Jogi rendszerek és jellemzők - Ecole Sup; Párizs
01 81 80 88 08 BTS en Alternate Párizsban
A munka fogalmát törvény nem határozza meg, általában minden emberi, fizikai, szellemi és művészi tevékenységet lefed, amelynek célja a javadalmazás megszerzése. Ezt a munkatevékenységet nemzeti, európai vagy nemzetközi szövegek ismerik el. A jogi képzés során elmagyarázzuk Önnek a BTS ingatlanszakmákat vagy egy másik BTS-t felváltva.
A francia jogban az a munkához való jog az állampolgárok az 1946-os alkotmány preambulumában ismerik el, amely garantálja "mindenki munkához való jogát" .
Az egységes piac keretein belül az európai szövegek elismerik a letelepedés, a szolgáltatások nyújtásának vagy a munkavállalók mozgásának szabadságát az Európai Unión belül. A munkavállaláshoz való jog megegyezik azzal a joggal, hogy a munkavállaló állampolgárságától eltérő tagállamban válaszoljon a felajánlott munkára. Ez az egyenlő bánásmódhoz való jogot jelenti a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén.
A különböző jogi rendszerek
Az egyén vagy állami, vagy magánmunkáltatónál, vagy saját számláján dolgozik. Mindkét esetben a törvény a gazdasági tevékenységeket szabályozza a fejlődés elősegítése, de az egyének munkahelyi védelme érdekében is.
Alkalmazottak
A munkavállalók munkájának megszervezése a munkaszerződés megalkotásán megy keresztül. Ez egy akaratmegállapodás a munkaadó és a munkavállaló között. A munkavállaló vállalja, hogy a munkáltatónál és annak irányítása alatt dolgozik, akinek cserébe fizetnie kell díjazást. Alárendeltségi viszonyról beszélünk. Az alárendeltségi kötelék a munka elvégzésében nyilvánul meg egy munkáltató felügyelete alatt, aki hatáskörrel rendelkezik parancs kiadására és szankciókra.
Tisztviselők
A francia közszolgálat magában foglalja az állam, a helyi hatóságok vagy a közintézmények állandó munkahelyét foglalkoztató összes ügynököt.
Három fő nyilvános funkció van:
- Az állami közszolgálat: Párizsban és a tartományokban minisztériumokban és közintézményekben dolgozó ügynököket tömöríti.
- A területi közszolgálat: Összegyűjti a helyi hatóságok (városházák) személyzetét.
- A kórház, iskola, igazságügyi, egyetemi közszolgálat stb.
A magánszektortól eltérően a köztisztviselők felvételének, munkájának és javadalmazásának feltételeit egy általános szabályzat határozza meg. Ez az általános szabályzat valamennyi köztisztviselőre alkalmazandó szabályrendszer, amelynek referenciaszövege a köztisztviselők jogairól és kötelezettségeiről szóló 1983. július 13-i törvény. A közfoglalkoztatáshoz való egyenlő hozzáférés alkotmányos elvének tiszteletben tartása érdekében a közalkalmazotti jogviszony verseny útján érhető el.
A köztisztviselő javadalmazását fizetésnek nevezzük. Ez a személyzet tagjának besorolása és az általa kinevezett lépés függvényében kerül meghatározásra.
A lépésenkénti előrelépés a fizetés növekedését jelenti, ez a szolgálati időn, és kisebb mértékben a tisztviselő szakmai érdemein alapul. Kinevezése után a tisztviselő megkapja az évfolyamát, amelyet csak fegyelmi eljárás esetén lehet visszavonni.
Önálló vállalkozók
Bármely, akár végső megoldásként hozott határozat ellen fellebbezni lehet a kaszsióbíróságon. Ez a felsőbb bíróság ellenőrzi, hogy a korábbi bíróságok helyesen alkalmazták-e a törvényt.