Interjú után d; az L toborzó felvétele, mikor és hogyan kell újraindítani; Diák
Ha még nem hallottál arról a cégről, ahol interjút készítettél, mennyi időbe telik visszatérni a toborzóhoz anélkül, hogy türelmetlen vagy túl lelkesnek tűnne? Dominique Perez, toborzási szakember tanácsai, részletek az „Útmutató az önéletrajzhoz, kísérőlevélhez és állásinterjúhoz” című könyvéből.
Kilépsz a toborzó irodájából. Az interjú véleményed szerint meglehetősen jól sikerült, és eléggé lelkes vagy a javasolt álláspontról. Szeretné tudni, hogy megosztják-e ezt az érdeklődést, és kevés a nyomuk ... Fel kell-e felelevenítenünk a toborzót, mikor és hogyan? Íme néhány tipp és példa az esélyek javára.
Tiszteletben tart egy határidőt ... kivéve a köszönetet
Még akkor is, ha nagyon türelmetlen tudni, hogy szerepel-e valamelyik pozíció rövid listáján (vagy akkor is, ha úgy érzi, hogy Ön a legjobb jelölt, mert a beszélgetőtársa mondta neked), ne kövesse nyomon az utánpótlást közvetlenül az interjú után. Egyrészt azért, mert természetes, hogy a vállalat meggondolási időszakot vesz igénybe és a jelölt választása, és hogy az a személy, akivel találkozott, kivéve a legkisebb cégeket, legtöbbször nem az egyetlen döntéshozó. Másrészt azért, mert ha aktívan pozíciót keres, jó azt javasolni, hogy esetleg más vezetők is legyenek és hogy nem mindenre tippel erre az egy válaszra.
Másrészt, ha valóban motivált a pozíció betöltésére, és a toborzó elmondta, hogy nagyon gyorsan be kellett tölteni, akkor írhat köszönő e-mailt a következő héten. Ami végül megadja a lehetőséget adjon hozzá egy fontos elemet, amelyet kihagyott az interjú során, vagy amelyet később közölnie kellett a toborzóval az ő kérésére.
1. példa: rövid nyugtázás
kedves,
A [dátum] interjúnkat követően a [beosztás megnevezése] pozíciójához köszönetet akartam mondani csereprogramunk minőségéért, ami megerősítette a motivációmat, hogy csatlakozzam a cégéhez. Remélve, hogy osztotta ezt az érdeklődést, kérjük, fogadja el ...
2. példa: nyugtázás és pontosítás
kedves,
Nagyon értékeltem a [dátum] interjú során folytatott megbeszélésünk minőségét a [pozíció megnevezése] álláspontjával kapcsolatban, és meg akartam köszönni érte. Ebből az alkalomból kérte tőlem a rendelkezésre állási dátumokat, hogy csatlakozzam a céghez, ha a jelentkezésemet elfogadják. A felmondási időm [időtartam], elméletileg […] -on felvehetem új funkcióimat.
Kedvező válasza esetén és a saját korlátai szerint azonban kész vagyok tárgyalni a korai távozásról, az átadáshoz szükséges idő függvényében. Bármely további információval és a határidő megbeszélésével rendelkezésére állok.
Addig is, kérjük, fogadja el ...
Mennyi idő után indítsa újra ?
Tíz nap múlva nincs hír a jelentkezésedről ? Ezúttal ésszerűen valós emelést hajthat végre, a kiválasztott feltételekkel. Lehetősége lesz rá mutassa meg újra a motivációját és mindenekelőtt összefoglalni a pozíció iránti érdeklődés okait és annak megértését, amit a toborzó mondott neked erről.
Valószínűleg emlékezett a határidőkre és arra az útra, amelyet a toborzó adott neked az interjú végén. „Ha volt interjúja a toborzó céggel, és kapott egy válaszlehetőséget, amely éppen lejárt, kövesse a„ dátum + két nap ”lépéseket, küldve egy e-mailt közvetlenül annak a kapcsolattartónak, aki megadta a határidőt, tanácsolja Laurent Hyzy, az Alterconsult igazgatója. Ha nem érkezik válasz erre az emlékeztetőre, küldjön hetente új e-mailt, három határon belül. Ha viszont a toborzó arról tájékoztatta Önt, hogy visszajön önhöz, de nem tud dátumot megadni, küldjön havonta egy kapcsolattartási e-mailt, hogy tudassa veled, hogy továbbra is érdekli a beosztás. Ugyanakkor fordítson 200% -ot a többi számra. "