Koronavírus a vállalkozásokat támogató üzletmenet-folytonossági tervben - LE MONDE DU LAW
A munka törvénykönyve arra kötelezi a munkaadókat, hogy hozzanak intézkedéseket alkalmazottaik egészségének védelme érdekében. A BCP célja, hogy felsoroljon mindent, ami segít megvédeni a személyzetet és fenntartani az üzletet. Íme néhány ötlet, amelyet Sarah Mustapha ügyvéd mutat be.
Távmunka
- Forduljon a személyzetet képviselő intézményekhez.
- Sorolja fel az összes távvezérelhető pozíciót.
- Távmunkát írjon elő minden olyan pozícióra, amelyre lehetséges.
A munka leállítása
- Az Assurance Maladie "declare.ameli.fr" távszolgáltatása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy távmunka lehetősége nélkül nyilatkozhasson a gyermekét üdvözlő intézmény bezárását követően otthon maradni kényszerült munkavállalói munkabeszüntetéséről.
- Ez a nyilatkozat a munkabeszüntetésről szóló értesítésként szolgál. A megállás 1–14 napos időtartamra adható ki. Ezen időszakon túl a nyilatkozatot szükség szerint meg kell újítani.
Részleges munkanélküliség/részleges tevékenység
Fellebbezési esetek
Részleges tevékenység igénybevétele csak a Munka Törvénykönyve R 5122-1. Cikkében meghatározott esetekben lehetséges, ideértve a gazdasági helyzetet és a rendkívüli körülményeket.
Tekintettel a jelenlegi egészségügyi válságra, a kormány jelenleg közli, hogy az alábbi helyzetekben elfogadja az ellátást:
- Egy létesítmény adminisztratív bezárása
- Nyilvános rendezvények tilalma közigazgatási határozat nyomán
- A társaság tevékenységéhez elengedhetetlen alkalmazottak hiánya (tömeges): ha a vállalat folytonosságához nélkülözhetetlen alkalmazottak koronavírussal fertõzõdnek/karanténban vannak, így lehetetlenné válik a tevékenység folytatása
- A nem alapvető tevékenységek ideiglenes megszakítása: ha a hatóságok úgy határoznak, hogy korlátozzák az utazást, hogy ne súlyosbítsák a járványt,
- A tömegközlekedés felfüggesztése közigazgatási határozattal: a tömegközlekedés hiánya miatt minden alkalmazott nem juthat el a munkahelyre,
- A járványhoz kapcsolódó tevékenység csökkenése: ellátási nehézségek, érzékeny szolgáltatások romlása, megrendelések törlése stb.
A rendszernek kollektívnak kell lennie, és nem egyetlen alkalmazottra vonatkozhat. Az alkalmazottak az év folyamán rögzített kamatozású alapon nem léphetnek be a részleges tevékenység rendszerébe a szokásos munkaidő csökkentése esetén. A napi csomagban dolgozó alkalmazottak csak abban az esetben részesülhetnek előnyben e rendszerből, ha teljes mértékben bezárják a telephelyet vagy annak egy részét, amelyhez tartoznak (a munka törvénykönyvének R 5122-8. Cikke). "Létesítmény bezárása": egy létesítmény vagy annak egy része, egy termelő egység, egy szolgáltatás, egy műhely vagy egy csapat tevékenységének teljes megszüntetése, amely felelős egy projekt végrehajtásáért, különösen a szellemi szolgáltatások tekintetében. - Doc. műszaki DGEFP 2013. augusztus, 5.3. szám, G.