Kínálja, hogy a színek hogyan befolyásolják életünket és személyiségünket Marie Claire
Hozzáadás a kedvencekhez DR - MC
Úgy tűnik, hogy reakcióinkat és az események érzékelését személyiségünk domináns színe határozza meg. Ezzel indul ki Franck Jullien, a ComColors módszer megalkotója (2009 óta). Fabien Fenouillet kognitív pszichológia professzor pszichometriai validációinak köszönhetően ez a módszer 6 domináns színt határoz meg a személyiség típusai szerint.
ComColors, hogyan működik ?
Ez a kommunikációs és így a személyiség megfejtésének modellje 3 különböző és egymást kiegészítő szöget elemez: az egyént, a másokhoz való viszonyát és a csoportban elfoglalt helyét, különösen a munkahelyen. Ezután a személyiséget 6 színben visszafogják és megfejtik.
Egy kérdőívnek köszönhetően - amelyet a közelmúltban a kognitív pszichológia statisztikája is alátámasztott - a ComColors ezért létrehozza ezeknek az úgynevezett színeknek az egyensúlyát azáltal, hogy kiszámítja mindegyik energiaszintjét és meghatározza a "domináns" színt. Ez az uralkodó szín, amely életünk során árnyalja minden viselkedésünket és kommunikációs módunkat.
A domináns szín valóban hatással lesz:
- a környezetünk megválasztása (a legteljesebb)
- hogyan fogunk kommunikálni másokkal
- ahogyan körülfogjuk és szűrjük a körülöttünk lévő információkat
- személyes és/vagy szakmai orientációval kapcsolatos döntéseink
- a csapatmunka megközelítésének módja
- viselkedésünk a stressz mellett
Másodlagos szín, szimbolizálja a diagram központi köre, amely megfelel a T. idõbeli motivációnknak. Ez a másodlagos szín megegyezik a domináns színnel az értelem koráig (7/8 év). Ezután ez megmaradhat, vagy változhat a különösen stresszes eseményektől vagy az élet zavaraitól (serdülőkor, munkába lépés, traumás esemény stb.) Függően.
Mi a színe a személyiségének ?
Franck Jullien ezért 6 személyiségtipológiát határozott meg, amelyek hat színnek felelnek meg.
- A narancssárga színű személyiségtípus
A "narancssárga típusú" ember kedves, szimpatikus, nagylelkű, érzékeny, figyelmes, gondoskodó és odaadó. Érzéseiből alakítja ki másokkal való kommunikációját. Élvezi a csoportos életet, és elszigetelve rosszul érzi magát. A továbbjutáshoz szeretettnek és másokkal való kapcsolatának kell éreznie. Ez az "üzemanyag" gyakran megakadályozza, hogy "nemet" mondjon, hogy megbecsülhesse. Ugyanez a dinamika arra készteti, hogy meneküljön a konfliktus elől, még akkor is, ha ez a hibát vonzza. A munkahelyén ő az, aki hatástalanítja a feszült helyzeteket, és meghallgat másokat, hogy nyugodt és megnyugtató légkört teremtsen.
- A piros színű személyiségtípus