Kérjen 45. kézikönyvet - Cadremploi
Feladva: 2019. augusztus 27. Josée Pluchet
- Jelentkezzen 4/5ᵉ-re a szülői szabadság részeként
- Kérjen 4/5ᵉ-ot a szülői szabadságon kívül
- Hogyan lehet 4/5ᵉ-ről tárgyalni a munkáltatóval ?
- Munkahelyi idő: tegye meg érveit, hogy meggyőzze munkáltatóját
- 4/5 munkaszerződés: az előnyök a munkáltató számára
- 4/5/szerződés: óvakodjon az érzékeny záradékoktól
Jelentkezzen 4/5ᵉ-re a szülői szabadság részeként
Az elv
A gyermek születése vagy megérkezése után a legalább egy éves szolgálati idővel rendelkező munkavállaló kérheti munkáltatójától a szülői nevelési szabadság kedvezményét. Ez a szabadság lehet teljes vagy részleges, például 4/5ᵉ (a Munka Törvénykönyve L. 1225-47. És azt követő cikkei).
A szabadság hossza a született gyermekek számától függ. Egyetlen születés esetén egy év megújítható egyszer, a gyermek háromévente végződéssel.
Megjegyezni: A CAF/MSA támogatást (az alaptámogatást vagy a tevékenység kiegészítésének szabad megválasztását a Paje keretében) ebben az időszakban folyósíthatják a munkavállalónak. A fizetés időtartama azonban nincs összhangban a szülői szabadság törvényes időtartamával.
Hogyan tájékoztathatja munkáltatóját arról, hogy választotta-e a 4/5-et ?
A munkavállaló 4/5ᵉ-ben rögzített kézbesítéssel vagy kézbesítés útján kézbesített levélben tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy igénybe kívánja venni a szülői szabadságot (lásd a levelünk mintáját, hogy munkáltatójától kérje a szülői szabadságot). Ha a munkavállaló szülési szabadságon van, a kérelmet legalább 1 hónappal a szabadság vége előtt be kell nyújtani. Ellenkező esetben legalább 2 hónappal a szülői szabadság kívánt kezdési időpontja előtt meg kell tenni.
A munkáltató nem tagadhatja meg a 80% -os elvet, de választhatja a munkaidő megszervezését a héten.
Részmunkaidős szülői szabadság megvalósítása
Megállapítják a munkaszerződés módosítását, amely meghatározza a munkaidő hosszát és a szülői nevelési szabadság időtartamát.
A szabadság végén a munkavállalónak vissza kell térnie előző munkahelyére, vagy hasonló munkahelyére, amelynek díjazása legalább megegyezik a korábbi pozíciójával.
Kérjen 4/5ᵉ-ot a szülői szabadságon kívül
A szülői szabadság mellett a törvény más körülményeket is előír, amelyek esetén részmunkaidős munkát lehet kérni a munkáltatótól:
- családi szolidaritási szabadság (a Munka Törvénykönyve L 3142-6. és azt követő cikkei): lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy segítsen egy rokonának (felmenő, leszármazott, testvér nővér, ugyanazon otthonban osztozó vagy magabiztosnak kijelölt személy), akinek a betegsége az élet -fenyegető. A munkáltató nem tagadhatja meg. A szabadságot folyamatosan veszik, vagy a munkáltató beleegyezésével részenként, vagy részmunkaidős tevékenység időtartamává alakítják.
- vállalkozásalapítási szabadság (a Munka Törvénykönyve L 3142-105. és azt követő cikkei): lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szabadságot vagy részmunkaidős munkaidőt élvezzen vállalkozás létrehozása vagy átvétele céljából.
- terápiás részmunkaidős munka (amelyet a Munka Törvénykönyve nem szabályoz, de amelynek ellentételezését az L 323-3. cikk szabályozza): a munkaidő ezen elrendezése (potenciálisan 4/5ᵉ-ben) lehetővé teszi a betegség miatti távollétet követő progresszív tevékenységet vagy baleset. A munkavállaló kezelőorvosa írja elő, és az üzemorvossal történő visszatérő látogatás lehetővé teszi a részmunkaidős munka gyakorlati megszervezését, a munkáltatóval egyeztetve.