Kölcsönös kötelező gyakorlati útmutató; munkáltató és alkalmazott
Kövesse az útmutatót, hogy mindent megtudjon az alapvető kiegészítő egészségügyi ellátás valamennyi alkalmazottra történő kiterjesztésének következményeiről. !
- Publikálva 2014.09.22. (Frissítve 2019.05.05.)
2016. január 1-je óta a magánszektor összes vállalata a kötelezettség hogy beiratkozhassanak alkalmazottaik általuk választott alap kiegészítő egészségbiztosításba. A törvény számosat említ minimális ellátások amelyből munkavállalóként részesülnie kellene.
Figyelemre méltó előrelépés különösen azon 3-4 millió alkalmazott esetében, akiknek még nem volt ilyen.
Mit kell tartani e törvény rendelkezéseiből, és mik az új reflexek, amelyeket most szereztek a munkáltató és a munkavállaló számára ?
A reform részlete
Pontos megvalósítási ütemezés
A Nemzeti Szakmaközi Egyezmény (ANI) egy 2013. június 14-én elfogadott törvény, amely általánosítja a munkavállalók kiegészítő egészségét. Pontos ütemterv határozta meg végrehajtását.
Ezzel párhuzamosan, in 2015. április, a biztosítótársaságok szerződéseinek számos szabályt meg kellett felelniük ahhoz, hogy "felelőssé" váljanak, és cserébe kedvezményes adóztatásban részesüljenek. A cél a vállalati kölcsönös társaságok által nyújtott szolgáltatások simítása volt.
Aktuális szerződés esetén részesülhetnek az átmeneti időszakban.
- Nál nél 2016. január 1, valamennyi francia vállalatnak kötelező és kollektív kiegészítő egészségbiztosítási szerződést kellett kínálnia alkalmazottainak.
- Nál nél 2018. január 1, minden kollektív szerződésnek meg kellett felelnie a felelős szerződés kritériumainak.
Milyen kötelezettségeket ró a munkáltatóra ?
A munkáltatónak minden munkavállalójának, aki még nem rendelkezik további fedezettel, függetlenül a cégben betöltött státuszától, biztosítania kell egy további egészségügyi költségtérítési rendszert.
Ha vállalatára kollektív szerződés vagy fióktelep vonatkozik, akkor figyelembe kell vennie, hogy mit biztosítanak a kollektív kölcsönös biztosításhoz, és ragaszkodnia kell hozzájuk.
A társaság szabadon választja a biztosítót, akivel tárgyal a biztosítási szerződésről. Ha kívánja, dönthet úgy, hogy magasabb garanciákat állít be az alkalmazottak kényelmére.
A vállalat méretétől függően a szerződés megválasztása a munkavállalók konzultációjától, a szakszervezetekkel folytatott tárgyalásoktól függ, vagy a munkáltató egyoldalú döntéséből eredhet.
Az egyetlen kötelezettség az, hogy a szerződés tiszteletben tartsa a törvényben meghatározott minimális garanciákat.
Milyen finanszírozás ?
A törvény előírja, hogy a szerződést legfeljebb A munkáltató legalább 50% -át, a másik fele az egyes munkavállalók felelőssége.
A munkáltató dönthet úgy, hogy nagyobb részesedést vállal.
A munkáltató által befizetett járulékának része adóköteles juttatás, így az szerepel a jövedelemadó-bevallásában.
A munkáltató viszonylagos választási szabadsága ...
A szakmai kirendeltségek nem rendelkeznek hatáskörrel arra, hogy az általuk képviselt társaságokra külön kiegészítő egészségbiztosítást kössenek: csak a figyelmükbe adhatják ki őket "Ajánlások", tiszteletben tartva az üzleti vezetők és alkalmazottaik választási szabadságát.