Kompetencia modell

bevezetés

Számos HR osztály továbbra is azon a véleményen van, hogy az öregedés általában és sorsszerűen kapcsolódik a készségek elvesztéséhez minden szinten - fizikai, mentális, motorikus. Noha a gerontológia már az 1970-es években határozottan differenciáltabban festette az emberi öregedés képét, az úgynevezett deficitmodell még mindig sokakban rögzül. A kompetencia modell sokkal reálisabb betekintést nyújt az idősebb emberek készségeibe és teljesítményükbe.

Tények

Az általános előítéletek szerint az idősebb munkavállalók hajlamosak a betegségre, motiválatlanok, érdektelenek, lassúak, nem hajlandók tanulni, nem produktívak és rugalmatlanok. Ma már nem vitatott, hogy az emberi szervezetet biológiai öregedési folyamatnak vetik alá, amely funkcionális korlátozásokat is magában foglal. Így éri el az ember fizikai teljesítménye - azaz az állóképesség, a rugalmasság, az erő és a sebesség - a pubertás és a korai felnőttkor között. 40 éves korig ezek a képességek és tulajdonságok lassan, utána erősebben csökkennek. Az érzékszervi teljesítmény szintén természetes öregedésnek van kitéve, főleg a látás és a hallás képessége érezhetően csökkenhet az idősebb embereknél; az időskori hallásvesztés nem kizárólag biológiai. Akik zajos szakmákban dolgoznak vagy dolgoznak, vagy akiket magántulajdonban nagy zajnak tettek ki, hallásuk gyorsabban és hamarabb kopott, mint mások.

Most senki sem tagadja, hogy a nagy fizikai erő nagyrészt feleslegessé vált a modern munka világában - kulcsszóval irodai munka. Hasonlóképpen, az érzékszervi teljesítmény életkorral összefüggő csökkenése technikailag kompenzálható vizuális és hallókészülékekkel. Másrészt a kognitív képességek meghatározóak a modern munka világában. És itt a tanulmányok azt mutatják: Ezek szinte korlátozás nélkül jelen lehetnek az idősödő és idős embereknél. Az olyan készségek, mint az információszerzés és -feldolgozás, életkor szempontjából kritikusak, de ezek is szinte ugyanolyan jól működhetnek egy 60 éves, mint egy 40 éves életkorban. Ezenkívül az emberek képesek kompenzálni a kognitív képességek csökkenését tanulási és memóriastratégiák révén. Az úgynevezett „kikristályosodott” szolgáltatások, például a ténybeli és eljárási ismeretek, például: B. Szóbeli készségek: Idős korukra változatlanok maradnak, sőt növekedni is szoktak.

Születési egyensúly

2013-ban 682 069 gyermek született Németországban. Ez körülbelül 8500 újszülött volt több, mint az előző évben. A teljes termékenységi ráta - a Destatis előzetes becslései szerint - nőenként 1,41 gyermek volt. Csak kismértékben változott 2012-hez képest (nőenként 1,40 gyermek). 2013-ban a halál többlete 213 000 körül volt.

Kompetenciák időskorban

Az egyéni alkotmányon kívül vannak kompetenciák, lehetőségek és jellemzők

. amelyek az életkor előrehaladtával csökkenni szoktak, pl. B: Izomerő, mozgás sebessége, rugalmasság, látás és hallás, az információ felszívódásának sebessége, reakciókészség, maximális teljesítmény, létfontosságú képesség, d. H. Oxigénfelvétel képessége stb.

. amelyek időskorban általában állandóak maradnak, pl. Pl. Koncentrálóképesség, alkalmazkodási képesség a normális pszichológiai és fizikai követelményekhez, ismeretek felhasználása

. amelyek általában az életkor előrehaladtával nőnek, pl. B.: Tényszerű és eljárási ismeretek (pl. Verbális készségek, nyelvtudás), bölcsesség, tapasztalat, szorgalom, ítélőképesség, kommunikációs készség, motiváció, munkamorál, hűség, összetett problémák áttekintése, kockázatértékelés

Ennek fényében van értelme a hiánymodell helyettesítésére a reálisabb kompetenciamodell érdekében, amely nem rejti el az életkorral összefüggő fogyatékosságokat, hanem jobban bemutatja és reálisan értékeli az idősek erősségeit. A kompetencia modell a „differenciált” öregedés gondolatán alapszik. Ezt követően a különböző teljesítmény- és személyiségterületek különböző mértékben és különböző irányokba változhatnak - egyes dolgok javulnak, egyesek változatlanok maradnak, mások elapadnak. Természetesen nem mind biológiai értelemben öregszünk egyformán - és természetesen nem azonos ütemben. Ez az "egyének közötti elterjedés" az öregedés meghatározó jellemzője, ennek megfelelően az ember teljesítményének értékelése a naptári életkor alapján nem túl hasznos, főleg, hogy ez az elterjedés meglehetősen széles lehet egy korcsoporton belül, és még szélesebb az idősek körében.

bizonyíték

Mentálisan fitt a munkahelyen! Az idősebb alkalmazottak módjai szürke sejtjeik megerősítésére, kiadó: Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet, Dortmund [1] Minden szürke szürke? Idős munkavállalók és irodai munka. Kiadó: Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet, Dortmund [2]