Képzés munkaidőn kívül Les Echos

Eddig szinte az összes edzésórát munkaidő alatt töltötték. A 2004. május 4-i törvény értelmében a képzés munkaidőn kívül is folytatható. Ez a kizárás azonban tárgyalásokat igényel a vezetés és a személyzet vagy képviselőik között.
A tét ebben a tárgyalásban rejlik, amely lehetővé teszi a képzés egy részének kivonását a szokásos munkaidő-rendszerből. Ezenkívül a 2004. októberétől az üzemi tanácsnak benyújtandó 2005. évi képzési tervnek figyelembe kell vennie ezt a reformot. Hogyan lehet megkülönböztetni ezeket a különböző képződményeket? Pontosan mire kell összpontosítania a tárgyalásokat ?

munkaidőn

Hogyan lehet megkülönböztetni ezeket a különböző képződményeket ?

A képzési reform egy új képzési terven alapszik, és mindenki számára elérhető a képzés, az egyéni képzési jog vagy a DIF révén. A képzési terv megkülönbözteti a különféle képzési műveletek három kategóriáját, amelyek sajátos következményekkel járnak. Alkalmazkodási, evolúciós és fejlesztési intézkedések. Az alkalmazkodási képzés tényleges munkaidőt jelent, és végrehajtása során fenntartja a javadalmazást. Ezután a tanfolyamokat munkaidő alatt hajtják végre.