Kompenzációs jogalkotási kiadások

Jogalkotási kiadások által

Összegzés

Amikor kompenzációról beszélünk, miről is beszélünk pontosan ?

A javadalmazás jogi meghatározása

A munkajogban a kompenzáció minden kifizetett pénzbeli juttatás és természetbeni juttatás, amelyet a munkáltató nyújt minden munkavállalójának szolgáltatásaik fejében (jogi meghatározás szerinti kompenzáció).

Megjegyzés: a javadalmazás kifejezés más jogi fogalmakra is utalhat, amelyeket itt nem tárgyalunk, például például a tőke javadalmazáson keresztüli díjazását vagy a megtakarítások díjazását (különösen a munkavállalói megtakarításokat).

Tágabb javadalmazási meghatározás

A bérbeadáskor a javadalmazás elvileg szabadon tárgyalható a munkáltató és a munkavállaló között (a minimálbér, a szokásos minimumok és az egyenlő bánásmód szentséges elvének betartása mellett).
Különböző elemekből áll: alapkompenzáció, változó kompenzáció, kiegészítő kompenzáció, természetbeni juttatások. Kiegészíthető az úgynevezett kollektív javadalmazás különböző formáival is:

közvetlen, de halasztott ellentételezési formák, például munkavállalói megtakarítások vagy munkavállalói részvénytulajdon;

Megjegyzés: a „munkavállalói megtakarítás” kifejezés alatt a részvételi és a profitmegosztási rendszerek, de a PEE, a PEI, a PEG és a PERCO is csoportosulnak. Ezek az eszközök különösen népszerűek az alkalmazottak körében, különösen azért, mert a munkavállalók megtakarításai egyre előnyösebb társadalmi és adórendszerekben részesülnek. A társaság számára az adó- és szociális juttatásokon túl meglehetősen hatékony kollektív teljesítmény-kutatási eszközt jelentenek.

közvetettebb díjazási formák, mint például a kiegészítő nyugdíjrendszer („83. cikk” nyugdíjrendszer vagy „39. cikk” nyugdíjrendszer) vagy kiegészítő biztosítási biztosítás (közismert nevén „kiegészítő szociális védelem”).

Elvileg minden hónapban az alkalmazottnak fizetik, a javadalmazás alapján bérlapot kell létrehozni. Ennek a közleménynek tartalmaznia kell bizonyos számú kötelező információt, beleértve a munkáltatói járulékok összegét és a fizetésért fizetendő bérköltségeket, a bruttó fizetés összegét és a nettó fizetés összegét (nettó adó és fizetendő nettó).

Megjegyzés: az alkalmazottak nettó kötelezettségeinek, a Legislative Editions ajánlatnak, az Állandó bérszámfejtési útmutatóban és a SmartAction-RH pontosságának ellenőrzéséhez számos kifinomult számítási eszköz, beleértve a bruttó nettó számítási eszközt (egyszerűsített változat és szakértői változat, bérlevél és az alátámasztó magyarázat) jegyzet). Hivatkozhat a bruttó nettó számításra is.

A kompenzációt 2019-ben egy fő intézkedés befolyásolta: a jövedelemadó (IR) visszatartása.

Megjegyzés: kezdetben az IR-visszatartást 2018. január 1-jén kellett végrehajtani. Végül 2019. január 1-jén telepítették.

Valójában 2019. január 1-je óta a munkavállaló által fizetendő jövedelemadót forrásadó alá kell vetni, vagyis havonta a munkáltató vet ki. A munkavállaló nettó adójavadalmazását személyre szabott kulcs, egyénre szabott vagy semleges arány (a munkavállaló választása szerint). Az így beszedett adó összegének kifizetéséért a munkáltató felel.

Díjazás

A kollektív tudattalanban a javadalmazás fogalma havonta fizetett készpénzfizetésre utal. Jogilag azonban a munkaszerződés alapján fizetett javadalmazás sokkal több elemet tartalmaz, amelyek elengedhetetlenek különösen a bérlap elkészítéséhez, valamint a bér és a munkáltatói díjak kiszámításához.

Stricto sensu kompenzáció: összetevői

Alapvető javadalmazás

Az alapilletmény megfelel a munkavállalónak az általa nyújtott munka fejében fizetett stabil javadalmazásnak.
Általában rögzített munkaidőre van beállítva (pl. Legális munkaidő, rögzített munkaidő, részmunkaidő).

Megjegyzés: a vezető tisztségviselők olyan díjazást kapnak, amely nem kapcsolódik munkaidejükhöz (Work C. art. L. 3111-2); egyes vezetők napi fix kamatláb alapján dolgoznak napokban is.

Elvileg a munkavállaló javadalmazása havi: azt havonta fizetik, függetlenül a hónapban ledolgozott napok számától. Megjegyzés: azonban vegye figyelembe, hogy egyes munkavállalók nem részesülnek ebben a havi fizetésben; fizetésük hónapról hónapra változik a ténylegesen ledolgozott órák számától függően (pl. idénymunkások, időszakos munkások, ideiglenes munkavállalók, otthoni dolgozók), és hogy néha a fizetés teljes egészében vagy részben a teljesítmény alapján számítható ki.

Változó kompenzáció

A vállalatok egyre inkább alkalmazzák a változó kompenzációt. A javadalmazás ilyen elemének alkalmazásával keresik az alkalmazottak (már nem csak az értékesítők) teljesítményét, növelni akarják eredményeiket, de bizonyos rugalmasságot is bevezetnek költségvetésük „javadalmazási” tételében.

Megjegyzés: az itt említett változó kompenzáció egyedi. Amikor egy vállalat mindenekelőtt kollektív teljesítményének javítására törekszik, ehelyett más halasztott kompenzációs rendszerek felé kell fordulnia, amelyek közül a legfontosabb a nyereségrészesedés és a részvétel.

Bár a teljes változó kompenzáció teljesen lehetséges, általában csak részben változó. Teljes vagy részleges, csak akkor érvényes, ha:

elvét és számítási módszereit a munkavállaló munkaszerződése formalizálja;
a társaságban alkalmazandó fióktelepi kollektív szerződés ezt nem zárja ki;
a munkáltatói járulékokat a munkavállaló nem fizeti be;
az eltérés a munkáltatótól független objektív elemeken alapul, nem rója az üzleti kockázatot a munkavállalóra, és nem csökkenti az érintett munkavállalók javadalmazását a minimálbér és az egyeztetett minimum (lásd alább) alatt).

Megjegyzés: A túlóra változó kompenzációs komponensnek is tekinthető. 2019. január 1-je óta a túlóradíj ismét mentes a szociális díjak alól és adómentes.

A javadalmazás készpénz-kiegészítői

Amikor kompenzációs kiegészítőkről beszélünk, természetesen jutalmakra, hálapénzekre és egyéb juttatásokra gondolunk.

Megjegyzés: az itt említett juttatások a javadalmazás valós elemei, amelyeket nem szabad összekeverni a napi társadalombiztosítási juttatásokkal (IJSS) és bizonyos szabadságok alatt fizetett juttatásokkal (pl. Fizetett nyaralási támogatás, a CAF által a szülői szabadságért fizetett kompenzáció).

De vannak más fizetési kiegészítők, készpénzben vagy természetben.
Néhány készpénztartozék a következőket tartalmazza:

étkezési utalványok: az étteremmel nem rendelkező társaságokban lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy előnyös pénzügyi feltételek mellett ebédeljenek a szabadban, mivel az utalványokat nemcsak a munkavállaló finanszírozza, hanem az a munkáltató is, aki mentességet élvez a munkáltatói hozzájárulásokból és adókedvezményekből;