Kollektív szerződés az önálló vállalkozói szociális rendszer vezetőinek 2008. március 20-án

Aláírók

További információ

BO szám

Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt

Tétel

Hatályban nem hosszabbított

Tekintettel a társadalombiztosítási kódexre, különösen az L. 123-1., L. 123-2., L. 123-2-1. És az L. 611-4. Cikkekre;

Figyelembe véve a 2005. december 8-i 2005-1528. Sz. Rendeletet az önálló vállalkozók társadalmi rendszerének megteremtéséről;

Tekintettel a munka törvénykönyvére, különösen az L. 2242-5. Cikkre és az azt követő cikkekre;

ezt a megállapodást megkötötték.

A munkahelyi megkülönböztetés minden formája elleni küzdelemhez kötődve az aláíró felek e megállapodással szándékukban áll garantálni az önálló vállalkozók társadalmi rendszerének valamennyi testében az egységes fellépést.

A rendszer kollektív szerződései, valamint az idősek irányításával kapcsolatos, 2009. december 10-i megállapodás már ezt a vágyat tükrözik. Ezt a későbbi tárgyalások során fogják kifejezni, különös tekintettel a fogyatékkal élő munkavállalók helyzetére és a szakszervezeti alapon történő megkülönböztetés tilalmára.

A kitűzött cél a diszkrimináció különféle formáinak megelőzésére irányuló intézkedések maximális koherenciájának biztosítása, még akkor is, ha azok külön kollektív szerződések tárgyát képezik. Végrehajtásuk hatékonysága a mindenki által ismert és ellenőrzött közös intézkedések elfogadásán múlik, eltávolodva a rendelkezések katalógusainak egymástól.

A férfiak és nők közötti szakmai egyenlőségnek prioritást kell élveznie az RSI-alapú szociális biztonsági szervezetek számára, azon jogi kötelezettségeken túl, amelyeket mindegyiküknek tiszteletben kell tartania.

Az aláíró felek vállalják, hogy olyan megközelítést alkalmaznak, amely szakmai életük során biztosítja a nők és a férfiak közötti egyenlőséget. Egy ilyen megközelítés megköveteli:

- önkéntes politika, amelynek célja a viselkedés napi megváltoztatása;

- az alapok teljes vezetésének, a különféle hierarchikus szinteknek, az alkalmazottaknak és képviselőiknek a bevonása;

- a probléma elemeinek közös tulajdonjoga, a helyi társadalmi párbeszéd és a cselekvési tervek végrehajtása;

- az összes létező hagyományos rendszer mozgósítása: képzés, a foglalkoztatás és készségek menedzsmenttervezése, tanúsítás stb.

Az aláíró felek párhuzamosan végeznek diagnosztikai munkát az ágazati szinten elkészített konszolidált társadalmi jelentés mutatóinak és egyéb statisztikai információk vizsgálatával.

Különösen megtartják a felvételre, képzésre, szakmai előmenetelre, valamint a szakmai tevékenység és a családi felelősség gyakorlása közötti kapcsolatokra vonatkozó tengelyeket.

Az aláíró felek e megállapodás nemzeti szintű végrehajtását is biztosítani kívánják. Ezenkívül a fióktelep szintjén végzett tanulmánynak köszönhetően biztosítják a rögzített változásokat és levonják a következményeket a hároméves tárgyalások keretében.

Verziók

Információ

További információ

Ez a megállapodás a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 123-1., L. 123-2. És L. 123-2-1. Cikkében említett miniszteri jóváhagyást követő naptári hónap első napján lép hatályba.

Idézett cikkek

2005. december 8-i 2005-1528. Sz. Rendelet (V)
2008. március 20-i nemzeti kollektív szerződés az önálló társadalmi rendszer alkalmazottaira és vezetőire. (V)
Kollektív szerződés az önálló vállalkozói szociális rendszer vezetői számára (V)
Az önálló vállalkozók szociális rendszerének gyakorlói-tanácsadói nemzeti kollektív szerződése 15 d. (V)
Munka törvénykönyve - művészet. L2242-5 (V)
Társadalombiztosítási kódex. - Művészet. L123-1 (V)

1. cikk

Hatályban nem hosszabbított

Ez a megállapodás a fent említett kollektív szerződések hatálya alá tartozó valamennyi alkalmazottra és az önálló vállalkozói szociális rendszer (RSI) szervezetének alkalmazottjára vonatkozik.

Verziók

Információ

További információ

2. cikk

Hatályban nem hosszabbított

Az aláíró felek vállalják, hogy a belső és külső toborzási folyamatok megegyeznek és ugyanúgy kerülnek alkalmazásra, függetlenül attól, hogy a jelöltek nők vagy férfiak.

A toborzási műveletek során a nők családi helyzetére és terhességének állapotára vonatkozó információk nem kérhetők, illetve nem vehetők figyelembe őket a felvétel kritériumaként. A szervezetek vezetésének biztosítania kell, hogy a felvételi folyamat kizárólag a jelölt készségein, szakmai tapasztalatán, képzésén és képesítésén alapuljon.

Annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott tisztában legyen a betöltendő állásokkal, a kollektív szerződéssel országos munkacserét hoztak létre az alkalmazottak és a vezetők számára.

Mint ilyen, a nemzeti alap elkötelezett amellett, hogy biztosítsa a hagyományos állásbörzén kifüggesztett állásajánlatok megírását a férfiak és a nők egyaránt.

1. előrehaladási cél: a szervezetek vezetése biztosítja a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódot a toborzási folyamat során.

- az összes állásajánlat úgy van megírva, hogy férfiaknak és nőknek egyaránt szóljanak;

- ha a toborzást esküdtszék közreműködésével hajtják végre, az alap a lehető legnagyobb mértékben biztosítja, hogy vegyes legyen.
Mutatók:

- a férfi/női jelöltek száma felajánlott állásonként és szintenként;

- az egyes pozíciókra kihallgatott férfi/női jelöltek száma;

- a férfi/női felvétel aránya a bemutatott jelöltekhez képest.

Ezeket a mutatókat hároméves időszak alatt figyelik meg.

2. számú előrehaladási cél: a szervezetek vezetésének biztosítania kell, hogy az erős férfi jelenlétű és fordítva munkahelyeken felvett nők száma 3 év alatt növekedjen.

Intézkedés: összehasonlítható szakmai ismeretekkel a toborzás az érintett szakmában alulreprezentált nemű jelöltre összpontosít.

Mutató: a nők és a férfiak arányának százalékos változása szakma szerint, a megfigyelést hároméves időszak alatt végzik.