Kiegészítő biztosítás a vállalati terv és a megállapodás által biztosított között
Feladva: 2019.07.15., 07: 30-kor, az Éditions Tissot szerkesztősége a Kollektív szerződésekben.
Egyes kollektív szerződések gondoskodási rendszert írnak elő a munkavállalók érdekében. De amikor egyszerre van egy vállalati szintű gondozási rendszer, hogyan lehet választani a kettő között? ?
Kollektív megállapodások: ha több gondozási terv alkalmazható, melyiket kell használni ?
A SYNTEC-CINOV kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaság egyoldalú határozattal kiegészítő biztosítási tervet hozott létre, amely fedezi a keresőképtelenség - rokkantság - halál kockázatát.
Egy szakszervezet arra kérte a bírákat, hogy arra kényszerítsék a vállalatot, hogy a SYNTEC-CINOV kollektív szerződés garanciáit alkalmazza a nem vezetői munkavállalókra betegség, baleset vagy szülési szabadság esetén, a társaság által átvett biztosítási garanciák mellett. A szakszervezet úgy vélte, hogy ezekben a kérdésekben a munkáltatónak alkalmaznia kell a kollektív szerződésben előírt garanciákat, mivel ezek a munkavállalók számára kedvezőbbek, mint a vállalati tervben előírtak.
Indoklás, amelyet a munkáltató vitatott. Épp ellenkezőleg, úgy vélte, hogy az egyoldalú döntés útján létrehozott kiegészítő kollektív garanciarendszer összességében kedvezőbb, mint a kollektív szerződésből eredő.
A munkáltató elismerte, hogy a vállalati terv bérmegtartást írt elő az egy év szolgálati idővel rendelkező munkavállalók javára 3 napos várakozási idővel, míg a kollektív szerződés nem írt elő ilyen időszakot.
De kiemelte azt a tényt, hogy a várakozási idő fejében a vállalati rendszer előírta:
- a 90 napot meghaladó munkabeszüntetések lefedettsége a vállalat minden alkalmazottja számára nyitva áll - ellentétben a fióktelepi megállapodással, amely ezt a garanciát az egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak számára fenntartotta;
- a lefedettség 90 napos folyamatos vagy szakadatlan munkabeszüntetés esetén biztosított, ellentétben a fióktelepi megállapodással, amely egyetlen 90 napos folyamatos munkabeszüntetést ír elő;
- kompenzációs jogok, amelyek a kollektív szerződés 80% -a helyett a javadalmazás 90% -ának felelnek meg.