Japánban a 70 éves korig nyugdíjba vonulás hamarosan valóság lehet
Emelje meg a nyugdíjkorhatárt 70-re, és engedje meg, hogy a munkavállalók 65 éves korig járuljanak hozzá. Ez az egyik fő intézkedés, amelyet a japán kormány tervezett „100 évig tartó korszak felé” elnevezett nyugdíjreform-projekt keretében hajtanak végre. Ezt az új jogszabályt, amelyet 2019 nyarán kell véglegesíteni, miután a feszültnek ígérkező vállalatokkal folytatott tárgyalásokat folytatták, szakaszosan alkalmazzák. A művelet célja: ösztönözze a vállalatokat arra, hogy hosszabb ideig tartsák meg alkalmazottaikat, és az időseket olyan munkaerővé tegyék, mint bármely más.
Valójában a japán munkavállalók eldönthetik, mikor távoznak 60. és 70. születésnapjuk között, az átlag 65 év, bár a vállalatok 60 éves korban határozták meg a nyugdíjkorhatárt. Ezt azzal magyarázzák, hogy minél többet halasztja el a munkavállaló távozását, annál magasabb a havi nyugdíja. A vállalatok azonban már most sem hajlandóak fizetni az alkalmazottaknak 65 éves korukig, mert ez arra kényszeríti őket, hogy felülvizsgálják szervezetüket és mérlegeljék a pénzügyeiket. Az ilyen reform okozta várható lázadással szemben, amely 70 éves korig kötelezővé tenné a munkát, a kormány fontolóra veszi az idősek foglalkoztatásához szükséges pénzügyi támogatási rendszer létrehozását, és megvitatja a támogatás létrehozásának lehetőségét a idősek, idősek, akik szeretnének vállalkozást alapítani.
Demográfiai veszély
Ez a javaslat a japán lakosság erőteljes elöregedésével, a születési arány csökkenésével és ennek következményeivel jár: a társadalombiztosítás költségeinek robbanása. Ez utóbbi ma az állami költségvetés egyharmadát teszi ki, szemben a 2000-es 17,6% -kal. A reform révén Shinzo Abe kormányának ki kell emelnie azt a munkaerőhiány, a munka és a társadalombiztosítási költségek robbanása ellen.