Koncepció és rendszer; Thomas Roussineau
A munkaszerződés vagy a munkakörülmények módosítása
A munkaszerződés módosítása
Ezek az elemek alapvető függetlenül attól, hogy a munkaszerződés másutt szerepel-e.
Konkrétan alkotják példa a munkaszerződés módosítása:
- A. Módosítása díjazás vagy annak számítási módja, legyen az fix vagy változó rész,
- A változás munkaidő, amikor az a módosításával jár más elem mint a javadalmazás,
- A átjáró, átkelés a fix menetrendtől a változó menetrendig, a nappali menetrendtől az éjszakai menetrendig, a folyamatos menetrendtől a megszakítás nélküli menetrendig,
- A földrajzi mutáció alkalmazottól a ágazat különböző földrajzi, ki érvényes mobilitási záradék,
- A munkaközvetítés amikor a képesítés megváltozik, a feladatok jellege,
- A. Kiegészítése vagy módosítása záradékok nak,-nek szerződés a munka, bármi is legyen.
Mit tartalmaz a szerződés a munkakörülményeket nem lehet megváltoztatni a munkavállaló beleegyezése nélkül, beleértve azokat az elemeket is, amelyek, ha nem lennének benne, egyszerű munkakörülményekbe kerülnének. Mivel a munkaviszony egyik eleme az kikötött a munkaszerződésben anélkül nem lehet megváltoztatni a megállapodás az alkalmazott.
A részmunkaidős munkavégzésre külön szabályok vonatkoznak.
A munkakörülmények módosítása
Például a körülmények dolgozó:
- Egy új menetrend terjesztés dolgozó,
- Egy új földrajzi hozzárendelés ugyanabban a ágazat földrajzi vagy valamely érvényes mobilitási záradék által előírt szektorban,
- Hozzárendelés a feladat eltérő, de megfelel a munkavállaló képesítésének.