Késői kézbesítési bizonyítvány, amely szankcionálja a Tissot Publishing céget
Feladva 2016. április 27-én, 08: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a munkaszerződés felmondása alatt.
Eddig a Semmítőszék úgy ítélte meg, hogy a munkabizonyítvány kézbesítésének legkisebb késése szükségszerűen okozott a munkavállalónak olyan kárt, amelyet kártérítéssel kell megtéríteni. De csak meggondolta magát ...
Munkaigazolás: rendelkezésre bocsátási kötelezettség
A munkatanúsítvány olyan dokumentum, amelyet a munkavállaló számára elérhetővé kell tennie, amikor elhagyják a vállalatot, függetlenül az okuktól. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára annak bizonyítását, hogy mentes minden kötelezettségvállalástól, és így más munkáltatóhoz fordulhat.
Ön azonban nem köteles elküldeni neki: ha a munkavállaló meg akarja szerezni, akkor el kell jönnie és összeszednie. A biztonság kedvéért célszerű tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy igazolása a munkahelyén elérhető .
Gyakorlati okokból azonban eldöntheti, hogy elküldi-e a tanúsítványt az alkalmazottnak:
- postai úton (ajánlott levél átvételi elismervénnyel) a szerződésdokumentumok másik végén: bármely számla egyenlegének nyugtája, Pôle Emploi igazolás stb. Tartson egy példányt, amelyet az alkalmazott rendelkezésére bocsát;
- kézbesítés útján: ezután kérje az alkalmazottat, hogy írjon alá egy felmentést, amelyben nyugtázza, hogy megkapta ezt a dokumentumot.
Munkaigazolás: a késedelmes szállítás kockázatai
A munkaviszony igazolását a munkavállalónak a szerződés lejártakor, vagyis a szerződés végleges felmondásának napján kell megadni (Munka Törvénykönyve, L. 1234–19. Cikk).
| Ha mentesíti munkavállalóját a felmondás alól, a munkavégzési igazolásnak a szerződés végének dátumaként fel kell tüntetnie a fel nem dolgozott felmondási idő utolsó napját. | ||