Koronavírus l; a szociális intézkedések jogi arzenálja d; vészhelyzet 2020. április 7-től
A személyzet irányítása
Az egészségügyi állapotot sürgősségi állapotot hirdető, 2020. március 23-i törvény óta rendeletek, rendeletek és utasítások sorozata jelent meg a munkaügyi előírásoktól eltérő sürgősségi intézkedések bevezetése érdekében. Frissítse ezeket a különböző szövegeket.
A 2020. március 23-i 2020–290. Sz. Törvény két hónapra, vagyis május 24-ig, az egészségi állapot rendkívüli állapotára vonatkozik. Új törvényre lesz szükség a szükségállapot meghosszabbításához, ha szükséges. Ez a törvény lehetővé teszi a miniszterelnök számára, hogy az egészségi állapot veszélyhelyzete idején a szabadságot korlátozó intézkedéseket hozzon, például mozgási korlátozásokat (C. santé publ., Art. L. 3131–13). Ezenkívül felhatalmazza a kormányt, hogy rendeleteket bocsásson ki a munkaügyi előírásoktól való eltérés érdekében (lásd cikkünket). Az ezen rendeletek által hozott sürgősségi szociális intézkedések időtartama meghaladhatja az egészségügyi állapot vészhelyzetének időtartamát; néhányat tehát 2020. december 31-ig kell alkalmazni. Ezeket a rendeleteket törvénynek kell megerősítenie, hogy jogi értékkel bírjanak. Emellett rendeleteket is kiadtak HR-intézkedések meghozataláról az egészségügyi válság időszakához való alkalmazkodás érdekében.
A személyzet irányítása
Az emberi erőforrás menedzsment (vagy személyzeti menedzsment) a HR érdeklődésének számos területét lefedi:
- Toborzás és karriermenedzsment (amelynek fontos része a szakmai képzés);
- A személyzet adminisztratív irányítása;
- Bérszámfejtés, kompenzációs és juttatási politika;
- Társadalmi kapcsolatok.
Összefoglalót mutatunk be a munkaadók és a munkavállalók rendelkezésére bocsátott különféle jogi eszközökről, amelyek a 2020 március 23-i sürgősségi törvény alapján közzétett szövegekből adódtak a Covid-19 járvánnyal összefüggő egészségügyi válság kezelésére.
Munka kölcsön az egészségi állapot veszélyhelyzete alatt: használati utasítás
A munkaadók és a munkavállalók által betartandó egészségügyi utasításokról, valamint a szakmai utazás korlátairól lásd a „Koronavírussal szembesülő vállalatok” cikkeket; "Koronavírus: az üzleti út új igazolása"; "üzleti tanácsadási lapok"
Rend. n ° 2020-346, 2020. március 27 .: JO, március 28
Pályázati rendelet függőben van
Alkalmazottak fix kamatozású napokon: a kompenzálható órák számának kiszámítása a napok órákká való átszámításával
Egyenértékűségi ütemterv: figyelembe veszik a kompenzáció során
A részmunkaidőben foglalkoztatottak minimális havi javadalmazásához való jog
Tanulószerződéses és szakmai szerződés: kizárás az óránkénti minimum 8,03 euróból.
A képzésben részt vevő alkalmazottak: a 100% -os kártérítéshez való jog kizárása
A részleges tevékenység kártalanításának szociális rendszere: azonos arányú CSG: (lásd még a CSG cikket)
Védett alkalmazottak: a részleges tevékenységi rendszer esetében nincs lehetőség elutasításra
A rendszer kiterjesztése a magán munkáltatókra és a külföldi munkavállalókra, Franciaországban alkalmazottal, sífelvonókkal vagy sípályákkal (tapasztalat bővítése), a munkanélküliség kockázatával önbiztosított állami vállalatokra
2020. március 29. és december 31. között alkalmazható
A munkáltatónak visszatérített óradíj: a bruttó javadalmazás 70% -a 4,5 minimálbér és minimálbér, azaz 8,03 euró határán belül.
A csökkentett részleges tevékenység kiterjesztése az alkalmazottakra egy napi csomagon
Részleges aktiválás engedélyezése 30 napon belül
Kifejezett vagy implicit felhatalmazás 2 napon belül (2020. december 31-ig)