Interjútippek, a svájci HR-szakértő, Crista Henggeler
Ugyanezeket a kérdéseket gyakran teszik fel az állásinterjún is. Ennek ellenére a válaszok nem lesznek könnyebbek. Crista Henggeler svájci HR-szakértő elárulja, hogyan hagyhatja ki a kérdéses csapdákat, és hogyan lehet optimálisan felkészülni az interjúra.
Önéletrajza illik a munkához. A pályázati levél meggyőző volt. Az interjúra szóló meghívó bepattan a házba. Nyilvánvalóan sok mindent kínál. Gratulálunk! Mostantól kezdve amúgy is hazárdjáték. Vagy a toborzó érdekesnek találja személyiségét, vagy sem. Nem egészen.
Valójában nem csak egy minősített pályázó kereséséről van szó, hanem arról is, aki megfelel a vállalatnak és a csapatnak. Hogy ezért pihenhetsz az egódon, még mindig nincs feltüntetve. Mert a Interjú kérdések vannak rossz, jó és a lehető legjobb válaszok.
És bármennyire is hűvös - a majmok gyakran meggyőzőbben kezelik ezt a kihívást. Mert ha már előre tudod, mi a fontos és mit akarsz mondani, akkor könnyen hűlt fejet tudsz tartani az állásinterjú stresszes helyzetében.
Ezeket a kérdéseket kell feltenned:
12 kérdés Crista Henggeler HR-szakértőhöz
Általában semmit sem tudok arról, akivel az interjúban beszéltem, de gyakran már tudom a kérdéseket. Az egyik szokásos kérdés rendszeresen megizzaszt bennünket, nevezetesen személyes erősségeink és gyengeségeink. De mennyire lehetsz őszinte egy interjúban?
Ne szakadjon szét a HR munkatársai előtt! Mindig több erősséget ajánlok, mint gyengeséget, és ha lehetséges, csak egy ártalmatlan gyengeséget említek.
Tudatosan válasszon olyan személyes hibákat, amelyek pozitív dolgokká is alakíthatók.
Gyengeségként említeném türelmetlenségemet. Ez úgy is felfogható, hogy azt mondják, hogy mindig azonnal megoldja a dolgokat.
A munkához közvetlenül kapcsolódó gyengeségek nem jó példa. Például, ha rosszul állsz a számokhoz, és elemzőnek jelentkeztél, akkor túl őszintén ásod a saját sírodat.
Fontos, hogy őszinte legyél, de okos mértékben
De nem túl nyilvánvaló, amikor minden második pályázó perfekcionistaként jelenik meg?
Természetesen fontos, hogy őszinte legyél, de olyan mértékben, ami okos!
Ha az asztalán lévő rendetlenség az egyik gyengesége, akkor jobb lenne, ha nem mondaná el nekik, hogy a rendetlensége miatt veszített el egy fontos dokumentumot, de talán az, hogy segít abban, hogy kreatív legyél.
Vagy hogy káosznak tűnik, de mindig átmászol rajta. Bizonyos iparágakban ez bizony inkább előny, mint hátrány.
Azonban nem szabad dicsekednie a kreatív káoszával, amikor interjút készít egy reklámügynökséggel, ha az nyilvánvalóan hamis. Maradj eredeti!
Azok a szokások, amelyek nem szakszerűnek tűnnek:
Milyen kínos! Csoportos interjúban ülök, minden pályázónak esettanulmányt kell megoldania, és nyilvánvalóan csak én nem értem helyesen a feladatot. Akkor is ki kéne jönnöm, mint akinek hosszú a sora?
Igen! Kérni. Nem használ számodra, ha úgy teszel, mintha valamit megértettél volna, amikor még nem. Az állásinterjúkon esettanulmányokkal szeretné kipróbálni, hogyan gondolkodik és hogyan közelíti meg a problémákat.
Ezért, ha a kérdés nem egyértelmű, azonnal nyomon kell követnie. Legtöbbször nem az összes kérdés helyes megválaszolásáról van szó, hanem inkább megközelítések és megoldások bemutatásáról.
Ugyanaz az üzenet minden állásajánlatban: Mutasson önbizalmat és karizmát! Ez azonban egy olyan dolog, ami nem mindenki számára könnyű. Hogyan készüljek fel egy interjúra, ha inkább introvertált vagyok?
Legyen mentálisan fitt. Ami általában jól működik, ha az interjú előtt sokáig mosolyogsz a reflexió előtt. Vagy vizualizáljon egy olyan élményt, amely különösen boldoggá tett. Csak a gondolat szabadítja fel a boldogsághormonokat, és pozitív energiát ad, amelyet felvehet a beszélgetésbe.
Tippek a nagyobb önbizalomhoz:
A testtartás egyébként hatással van a hormon felszabadulásunkra is. Például, ha két percre kiinduló helyzetbe kerül, mintha futni kezdene, lelkileg és hormonálisan felkészíti magát a kihívásra, és motivációt kap.
