Jó tudni az év elején Szülési szabadság 2020 Mit kell tudni a jövő anyáknak
A szülési szabadság a kismamák számára biztosított juttatás, a szülői szabadságtól függetlenül. A hatályos jogszabályok szerint a szülési szabadság 126 naptári napot tartalmaz, elosztva a születés előtt és után, a szabadság ideje alatt, amelyért az anyák a járulékfizetési időszak és az elért jövedelem szerint meghatározott anyasági támogatást is kaphatnak. Még azok a nők is biztosíthatók, akik nem munkaviszonyban állnak, de jogosult természetes személyként keresnek jövedelmet e szabadság és az ehhez kapcsolódó juttatás igénybevételére.
A cikk az alábbiakban folytatódik
A szülési szabadság és juttatás megszerzésével a kormány sürgősségi rendelete foglalkozik. Az üdülési és a társadalombiztosítási ellátásokról szóló 158/2005.
A szülési szabadság azt jelenti 126 naptári nap, elosztva: a születés előtt adott 63 napos terhesség és a születés után adott 63 napos szülés. Ha az anya ezt akarja, és a környezet megengedi, a napok újraeloszthatók a két időszak között, de kötelező, hogy a szabadság időtartamának legalább 42 naptári napnak kell lennie.
A fő feltételeket A munkavállalóknak a következő követelményeknek kell megfelelniük a szülési szabadság igénybevétele érdekében:
- lakóhelye vagy lakóhelye hazánk területén legyen;
- van a kezelőorvos által kiállított orvosi igazolás (minden orvos, aki szerződést kötött az egészségbiztosító társaságokkal, vagy aki szabad gyakorlati engedéllyel rendelkezik, és megállapodást kötött velük);
- legalább fél évig járult hozzá az üdülések és juttatások járulékához (Ezt a hozzájárulást a munkáltatók minden munkaszerződés után havonta fizetik, és azok a nők, akik nem alkalmazottak, de jogosultként keresnek jövedelmet, önként, biztosítási szerződés útján fizethetik ezt a hozzájárulást - részletek, itt).
De még akkor is, ha már nem felelnek meg a feltételeknek, a szülési szabadságra azok a nők jogosultak, akik a biztosított státuszuk elvesztésétől számított kilenc hónapon belül szülnek. A szabadság és a juttatás megszerzéséhez azonban az anyának a munkaadók által kiállított dokumentumokkal kell igazolnia, hogy a biztosított minőségének romlása nem a neki tulajdonítható okok miatt következett be.
Az anyasági támogatás a járulék időtartamától függ
A szülési szabadság egész ideje alatt az anyák anyasági támogatásra jogosultak, amelynek bruttó értéke Az elmúlt hat hónap átlagos jövedelmének 85% -a amelyek közül 12-ben a járulékfizetési időszak áll. Pontosabban, a GEO sz. A 158/2005 előírja, hogy „a juttatások kiszámításának alapját (.) A járulékfizetési időszakot alkotó 12 hónap utolsó 6 hónapjának havi jövedelmének átlagaként határozzák meg, a havi havi 12 bruttó minimálbér határáig. amely alapján kiszámítják az üdülési és juttatási hozzájárulást ".
jegyzet: A számítási alap összefüggőnek tekintendő a biztosított státusz elvesztésének időpontját megelőző utolsó hat hónappal azoknál a nőknél, akik e minőség elvesztésétől számított legfeljebb kilenc hónapon belül születtek.
A járulékfizetési időszak azt az időszakot jelenti, amelyre a szabadság és az egészségügyi támogatás járulékát kifizették. Mint fentebb rámutattam, a munkavállalóknak ezt a járulékot a munkáltató fizeti, és azoknak, akik jogosultként dolgoznak, ezt a biztosítást önként kell megkötniük, befizetve a kapcsolódó járulékot (amely eltér az egészségbiztosítástól). A minimális járulékidőszak a szabadság megadásának hónapját megelőző utolsó 12 hónapban töltött hat hónap.
A járulékfizetési időszaknak azokat az időszakokat is tekintjük, amelyek alatt a biztosított:
- igénybe vehette a GEO által biztosított orvosi szabadságot. 158/2005, és a figyelembe veendő jövedelem a kapott társadalombiztosítási kártérítés;
- rokkantsági nyugdíjat kapott, és a figyelembe veendő jövedelem az ország minimális bruttó alapilletménye;
- az egyetemi oktatás nappali tagozaton vett részt, feltéve, hogy diplomát szereztek, és a figyelembe veendő jövedelem az ország minimális bruttó alapilletménye (amely ebben az évben 2080 lej);
- igénybe vett szülői szabadságot és juttatást, és a figyelembe vett jövedelem a kapott havi juttatás.
Fontos! A munkáltatóknak tilos a szülési szabadságon lévő nőket elbocsátaniuk.
Az avocatnet.ro 18 éve, minden januárban strukturálja és bemutatja azokat a főbb jogszabályi és szabályozási tereptárgyakat, amelyek között életünket és üzleti tevékenységünket fogjuk végezni a most kezdődő évben.
Az év eleji Jó tudni sorozatban naponta feltérképezzük 2020 legfontosabb koordinátáit az összes releváns területre (az adózástól, a munkától és az üzleti vállalkozásoktól kezdve a nyugdíjakig, az autójogig, az öröklésekig, a válásokig és egyebekig). Itt találhatja meg az összes információt, amellyel közzétesszük őket, hogy könnyebben eligazodjon mind szakmailag, mind személyesen az idei szabályok vonatkozásában az Ön számára közvetlenül érdekes területeken.