Képzési lemondás, rendelkezések és jogok - Ooreka

  • Jogszerűen lemond
  • Használja CPF-fiókját, miután lemondott az oktatásról
  • Ismerje a munkavállaló által megszerzett CPF-jogok egyensúlyát

lemondás

A munkavállaló szabadon lemondhat munkájáról, amennyiben tiszteletben tartja egy bizonyos formalizmust. Ezt a lemondást követően elvileg a munkavállaló nem részesül a munkába járási támogatásban (ARE).

Különleges rendelkezések vannak azonban a lemondás a képzés miatt. Bizonyos esetekben legitimnek tekinthető annak a munkavállalónak a lemondása, aki képzést kíván folytatni. Ezenkívül a lemondó alkalmazott kérheti a személyes képzési számla (CPF) keretében megszerzett képzési óráinak felhasználását.

Jogszerűen lemond

A munkavállaló törvényes lemondásának sajátossága a munkanélküli ellátásokhoz való jog megalapozása, míg elvileg csak az önkéntelen munka elvesztése teszi lehetővé e jog előnyeit.

Megjegyezni: a törvényes lemondási eljárás ugyanaz marad, mint bármely más lemondási eljárás. Ezért be kell tartani azokat a szabályokat, amelyek a munkáltatónak ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel történő értesítésről, valamint a munkavállalók törvényi felmondási határidejének betartásáról szólnak.

Számos olyan eset van, amikor a Pôle emploi törvényesnek tartja a lemondást. Ezeket a munkanélküliségi biztosítási rendszerről szóló, 2019. július 26-i 2019-797 sz. Rendelethez csatolt rendelet 2. cikke határozza meg.

Azonban itt érdekel bennünket az az eset, amikor egy alkalmazott lemond a képzésről. A munkavállaló lemondását akkor tekintik jogszerűnek, ha:

  • indokolt az, hogy a támogatott szerződésből való lemondás után minősítő tanfolyamra lépjen. Ez a támogatott szerződés lehet:
    • egyetlen integrációs szerződés (CUI), vagy egy régi szerződés, például a jövőre vonatkozó szerződés;
    • Ci-Rma;
    • a fiatal vállalati szerződés (CJE);
    • az ifjúsági munkaszerződés;
  • a képzésbe való belépés, a képesítés megszerzése vagy nem, a határozott idejű munkaszerződés (CDDI) lemondása után indokolja. Valójában a CDDI lejárta előtt megszüntethető, a munkavállaló kérésére, hogy képzettséghez vezető képzést vehessen igénybe.

Ezenkívül 2019. november 1. óta az a munkavállaló, aki lemond egy szakmai projekt folytatásáról, munkanélküli ellátásokra jogosult, feltéve, hogy legalább 5 éve folyamatosan dolgozik, és ha a szakmai átképzési projekt megköveteli egy képzés vagy egy vállalkozás létrehozásának ellenőrzését vagy átvételi projekt.

Ennek a szakmai projektnek valósnak és komolynak kell lennie. Szakmai fejlesztési tanácsadás keretében kell elkészíteni, és azt a regionális szakmaközi vegyes bizottságnak kell érvényesítenie.

Megjegyezni: egy 2019. október 23-i rendelet meghatározza a tanúsítás igénylésének mintáit (képzést igénylő projektek mintája, valamint vállalkozásalapítási vagy felvásárlási projektek mintája), valamint az átadandó igazoló dokumentumok listáját.

Jó tudni: ha a munkavállaló lemondása nem tekinthető jogosnak, ez a munkavállaló azonban kérheti iratának későbbi felülvizsgálatát, vagy esetleg igénybe veheti a visszatérési munkára járó támogatás (ARE) fennmaradó jogait.

Használja CPF-fiókját, miután lemondott az oktatásról

Használja CPF-jogait lemondási értesítése során

A felmondási eljárásban részt vevő munkavállaló - akár törvényes, akár nem - kérheti, hogy részesüljön a személyes képzési számláján (CPF) jóváírt jogaiból vagy azok egy részéből. Ahhoz, hogy a felmondása során igénybe vehesse ezt, a munkavállalónak azonban felmondása lejárta előtt kérelmet kell benyújtania munkáltatójának (a Munka Törvénykönyve L. 6323-17. Cikke).

Jó tudni: 2019. január 1-je óta a CPF-t euróban, nem pedig órákban jóváírják (2018. szeptember 5-i 2018-771. sz. törvény). Ezenkívül a CPF-et a jogok megszerzésének évét követő első negyedévben táplálják (2019. augusztus 21-i 2019-861. Sz. Megrendelés). Így a 2020-as évre a CPF-et 2021 elején táplálják.