Ipari balesetek kártérítése; maradandó fogyatékosság
Ellenőrzött: 2020. április 1. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Ha Ön munkahelyi baleset áldozata, akkor kártérítésben részesülhet, ha munkaképessége tartósan csökken e baleset következtében. További kártérítést fizetnek bizonyos feltételek mellett (a munkáltató megbocsáthatatlan vagy szándékos hibája, a vállalaton kívüli személy hibája).
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Miről szól ?
Ha Ön munkahelyi baleset áldozata, akkor következményei lehetnek és szenvedhet fizikai vagy szellemi képességeinek tartós csökkenése miatt. Ebben az esetben a CPAM meghatározza a tartós fogyatékosság (PPI) arányát, amely lehetővé teszi a kártérítés megszerzését. A PPI mértékétől függően ezt a kompenzációt vagy formában folyósítják .
A keresőképtelenségi ráta meghatározása
Eljárás
A CPAM az összegyűjtött információk alapján állítja be a végső PPI arányt. Tanácsot kér orvosának tanácsadójától és bizonyos esetekben a foglalkozás orvosától (különösen, ha a tartós munkaképtelenség alkalmatlanná teheti munkáját).
Ön és munkáltatója tájékoztatást kap, és kérheti az orvosi tanácsadó véleményének közlését a döntéstől számított 10 napon belül.
Megjegyezni: a végső PPI arány felülvizsgálható egészségi állapotának alakulása szerint.
Felhasznált kritériumok
A PPI-arány meghatározásához a CPAM a következő kritériumokon alapul:
- Fogyatékosságának jellege
- Az Ön általános állapota
- A korod
- A testi és szellemi képességeid
- A szakmai készségek és képesítések
Igénybevétel
Ön és munkáltatója fellebbezést nyújthat be a Békés Fellebbezéssel foglalkozó Orvosi Bizottsághoz a PPI-ról való értesítéstől számított 2 hónapon belül.
A keresőképtelenség kártérítése
Összeg
10% alatti rokkantsági arány
Ha a CPAM 10% alatti PPI-arányt határoz meg, akkor egyösszegű kifizetést kap, amelyet egyszerre fizetnek ki.
Ennek összege a következő feltételek mellett változik:
Állandó rokkantsági ráta
A tőkekompenzáció összege
10% és 80% között
Halálig életjáradékot kap.
Ennek összegét az éves fizetése alapján számolják, megszorozva a rokkantsági rátával.
Az Ön éves fizetése megegyezik a balesetet vagy betegséget követő munkabeszüntetést megelőző 12 hónap során kapott tényleges javadalmazással.
A figyelembe vett éves referenciafizetés minimum 18 631,29 euró, maximum 148 604,56 euró .
A nyugdíj összegének meghatározásához az Ön éves fizetését egy bizonyos határon belül figyelembe veszik. Ezen túl a javadalmazás egy részét részben vagy egyáltalán nem veszik figyelembe. A figyelembe vett vagy nem figyelembe vett fizetés töredékét a következő feltételekkel határozzák meg:
A fizetési hányadot figyelembe vették
A fizetés kevesebb, mint 37 262,59 euró
Teljes mérlegelés
Fizetés 37 262,59 és 148 604,56 euró között
Harmadik fél figyelembevétele
A fizetés meghaladja a 148 604,56 eurót
Nincs ellenérték
Az Ön rokkantsági arányát úgy határozzuk meg, hogy felére csökkentjük 50% -os fogyatékosságra, és felére növeljük az arány 50% -át meghaladó részénél. .
Ha a PPI-ráta 75% -ra van beállítva, akkor a nyugdíjának kiszámításához használt ráta 62,5% (azaz (50: 2) + (25 x 1,5)).