek fedezésére kész terv - Prisme
Ez a kötelező rendszer fedezi azoknak az ideiglenes munkavállalóknak az egészségügyi költségeit, akik 414 óránál többet (3 hónapos munkavégzésnek felelnek meg) dolgoztak egy vagy több ideiglenes foglalkoztató társaságnál (automatikus tagság) vagy 3 hónapnál hosszabb megbízási szerződéssel.
A rendszer a fióktelep sajátosságaihoz igazodva létrehozza a hagyományos hordozhatóságot az ideiglenes munkavállalók érdekében. A megbízás lejártakor az ideiglenes alkalmazott így garanciák ingyenes fenntartása nélkül részesül legalább 2 hónapig, feltétel nélkül, és legfeljebb 12 hónapig, ha bizonyítani tudja a munkanélküliségi biztosításhoz való jogát.
Végül, a munkavállaló esetében, akinek megbízási szerződése három hónapnál rövidebb vagy egyenlő, a megállapodás egyetlen fedezeti formát ír elő: egyéni "egészségügyi ellenőrzés" támogatás kifizetését.
Kijelölt menedzsmentüzemeltető és két társbiztosító, amelyet a december 14-i megállapodás ajánl
- Siaci Saint Honoré, a rendszer menedzsmentüzemeltetője, az ideiglenes egészségügyi dolgozók kijelölése az összes ideiglenes munkavállaló által ledolgozott órák összesítéséért felelős az összes ideiglenes munkát végző vállalatnál. Emellett biztosítja a rendszer adminisztratív irányítását (járulékok beszedése és juttatások kifizetése) a 2 javasolt társbiztosító nevében.
- AG2R REUNICA Provident és APICIL Provident az ajánlott társbiztosítók. A 2016-os és 2017-es években az "aperíciót" az AG2R-re bízzák.
Az előétel arra a tényre utal, hogy egy biztosító felváltva vezeti a csoportot. A 2015. december 14-i megállapodásban a szociális partnerek kétévente rotációs aperitifet szerveznek.
További lépés a felelősségteljes rugalmasság felé
Az ideiglenes munkavállalóknak szóló egészségügyi terv végrehajtása további lépés a "francia stílusú rugalmas biztonság" megvalósításában.
A rugalmasság versenyképes kar a vállalatok számára. Az ideiglenes munkavállalók biztonsági igényei azonban ugyanolyan fontosak. Ez a rendszer tehát új mechanizmusokat kínál e gazdasági és társadalmi kihívásokra való jobb válaszadáshoz.
Eszköztár
A négy szakszervezet által aláírt, 2015. június 4-i megállapodás létrehozta a munkaügyi irodák és az ideiglenes munkavállalók közötti szolidaritás és kölcsönösség elvén alapuló rendszert.
A fióktelep 5 képviselő-szakszervezete által aláírt 2015. december 14-i megállapodás kiegészíti és meghatározza a rendszer működési eljárásait. A CFTC aláírta a második megállapodást, mivel minden ideiglenes munkavállalót beiktattak a szociális biztonság finanszírozásáról szóló törvény által létrehozott egyéni segítség ("állapotfelmérés") útján.