Kórházi funkció és eredmény-pfr bónusz
A funkció- és teljesítménybónuszt a kórházmenedzsment személyzetének hozták létre a készségkezelés korszerűsítésének és a kórházi reform intézményi változásának átfogó elmélkedése részeként. Ez az egyik oka annak, hogy jelenleg csak a menedzsment tagjaira alkalmazzák, de célja a régi kártalanítási rendszerek kiterjesztése és felváltása, például a jelen esetben a szolgáltatási bónusz.
JOGI FORRÁSOK
A testületek vagy a funkcionális kórházi munkák szolgálati és teljesítménybónuszáról szóló, 2012. május 9-i 2012-749. Számú rendelet meghatározza a kompenzációs rendszert.
Ezt kiegészíti a referenciaösszegek megállapításáról szóló, 2012. május 9-i miniszteri rendelet és a 2012. június 19-i DGOS/DGCS/2012/241 körlevél, valamint a július 16-i CNG/DGD/UDH 2012-281. 2012 a szövegek értelmezéséhez.
A teljes rendszer a kórházi közszolgálat alapszabályáról szóló, 1986. január 9-i 86-33. Törvény 65-1. És 65-2. Cikkén alapszik, amely új kísérleti értékelési kritériumokat határoz meg.
AZ ELV
A funkció és a teljesítménybónusz az éves értékelési kritériumok alapján díjazza a szakértelem szintjét és a szakmai értéket.
A rendező A kórházi szolgálat egy része ezért javasolhatja az igazgatótanácsnak, hogy alkalmazza ezt a rendszert ügynökei javára, ezért kérdés opcionális bónusz
INTÉZMÉNYEK
A PFR az alább felsorolt létesítményekben dolgozó ügynököknek tulajdonítható:
1 ° Közegészségügyi intézmények;
2 ° állami kórházak;
3 ° állami nyugdíjasotthonok, kivéve a párizsi szociális segélyek irodájához tartozó házakat;
4 ° Közhasznú vagy állami jellegű közintézmények, amelyek az a. Gyermekeknek és gyermekotthonoknak nyújtott szociális segítségnyújtás osztályi szolgáltatásai alá tartoznak társadalmi;
5 ° Fogyatékos vagy alkalmatlan kiskorúak vagy felnőttek számára fenntartott állami vagy állami intézmények, a nemzeti intézmények és a felügyelt oktatási vagy oktatási intézmények kivételével;
6 ° Nyilvános vagy állami jellegű szálláshelyek és szociális rehabilitációs központok