Karaktertípusok 16 típus létezik
Karaktertípusok: 16 típus létezik
BRIGITTE: A pszichológiában ismert egy típuselmélet, amelyet tovább fejlesztettél. Ennek megfelelően csak 16 karaktertípus létezik, amelyekben mindenki megtalálhatja önmagát. Ez számomra kissé felszínesen hangzik.
STEFANIE STAHL: Végül még egyszerűbb: négy pszichológiai dimenzió elegendő ahhoz, hogy leírjunk minket. Mivel minden elképzelhető kombinációban megjelennek, 16 típus létezik.
Milyen méretek?
A legtöbben ismerik az extrovertált és introvertált jellemzõket. Ez az első dimenzió. A második a felfogásunk: Látom-e az összképet, elvont érzékelő vagyok-e, vagy inkább a részletekre koncentrálok? A harmadik dimenzió leírja, hogyan hozunk döntéseket: inkább bélből vagy fejjel? A negyedik dimenzió pedig azt állítja, hogyan alakítjuk az életünket, akár strukturáltabbak és rendezettebbek vagyunk, akár inkább a spontánokat.
És ennek elégnek kell lennie ahhoz, hogy engem személyként jellemezzen?
Nagyon csodálatos, hogy mennyire képes leírni az egyes típusokat ezzel! Az angol nyelvterületen a típuselmélet ismertebb és nagyon jól dokumentált. Ebben az országban sokan jobban ismerik az úgynevezett "Big Five" -t, de én sokkal kézzelfoghatóbbnak tartom a típuselméletet. A tanulmányok azt mutatják: Szinte mindenki hozzárendelheti magát a 16 típus egyikéhez, és úgy érzi, hogy sajátosságait, erősségeit és gyengeségeit elég jól leírják. Még a HR vezetők is szívesen használják őket az alkalmazottak kiválasztásához.
Mi értelme ismerni a srácomat?
Vegyük az "extrovertált vagy introvertált" attribútumot, vagyis a környezettel való interakciónkat. Gyakran azt gondolja, hogy az extrák társasabbak, és az intrók kissé gátoltak. De az extrákra sokkal jellemzőbb, hogy más emberekkel érintkezve töltik fel az akkumulátorokat. Az intrók viszont erőt merítenek, ha egyedül vannak. Most már könnyen el tudja képzelni, mi történik, ha az egyik introvertált, a másik pedig extrovertált egy párkapcsolatban, és mindketten este kimerülten térnek haza: az egyik beszélgetni akar, a másiknak pihenésre van szüksége. Ez zajt ad. Gyakran az ember azt gondolja, hogy a partner érzéketlen fadarab, és megsértődik. De amikor tud a típusokról, a konfliktus megoldódik. Például megszervezheti, hogy először békén hagyják egymást, de később együtt elmennek egy pohár borért. Mindkettő megilleti a jogait.
Mely sarkoknál ütközik különösen gyakran, ha nem ismeri a típusokat?
Gyakran durranás zajlik a gondolkodás és a döntések érzése között. Az érzéskészítők érzelmesek, szeretnek ünnepelni - beleértve önmagukat és sikereiket is -, és gyakran először a szépet látják. A gondolkodók is látják az egészet - de sokkal fontosabbnak tartják kiemelni, hogy mi lehetne jobb. A múlt héten szerveztem egy bulit. Nagyon büszke voltam, hogy minden olyan jól sikerült. És akkor a buli után hozzám jön egy barát, aki elmondja, mit tehetnék jobban. Nem említette, hogy mi ment jól. Biztosan jól érezte magát, de jelleme miatt csak azt gondolja, hogy van hová fejlődni. És ennek tudatában - hogy ő gondolkodó - nem sértődtem meg. Egyébként a férfiak 65 százaléka gondolkodik, a nők 65 százaléka pedig érzéskeltő. Ez sok magyarázatot magyaráz a férfiak és nők között.
Úgy hangzik, mintha tökéletesen rá lennél hangolva a társadra, mert felismerik a típust. De hol van a saját igénye az elismerésre?
Például csak megkérdezem gondolkodó barátomat, hogy mit gondolt nagyszerűnek a buliban. A legfontosabb szempont azonban az: Nem viszonyítom magamhoz az egyéniségét - meghagyom neki. Ez nagyon megkönnyíti a közös munkát.
Azt mondod, hogy a típuselmélet nemcsak a szeretetben és a barátságban, hanem a munkában is sokat hoz.
Ha ismered a srácokat, könnyebben kezeled kollégád feltételezett furcsaságait. Ügyesebben találkozhat a főnökével. De terjesztheti a munkát úgy, hogy az megfeleljen a típusnak.
Például?
Vegyük az absztrakt érzékelőt, aki egy adott érzékelővel találkozik a csapatában. Érdekli az összkép, gondolkodik a jövőről és mindenről, ami csak lehetséges. A tények érdeklik. Az "elvonással" gyorsan az az érzés támad, hogy a kolléga a borsót számolja - és a kolléga felületesnek és pontatlannak minősítheti a kollégát. De ha egy csapatban végzi a típusvizsgálatot, az mindenki számára könnyebb. A konkrét ember látja: Ah, ő egyszerűen másképp látja a világot - és ez indokolt. És az absztrakt megjegyzések: Ó, a konkrét nélkül a projekteket végül nem tudjuk jól és megfelelően végrehajtani. Ezzel az ismerettel az emberek barátságosabbá válnak, elkezdik közelíteni egymást és tiszteletben tartani sajátosságaikat ahelyett, hogy folyamatosan kritizálnák őket.
Melyik srácok különösen jól kijönnek egymással?
A szerelemben nagyon világos: tetszik és tetszik csatlakozni. Ha van egy vagy két ellentét, érdekes lehet - ha elfogadja, és nem akarja többé megváltoztatni a partnerét. De ha túlságosan másképp gondolkodik, ez hosszú távon gyakran nem sikerül.
És a munkában?
Nem választhatja ki a csapat tagja. Ezért a típusok ismerete sok stresszt takarít meg, különösen a munkahelyen. Könnyedén besorolhatja kollégáit, és mindig kéznél van egy kis használati útmutató. Ezért csak akkor előnyös egy csapat számára, ha vannak különböző, különböző erősségű típusok. Az extrovertáltak jól tudnak foglalkozni az ügyfelekkel. Az elvontaknak van fogásuk a fogalmakhoz. A gondolkodók bátran felszámolják a hibákat. A szervezettek szuper reális ütemtervet dolgozhatnak ki. Eddig ezt a kincset nem gyűjtötték be eléggé, mert hiányzik az egyén sajátosságainak megértése.
TALÁLKOZZ STEFANIE STAHL-rel
Tapasztalja meg a pszichoterapeutát és a bestseller szerzőt BRIGITTE állásszimpózium szeptember 26-án Mainzban. A nap teljes programja megtalálható a 104. oldalon és az interneten: www.brigitte.de/academy/job2019
Stefanie Stahl személyiségtesztje C. G. Jung és Myers/Briggs típuselméletén alapul, és megtalálja - plusz az egyes típusok "használati utasításait" - a "So am ich Eben!" Című könyvükben. (288 o., 14,95 euró, Ellert & Richter). Rövid változat elérhető a weboldalukon is: www.stefaniestahl.de
Szeretne többet olvasni a témáról és ötleteket cserélni más nőkkel? Ezután vessen egy pillantást a BRIGITTE közösség "Személyiség fórumára"!
Szerezd meg a BRIGITTE-t előfizetésként - számos előnnyel. Itt közvetlenül megrendelheti őket.