Kérelmezői kérdés Mi volt az utolsó fizetése?
Jön a kérdés. Legkésőbb az interjú során és a kezdő fizetés tárgyalásakor ezzel a munkáltatóval: Mennyi volt az utolsó fizetése? Természetesen a pályázó kérdése nem pusztán azon kíváncsiságon alapul, hogy mit keresett jelenlegi munkájában. Sokkal inkább egy valódi fizetési tárgyalás kezdete - és a válasz a tárgyalás alapja. A dilemma: Ha eddig érték alatt adta el magát, akkor egy túl őszinte válasz árthat. A hazugság az ár felemeléséhez nem kevésbé veszélyes. Szóval mit kéne tenni?
вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»
A tárgyalás alapja: Mit keresett eddig?
A munkakör megváltoztatása a legtöbb esetben megéri - főleg anyagilag: Azok, akik munkahelyet cserélnek, átlagosan 5 százalékos béremelést kaphatnak. A tartomány legalább háromtól 20 százalék fölé terjed. Ez azonban nagymértékben függ a különböző tényezők kölcsönhatásától: Ez magában foglalja a saját korát, a régiót, ahol dolgozik, és az ipart.
Mivel a fizetésemelés százalékos, alapfizetésre van szükséged, és általában ezt keresed eddig. Miután kimondta ezt a számot, gyakorlatilag elkötelezi magát, és keretet ad a tárgyalási lehetőségeknek.
De pontosan itt rejlik a probléma: Vannak, akik korábbi munkahelyüket megváltoztatják, mert úgy gondolják, hogy jelentősen alulfizetettek. Néhány százalékkal több a következő fizetés után nem oldja meg a problémát.
De hogyan igazolhatja a 20 vagy annál több százalékos béremelést anélkül, hogy mohónak, szemtelennek vagy naivnak tűnne?
вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»
Házi feladat elvégzése: A piaci szabvány
Az első és legfontosabb lépés: Kutassa ki az úgynevezett fizetési piaci keretet. Vagy másképp fogalmazva:
Mit keres valaki képesítésével és tapasztalatával?
- ebben a szakmában?
- ebben a helyzetben?
- ebben a társaságban?
- ebben az iparban?
- ebben a régióban?
Erről információkat találhat például a Karrier Biblia itt vagy itt. Vagy megrendelheti tőlünk az ingyenes fizetési jelentést: Ki mit keres és mennyit keres? A karrier-biblia minden fontos tényt és egy átfogó fizetést biztosít Önnek egy tanulmányban, amelyet kifejezetten az Ön számára készítettek. A fizetési jelentést iparágak, régiók és szakmai tapasztalatok szerint állítják össze, és egyéni orientációt kínál Önnek, ugyanakkor megmutatja az iparági, állami vagy tudományos fokozattól függő átlagfizetéseket - mindezt Önnek és az Ön adatainak megfelelően alakítva, és még mindig névtelenül.
Ezekből a számokból kell először eldöntenie, mit szeretne keresni, mi reális és megfelelő is - és a lehető legpontosabban. Ilyen módon a fizetési tárgyalás során utólag a lehető legpontosabb (és görbe) számot is megnevezheti, amely végül azt is jelzi a HR vezetőnek, hogy elvégezte a házi feladatát és ismeri a piaci értékét.
Az utolsó fizetés túl alacsony volt
Az egyértelműség kedvéért nem javasoljuk, hogy hazudjon arra a kérdésre: "Mennyi volt az utolsó fizetése?" Egy ponton felrepül, „ha kétségei vannak, amikor az előző munkáltatóval érdeklődik rólad (ami megtörténhet). Az őszinteség itt jobban megtérül, nem hamis szégyen.
Jelentés: Ha úgy gondolja, hogy eddig túl keveset keresett, akkor azt is őszintén kell mondania. Például:
Úgy gondolom, hogy az előző fizetésem nem jó viszonyítási alap. Ez volt a kezdő fizetésem, és akkor még túl keveset tudtam róla, rosszul alkudtam és érték alatt adtam el magam. Időközben elképzelhető, hogy egy fizetés normál piaci körülmények között „akkora lesz
A fizetési tárgyalások még könnyebbé válnak, ha nagyobb felelősséget vállal a munkahelyváltással, vagy ha karrierbe ugrik. Ebben az esetben azzal is érvelhet, hogy fokozott teljesítmény és felelősség mellett természetesen pénzügyileg is fejlődni akar. Amíg (tud) hivatkozni a szokásos piaci keretrendszerre, tárgyalópartnere ezt elfogadja.
Több fizetés nem tartozik az előtérbe
A fizetési ugrás soha nem kerülhet az előtérbe a jelentkezés folyamatában. Először a munka, a cég, a kihívás érdekli őket, nem pedig a pénz! Új munkáltatója nem zsoldosokat keres, hanem új csapatjátékosokat. Tehát ne essen be a házba a fizetési ajtóval az állásinterjú vagy a fejvadász interjú elején. Jobb megvárni, amíg a leendő munkaadó felteszi a kérdést a fizetéssel kapcsolatban.
Egyébként általában a bruttó éves fizetésről tárgyalnak. Ez gyakran magában foglalja a karácsonyi és nyaralási díjakat, az esetleges bónuszokat és egyéb speciális szolgáltatásokat is. De kérjük, ezt mindenképpen tisztázza, hogy utólag ne érjen negatív meglepetést. Ellenkező esetben ellenőrizze újra a fizetést a bruttó nettó kalkulátorunkkal.