Kollektív szerződések az Ön gondozási, egészségügyi vagy kiegészítő nyugdíjtervéhez
A munkáltató részesedése a kiegészítő szociális védelem bizonyos feltételek mellett mentesség a szociális hozzájárulások alól.
A teljesítendő feltételek között ezeknek a rezsimeknek meg kell lenniük kollektív és kötelező. A kedvezményezettek kollégiuma szerint kell meghatározni "objektív" kritériumok.
Az "objektív" kritériumok fogalmának meghatározása hiányában eddig sok kérdés és vita tárgyát képezte. A társadalombiztosítás finanszírozásáról szóló 2011. évi törvény ezért meghatározta, hogy a rendszer akkor minősül „kollektívnak”, ha garanciát nyújt az összes személyzetnek vagy azok egy csoportjának, feltéve, hogy ezt a kategóriát a Bizottság rendelete által meghatározott objektív kritériumok alapján állapítják meg. Államtanács.
A 2012. január 9-i rendelet (2012. január 12-én lépett hatályba) ezután tisztázta a kiegészítő szociális védelmi rendszerek kollektív és kötelező jellegének fogalmát. Megállapítja - az objektív kategória meghatározásának kritériumai és emlékezik a kötelező jelleg alóli lehetséges kivételek.
Rendelkezéseit a 2012. január 12-től bevezetett tervekre kell alkalmazni. Ám átmeneti időszakot biztosítanak 2013. december 31-ig a hatályos szerződések betartására a hatálybalépés időpontjában.
A rendelet megerősíti az elvet a amelyeknek a kiegészítő szociális védelmi rendszernek kivétel nélkül valamennyi érintett munkavállalóra kiterjednie kell, az alább felsorolt 5 objektív kritérium alapján meghatározott egy vagy több munkavállalói kategória:
1. kritérium: az 1947. március 14-i nyugdíj- és ellátáskezelésről szóló nemzeti megállapodás (AGIRC) 4. és 4a. cikkére, valamint ezen egyezmény I. mellékletének 36. cikkére való hivatkozással meghatározott vezetők és nem vezetők kategóriái.
2. kritérium: az AGIRC vagy az ARRCO kiegészítő nyugdíjtervekbe történő befizetések kiszámításához meghatározott fizetési zárójelek alapján meghatározott kategóriák, nevezetesen az A, B, C vagy 1. és 2. fizetési zárójel.
3. kritérium: az ágazati megállapodásokban vagy szakmai vagy szakmaközi megállapodásokban meghatározott munkavállalói kategóriák és besorolások.