Ismeri az SFL egyéni nyugdíjrendszerét - az SFL Vagyonkezelés - az SFL Elhelyezéseket
A kkv-tulajdonosok számára az egyéni nyugdíjprogram hozzájárulhat a nyugdíjtőke maximalizálásához, miközben a meghatározott juttatási nyugdíjprogramhoz hasonló juttatásokat nyújt.
2019. január 14
Azoknak az embereknek, akik meghatározott juttatási nyugdíjrendszerrel nagy munkáltatónál dolgoznak, nagy előnyük van: meg tudják jósolni, hogy mekkora jövedelmet kapnak "nyugdíjalapjukból" évente ... életük végéig.
Nyilvánvalóan nem ez a helyzet sok munkavállalóval. Amint azt az alábbi grafikon szemlélteti, Kanadában a meghatározott juttatási programok száma, valamint tagjaik száma fokozatosan csökken.
A vállalkozók sajátos realitása
Ez a valóság még érzékenyebb a vállalkozókra, akik csak arra számíthatnak, hogy tőkésítik meg azokat az eszközöket, amelyekből finanszírozzák nyugdíjukat.
Ha azonban maga is kisvállalkozás-tulajdonos, érdemes megismernie egy, a helyzetében lévő egyének számára tervezett pénzügyi eszközt: az egyéni nyugdíjtervet (IPP).
Mi az egyéni nyugdíjprogram?
Az IPP egy bejegyzett nyugdíjprogram, amelyet a társaság állíthat fel egyedüli részvényese, részvényesei vagy kulcsfontosságú alkalmazottai számára, ugyanúgy, mint a nagy munkáltatók alkalmazottaik számára. Ezért lehetővé teszi a kkv-tulajdonosok számára, hogy a regisztrált meghatározott juttatási nyugdíjrendszeréhez hasonló előnyökben részesüljenek, különösen a garantált nyugdíj-ellátásokban.
Maximalizálja a megtakarításokat adómentesen
Az IPP általában megengedi az RRSP-ben megengedett maximális hozzájárulásoknál nagyobb összegű hozzájárulásokat, ami olyan eszköznek tekinthető, amelyet megfontolhatnak azok a vállalkozók, akik maximalizálták RRSP- és TFSA-hozzájárulásaikat. Ne feledje, hogy az RRSP-hez hasonlóan az IPP-hozzájárulási szoba is a kereseten alapul: jövedelmének azt a részét, amelyet a kkv-tulajdonos osztalékként fizet ki, nem veszik figyelembe.