A hozzáállástól függ:
A pályázatokat csak online küldik el, sok korábbi szokásos információ, például a szülők foglalkozása az összefoglalóban régóta felesleges. Nehéz felmérni, mi tűnhet túl konzervatívnak. Mely alapok még mindig elengedhetetlenek az interjúra való felkészülés során?
Tegye meg a házi feladatát, és próbáljon hibátlan megjelenést mutatni. Ez magában foglalja a vállalatról és a kapcsolattartóról szóló összes fontos információ összegyűjtését.
Mielőtt elkezdené, találja ki, mit akar mondani, és mit szeretne kérdezni. És ügyeljen arra, hogy ügyes és professzionális benyomást keltsen.
Öltözködési szabályok - még mindig léteznek?
Az iparágtól függ. Az iparban könnyű öltönyvel és nyakkendővel túlöltözni. A legjobb, ha mindig egy kicsit elegánsabban öltözöl, mint amennyiért oda mennél dolgozni. És szerintem jobb, ha egy kullancs túl konzervatív, mint túl alkalmi.
De most inkább harsány személyiség vagyok. Talán az egyéni stílusom különböztet meg. Akkor is klasszikusan kell öltöznöm egy interjúra, mert jobban illik a miliőbe?
Maradj hű magadhoz! Ez vonatkozik az életre, valamint az állásinterjúra. Mert ha teljesen álcáznia kell magát egy munkáért, az valójában nem életképes lehetőség.
Természetesen kifejezetten meg kell keresnie az Ön és a cég közötti meccseket, és módosítania kell az önéletrajzát, amely ajánlja Önt az álommunkára. A kérdés mindig az, hogy hol kötsz ki túl sokat?
Melyik munka a megfelelő az Ön számára? Csináld meg a tesztet:
Valójában sok interjú zajlik a munkahelyen. Ha aktívan próbál munkahelyet váltani, a történelem nem mindig elnéző. Mennyire kell nyitottan foglalkoznia vele?
Ez attól függ, hogy mi motiválja a jelentkezésedet. Például, ha három évig voltál egy vállalatnál, és egyszerűen nincs fejlesztési perspektíva, akkor ezt biztosan megemlítheted.
Ha viszont azt mondja a beszélgetés során, hogy a jelenlegi vezetője nem érti a munkáját, mindig vitatkozott, vagy zaklattak, akkor ez meglehetősen nehéz, különböző okokból.
Így karolod fel magad a munkahelyi hülye mondásokkal szemben:
Egyrészt azt is felteheti magának a kérdést, hogy ez nem a te hibád-e, másrészt ennek a szava egyszerűen gyorsan megkerül, és egy ponton a füled körül repülhet.
Svájc kicsi, Zürich falu! Ezért soha nem magyaráznám csak személyesen a motivációmat; mindig van elég tényszerű horog.
Alapvetően az állásinterjú stresszes helyzet
Ismeri a felháborító főnökök és arrogáns HR-személyzet történetét, akik kicsinek érzik magukat, és kizárják annak lehetőségét, hogy maga ne akarjon ott dolgozni. Mennyire fontos valójában jól érezni magát az interjú alatt?
Alapvetően az állásinterjú stresszes helyzet, elvégre tudod, hogy idegenek ítélkeznek feletted. Ez azt jelenti, hogy a jó érzés tényező természetesen korlátozott.
Az interjú során azonban már meg tudom ítélni, hogy általában úgy érzem-e, hogy jó kezekben vagyok a csapattal, azzal az emberrel, akivel beszélek, a céggel és a környezettel.
Vigye magával ezeket a benyomásokat, és vegye be a döntésbe.
A munkahelyváltás jelei:
Kiszállok a beszélgetésből, és tudom, hogy mindaz a munka, amelyen mindig is dolgoztam. De már tudom, hogy nem beszélhetek a főnökkel. Lemondjam az állást?
Egy ilyen döntésnél mindig különféle tényezők játszanak szerepet, és eseti alapon kell döntenie.
Személy szerint azonban úgy gondolom, hogy bármennyire klassz is egy munka, ha nem érzi jól magát a csapatban, vagy ha nem jön ki jól a feletteseivel, akkor többet szenved a munka, mint amennyit profitál.
Nincs olyan, hogy minden rendben van
És fordítva. A csapat remek. A társaság úgy néz ki, mint egy kis család. A fizetés vagy a munkaidő egyáltalán nem megfelelő.
Nem szabad illúziókat élni. Nincs olyan, hogy minden rendben van. A híres 80:20 szabályt használnám, és fejről-lábra fordítanám. Amíg a munka 80 százalékban megfelelő az Ön számára, rendben van.
Ha a kapcsolat negatívra fordul, alaposabban meg kell vizsgálnia. Erre természetesen nincs általános ajánlás. Azt hiszem, bíznod kell az intuíciódban.
Crista Henggelerről
Crista Henggeler munka- és szervezeti pszichológus, aki a személyzet fejlesztésével és toborzásával foglalkozik, ismeri az álláskeresés buktatóit. Szakmai edzőként Zürichben cégeknek és magánszemélyeknek tanácsot ad.