Javadalmazás és javadalmazási elemek

Időtartam - Minimálbér-előírások - A kollektív szerződés hatálya alá nem tartozó ágazatok - A fizetés helye

kifejezés

A fizetés alatt minden olyan ellenszolgáltatást értünk, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól kap, amiért munkáját rendelkezésre bocsátja.

Fizessen alkatrészeket

a rendszeres fizetés (az alkalmazottaknál a havi fizetés, a fizikai munkásoknál a heti vagy havi bér),
minden egyéb rendszeres vagy szabálytalan pénzbeli juttatás (pl. speciális kifizetések, értékesítési részvények, jutalékok, jutalmak, juttatások),
minden egyéb rendszeres vagy szabálytalan természetbeni juttatás (pl. céges autó magánhasználata, ingyenes parkolóhelyek, céges lakás).

Minimálbér-előírások

A legtöbb munkaviszonyra olyan kollektív szerződések vonatkoznak, amelyek minimális fizetést vagy minimálbért határoznak meg a megengedett bér alsó határaként.

Ezek a minimálbérek vagy minimálbérek a következő kritériumokhoz köthetők:

Foglalkoztatás típusa,
Szolgálati idő,
A munkaviszony éveinek száma.

tipp!
Az iparág minimálbére vagy minimálbére megtalálható a kollektív szerződés adatbázisában.

Figyelem!
A kollektív szerződés szerinti javadalmazás esetén a munkavállaló idő előtt távozhat a vállalattól a javadalmazás nem megfelelő csökkentése miatt. Ezenkívül a munkáltató felelősségre vonható, ha a rendes munkaidő díjazásán és az alapvető túlórabéren felül az osztályozási kritériumokat is figyelembe véve nem adja meg alkalmazottjának legalább azt a díjazást, amelyre törvény, rendelet vagy kollektív szerződés alapján jogosult. Kollektív megállapodás. További információt a "Bér és szociális dömping: koncepció és áttekintés" című adatlapon talál.

Alkalmazónként 1000 és 10 000 euró közötti adminisztratív büntetések fennállásának veszélye (ismétlés esetén 2000 és 20 000 euró között van). Ha háromnál több alkalmazottat érint, a büntetés munkavállalónként 2000 euróra 20 000 euróra nő (ismétlés esetén 4000 euró és 50 000 euró között).

A munkavállalónak lehetősége van arra is, hogy a munkaviszony fennállása esetén a bíróság előtt érvényes díjazást követeljen. A mulasztó munkáltató viseli az ilyen bírósági eljárások költségeit!

Olyan ágazatok, amelyekre nem vonatkoznak kollektív szerződések

Ha nincs kollektív szerződés, a munkáltató megfelelő vagy szokásos javadalmazással tartozik a munkavállalónak.

Figyelem!
Ami egyedi esetekben szokásos vagy szokásos egy olyan iparágban, amelyre nem vonatkoznak kollektív szerződések, azt végső soron bírósági felülvizsgálatnak vetik alá.

A fizetés helye

A javadalmazás alapvetően beszedési kötelezettség, vagyis a munkavállalónak el kell fogadnia a fizetést a vállalatnál. Ha ezt nem tudja megtenni, például azért, mert szabadság miatt hiányzik vagy betegszabadságon van, akkor a bértartozás elhozási kötelezettséggé válik. Ezután a munkáltatónak át kell adnia a javadalmazást a munkavállalónak - bármilyen módon is.

Példa:
A pincér mindig készpénzben kapja meg a bérét. A hónap végén magas lázzal betegedett meg influenzában, és nem tudta beszedni a bérét. A munkáltatónak kellő időben át kell utalnia a béreket egy számlára, vagy azt kézbesítőnek kell készpénzben leadnia.

tipp!
A munkáltatónak - amint az rendszeresen történik - megállapodnia kell a bérek vagy fizetések készpénz nélküli kifizetéséről a munkavállaló folyószámlájára. Ebben az esetben csak azt kell biztosítania, hogy a munkavállaló a számláján az esedékesség napján rendelkezzen a javadalmazással.