Kolozsvár napja Nincs több zaklatás a munkahelyen! Hatalmasak a bírságok
A munkahelyi zaklatást tiltó törvényt Klaus Iohannis elnök fogadta el. A bírságok elérhetik a 200 000 lejt is.
További híreket látogasson el főoldal CLUJ NAPJA
A törvény szerint "erkölcsi zaklatásnak minősül a munkahelyen, és fegyelmi, szabálysértési vagy büntetőjogi szankcionálást kap, adott esetben bármilyen, a munkavállalóval szembeni magatartást, amelyet egy másik alkalmazott, aki hierarchikus felettese, beosztottja és/vagy hierarchikusan összehasonlítható munkavállaló által a foglalkoztatással kapcsolatban, amelynek célja vagy hatása a munkakörülmények romlása a munkavállaló jogainak vagy méltóságának megsértésével, testi vagy lelki egészségének befolyásolásával vagy szakmai jövőjének veszélyeztetésével a következő formák bármelyikében megnyilvánuló viselkedés: a) ellenséges vagy nem kívánt magatartás; b) szóbeli megjegyzések; c) cselekedetek vagy gesztusok. ".
A munkahelyi erkölcsi zaklatás minden olyan magatartás, amely szisztematikus jellege miatt károsíthatja az alkalmazott vagy a munkavállalói csoport méltóságát, testi vagy szellemi integritását, veszélyeztetheti munkájukat vagy ronthatja a munkakörnyezetet. E törvény alkalmazásában a stressz és a fizikai kimerültség a munkahelyi erkölcsi zaklatásnak van kitéve.
A normatív törvény szerint minden alkalmazottnak joga van munkához erkölcsi zaklatás nélkül. Egy alkalmazottat sem közvetlenül, sem közvetve nem lehet szankcionálni, elbocsátani vagy hátrányosan megkülönböztetni, ideértve a fizetést, a szakképzést, az előléptetést vagy a munkaviszony meghosszabbítását is, mert a munkahelyén erkölcsi zaklatásnak vetették alá vagy megtagadták.
A munkahelyen erkölcsi zaklatásokat vagy erkölcsi zaklatásokat elkövető munkavállalókat fegyelmi eljárás alá kell vonni, a törvénynek és a munkáltató belső szabályainak megfelelően. A fegyelmi felelősség nem szünteti meg a munkavállaló e cselekményekért elkövetett vétségét vagy büntetőjogi felelősségét.
A munkáltató köteles megtenni a szükséges intézkedéseket a munkahelyi erkölcsi zaklatás megelőzése és leküzdése érdekében, többek között a fegyelmi szankció egység belső szabályzatában előírva azokat az alkalmazottakat, akik munkahelyi erkölcsi zaklatást vagy erkölcsi zaklatást követnek el. Egyébként a szankciót 30 000 lejről 50 000 lejre büntetik.
Tilos továbbá, hogy a munkáltató bármilyen formában olyan belső szabályokat vagy intézkedéseket hozzon létre, amelyek a munkavállalókat a munkahelyen erkölcsi zaklatás vagy cselekmény elkövetésére kötelezik, meghatározzák vagy sürgetik. E rendelkezés be nem tartását 50 000 lejről 200 000 lejre terjedő pénzbírsággal szankcionálják.
A munkahelyi erkölcsi zaklatás áldozatává vált munkavállalónak a törvénynek megfelelően igazolnia kell az erkölcsi zaklatás ténybeli elemeit, a munkáltatóra háruló bizonyítási terhet. A munkahelyi erkölcsi zaklatással vagy erkölcsi zaklatással okozott kár szándékát nem szabad bizonyítani.
A törvény szerint a munkavállaló által elkövetett munkahelyi erkölcsi zaklatás megsértése, egy másik alkalmazott jogainak vagy méltóságának megsértésével, és 10 000 lejtől 15 000 lejig terjedő pénzbírsággal büntetendő.