Kalap nyugdíjazás - pénzügy mindenki számára
- facebook messenger
- Link másolása
A top-hat nyugdíj a vállalat ügyvezetőjének, vezetőjének, vállalati tisztviselőjének ... nyújtott kiegészítő nyugdíj. A Francia Biztosítótársaságok Szövetsége (FFSA) szerint több mint egymillió francia embert érint ez az eszköz. Olyan tantárgy, amely senkit sem hagy közömbösnek, mert az egyes vezető tisztségviselők által kapott összegek néha meghaladják az évi félmillió eurót. Mi ez pontosan? Ki profitál belőle és milyen feltételek mellett? Milyen adózás fűződik hozzá ?
Hat visszavonulás: mi is ez pontosan ?
Nevét az általános adótörvénykönyvnek a díjak levonhatóságára vonatkozó 39. cikkéből véve a kalapnyugdíjat valójában a társadalombiztosítási törvény L137-11. Cikke határozza meg. Ez egy "kiegészítő meghatározott juttatási nyugdíjprogram", amelyben a munkáltató vállalja, hogy kiegészítő nyugdíjat fizet munkavállalóinak vagy vezetőinek egészének vagy egy részének. Ez kiegészíti a kötelező rendszereket (CNAV) és az alkalmazottak (Arrco) és a vezetők (Agirc) kiegészítő rendszereit. Kedvezményezettje számára életjáradékot jelent, amelynek összegét a munkáltatóval több szempont szerint (a biztosított karrierje végén járó díjazás, nyugdíjkorhatár stb.) Szerződésben rögzítik.
Ezen általános meghatározás mögött a meghatározott juttatási kiegészítő nyugdíjprogramok három típusa létezik:
Az első állítólag kiegészítő. A társadalombiztosítás és a kiegészítő rendszerek által fizetett ellátásokon felül. A társaság elkötelezettségének összege az utoljára kapott fizetés százaléka.
A másodikról azt mondják, hogy differenciális. Ez a terv garantálja kedvezményezettjeinek az általános nyugdíjszintet, amelyből levonják a társadalombiztosítás által fizetett juttatásokat és a kiegészítő terveket.
Az utolsó állítólag vegyes. Ez a két korábban említett rendszer kombinációja.
Szűk értelemben a "sraffozási nyugdíj" kifejezés kizárólag a fenti differenciált rendszerre vonatkozik. Nagyon elterjedt értelemben azonban magában foglalja az összes meghatározott juttatású nyugdíjprogramot, ahogy ez különösen az alábbiakban említett számadatok esetében történik.
Ezeket a terveket maga a társaság kezelheti, vagy egy erre felhatalmazott szerv, például egy biztosító társaság. 2010. január 1-je óta azonban az általános adótörvénykönyv 39. cikke alapján a nyugdíjprogramok belső kezelése tilos.
Vannak még " kiegészítő meghatározott hozzájárulási nyugdíjrendszerek "Ebben a munkáltató és a munkavállaló rendszeresen fizet befizetést egy erre kijelölt szervnek (gondozási intézmény, biztosító társaság stb.). Ezeket a különös szabályokat az Általános Adótörvénykönyv 83. cikke (a munkavállalók kötelező tagsága) és a 82. cikk (a munkavállalók választható tagsága) írja elő. Jellemzőik (adózás, munkáltatói és munkavállalói járulékrendszer, lefedettség) eltérnek a meghatározott juttatási programoktól, például a top-hat nyugdíjaktól. Ezért arra kell figyelnünk, hogy ne keverjük össze őket.
Ki részesülhet kalapos nyugdíjban ?
Első pillantásra azt gondolhatja, hogy csak a nagyszerű üzleti vezetők profitálhatnak belőle. A valóságban minden alkalmazott elméletileg kalapnyugdíjat kaphat. Valójában egy ilyen eszközt a vállalat biztosíthat vezetője egyoldalú döntését, a szociális partnerekkel kötött megállapodást vagy akár belső népszavazást követően. Ez magyarázza, hogy Franciaországban több mint egymillió alkalmazottnak van ilyen rendszere a Francia Biztosítótársaságok Szövetsége (FFSA) szerint.
Míg több mint egymillió emberre vonatkozik egy kalap típusú nyugdíjazási rendszer, a valóságban a DREES (Kutatási, Tanulmányi, Értékelési és Statisztikai Minisztérium - 2014 kiadás) becslései szerint a tényleges kedvezményezettek száma 205 000 körül van. A top-hat nyugdíj odaítélésének egyik feltétele, hogy az érintett befejezze karrierjét a társaságnál. Továbbá azok, akik közel állnak a nyugdíjhoz, nagyobb eséllyel részesülnek ebből, ellentétben azokkal, akiket munkaidő elején vettek fel.