JOBB KEZELÉS, JOBB OKTATÁS, JOBB SIKER
A közszolgálatban való szervezkedés jogának gyakorlását az 1982. május 28-i 82-447 sz. Rendelet rendelkezései szabályozzák, különös tekintettel a szakszervezetek képviselőire vonatkozó szabályokra.
Annak érdekében, hogy ezek a képviselők a szervezetükön belül gyakorolhassák tevékenységüket, vagy szakszervezeti küldöttként vegyenek részt közös üléseken, igazgatótanácsokban és más olyan szervekben, ahol kinevezték őket, a rendelet két rendelkezéssorozatot ír elő: a szakszervezeteket elbocsátja és a távollévőket.
Uniós mentesítések
Az uniós kibocsátásokat a fent említett rendelet 16. cikke szerint a minisztériumok alkalmazottai alapján számítják ki. Figyelembe veszik a minisztériumok és a minisztériumok felügyelete alá tartozó közintézmények központi és külső szolgálatainak jelenlegi és nem hivatalban lévő ügynökeit. Ezeket a mentesítéseket a minisztérium csúszó skála szerint osztja fel:
- a személyzet teljes kiszolgálása 350 ügynök számára, amely nem haladja meg a 25 000 ügynököt;
- 500 alkalmazott teljes teljesítése a 200 001 és 300 000 közötti munkaerő esetében;
- 2000 ügynök teljes kiszolgálása a 600 000 ügynököt meghaladó munkaerő esetében.
Így a Nemzeti Oktatási Minisztérium munkaerejét figyelembe véve a szakszervezetek jogosultak 2000 ügynök mentesítése alapján számított mentesítésekre, míg a Kulturális Minisztériumnál ez az arány 350 ügynök esetében egy mentesítés.
E skála szerint a szolgáltatási mentesítéseket az a minisztérium osztja el, amely szétosztja azokat a szakszervezetek között, figyelembe véve azok reprezentativitását.
A szakszervezetek képviselőik közül szabadon kijelölik a szolgáltatási mentesítés kedvezményezettjeit. Leggyakrabban részleges kibocsátásokat tulajdonítanak. A névjegyzékeket közölni kell a miniszterrel, amikor a mentesítéseket nemzeti szinten osztják ki, vagy a rektornak, ha azokat helyben adják meg.
A minisztérium pénzügyi ügyek osztályának adatai szerint, 1998-ban a szakszervezeti mentességek, ideértve a feldolgozott távolléti engedélyekből eredőket is, 583 teljes munkaidős egyenértéket jelentettek az elsődleges és 935 teljes munkaidős egyenértéket a másodlagos szinten. A valóságban a szakszervezeti részleges vagy teljes mentesítés kedvezményezettjeinek száma körülbelül 7000 ügynök..
Például a SNES azt mondta a bizottságnak, hogy három kivételtől eltekintve nincs "teljes mentesítése", és hogy decentralizált vagy nemzeti szintű tisztviselők oktatási tevékenységet kívánnak folytatni.
A szolgáltatási tevékenységből eredő kártalanítás nem szisztematikus; ráadásul testületenként és az akadémiák szerint változhat.
Az adminisztratív személyzet számára a mentesítéseket eleve egyenlő arányban kompenzálják, ha a teljes munkaidő 50% és 100% között vannak; költségvetési korlátok miatt azonban ez az ellentételezés csak az esetek 80% -ában teljesül.
Az elsődleges oktatók esetében a mentesített személyzet pótlása tanszéki szinten történik, az akadémia felügyelője, a nemzeti oktatás tanszékei szolgálatának igazgatója rendelkezésére álló rendelkezésre álló forrásoknak megfelelően.
A középiskolai tanárok számára a szolgáltatói munkakörülményeket leggyakrabban a létesítmény más tanárai által nyújtott túlórák formájában kompenzálják; másrészt az iskolavezetőknek juttatott mentesítéseket szisztematikusan kompenzálják egy fő oktatási tanácsadó által betöltött vagy ideiglenes félállásban.
Ami a magánoktatást illeti, a szerződéses magán oktatási intézmények tanárai és ezen intézmények vezetői a szakszervezeti megbízás gyakorlása során a szolgáltatási tevékenység végzéséből részesülnek, ugyanazokkal a szabályokkal összhangban, mint amelyeket a megfelelő oktatásra meghatároztak. a közoktatás munkatársai (az 1982. május 28-i rendelet 16. cikkének rendelkezéseire hivatkozva). A minisztérium nem tervez foglalkoztatási kompenzációt.
Az 1998–1999-es években a létesítmények vezetőinek szakszervezeti díjai 8823 FTE és 127 582 FTE tanárok.