Koronavírus-információk a munkaadók számára IKK classic
A COVID-19 (ismertebb nevén koronavírus) nemcsak az államok és a társadalmak számára jelent komoly kihívásokat, hanem a munka életét is.
A közélet nagy részét ismét korlátozzák: nagyobb rendezvényeket töröltek, éttermeket bezártak, szigorították a belépési és kilépési feltételeket, korlátozták a mozgás szabadságát. Mindez hatalmas hatással van a munka életére.
A munkaadók számos kérdéssel is szembesülnek: Mit tehetek az alkalmazottak és a vállalat védelme érdekében? Milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkavállalóknak és a munkáltatóknak? Milyen pénzügyi támogatás van ebben a vészhelyzetben?
Hamis hírek és az Interneten folytatott spekulációk idején annál is fontosabb megbízható információforrásokra hagyatkozni és hozzáértő partnerekkel rendelkezni.
Hogy támogassuk Önt, ezen a ponton összegyűjtöttük a koronajárványról a munkaadók számára a legfontosabb információkat.
A koronajárvány orvosi vonatkozásairól itt található információ a Corona speciális oldalán.
Corona GYIK munkáltatóknak: Fontos információk az A-Z-től
Dátum: 2020. november 15
Frissítés: Mi történik, ha a Corona-vészhelyzet miatt már nem tudom kifizetni a járulékomat? Halasztás lehetséges?
A koronajárvány a legtöbb ágazatban komoly pénzügyi problémákat okozott a német gazdaság számára. Az IKK klasszikus ennek tudatában cselekedett.
Azoknál a vállalatoknál, amelyek a koronajárvány miatt pénzügyi nehézségekbe kerültek és nem tudják időben befizetni társadalombiztosítási járulékukat, a már esedékessé vált vagy még esedékes járulékokat eleinte 2020 márciusától májusig el lehet halasztani. Biztosítékra nem volt szükség. A késedelmes fizetésért felszámított pótdíjakat, a letiltási díjakat vagy a halasztott kamatokat nem számolták fel.
Azok a munkáltatók, akiket a korona járvány jelentősen érintett, 2020. szeptember 30-ig hasonlóan egyszerűsített feltételek mellett folytathatták a halasztás kérelmét.
Tekintettel a németországi járvány kialakulására, a kormány úgy döntött, hogy további intézkedéseket tesz a fertőzés visszaszorítására. Többek között ideiglenes részleges zárolásról állapodtak meg.
A leállás által érintett vállalkozások, önálló vállalkozók, egyesületek és intézmények számára a szövetségi kormány rendkívüli gazdasági támogatást nyújt pénzügyi veszteségeik kompenzálására.
Az ígért gazdasági támogatás igénylése és jóváhagyása eltarthat egy ideig. Ezért ismét lehetőség nyílik a havidíjhoz való könnyebb halasztás formájában történő segítségnyújtás formájában 2020 november megszerezni. Ennek előfeltétele, hogy a nyújtott gazdasági támogatást, beleértve a rövid idejű juttatásokat is, prioritásként használják.
Kérjük, vegye figyelembe:
A koronaválság enyhítésére a hozzájárulások elhalasztására irányuló kérelmekre országosan egységes formanyomtatvány vonatkozik. Itt letöltheti.
Frissítés: Hogyan juthat betegszabadsághoz, ha koronatünetei vannak?
Tekintettel a növekvő számú COVID-19 fertőzésre, a Szövetségi Vegyes Bizottság (G-BA) ismét a telefonos betegszabadságra vonatkozó külön szabályozásról döntött. A döntés 2020. október 19-én lépett hatályba.
Korlátozott -tól 2020. október 19-től egyelőre 2020. december 31-ig A felső légúti betegségben szenvedő, súlyos tüneteket nem mutató biztosítottak esetében a munkaképtelenség meghatározása országosan is elvégezhető akár 7 naptári napos telefonos előzmények után is. A magánrendelő orvosainak részletes telefonos interjú révén személyesen kell meggyőzniük magukat a beteg állapotáról. A telefonos diagnózis után állandó táppénzt egyszer ki lehet állítani további legfeljebb 7 naptári napra.
Azok a feltételek, amelyek szerint a munkaképtelenségről szóló igazolást telefonon is ki lehet állítani, megfelelően alkalmazandók a gyermek táppénzre vonatkozó orvosi igazolásának kiadására.
Ki fizeti a bevételkiesést karantén esetén?
Kell lennie Karanténban dolgozók, a fertőzésvédelmi törvény alapján pénzügyi kártérítésre jogosult. A munkáltató fizeti az első hat hét elmaradt keresetét. A bérek klasszikus folyamatos fizetése esetén az adókat és a társadalombiztosítási járulékokat a munkáltató megtartja és kifizeti a felelős egészségbiztosító társaságnak.
A karantén hetedik hetétől kezdődően a felelős állami hatóság (már nem a munkaadó!) Táppénz összegében úgynevezett kártérítést fizet. Ezt az érintettnek magának kell kérelmeznie az állami hatóságnál.
Ugyanakkor kötelező Karanténban önálló vállalkozók, keresete kiesése miatt közvetlenül kapcsolatba kell lépnie az illetékes állami hatósággal. Az alkalmazottakkal ellentétben a jövedelemkiesés összege a kártérítés tárgyát képező tevékenységből származó jövedelem tizenkettedén alapul. Ha félni kell a vállalat fennállását fenyegető veszélytől, az esetleges további költségeket az illetékes hatóság kérésre ésszerű mértékben megtérítheti. Ha a társaság vagy az önálló vállalkozó gyakorlata tétlen a karantén alatt, az illetékes hatóság az ebben az időszakban is fennmaradó működési költségek megtérítését is kérheti.
Hogyan térítik meg a karantén alatti bevételkiesést?
Ha a munkáltató továbbra is fizeti a karantén első hat hetének nettó bérét a fertőzésvédelmi törvény (IfSG) 56. szakaszának megfelelően, akkor csak az adott szövetségi állam illetékes hatóságától (pl. Egészségügyi osztálytól) kérhet visszatérítést.
Az alkalmazás képes online a BMI és a MAGS NRW közös weboldalán.
Fontos: A folyamatos befizetés az 56. § szerint az IfSG nem téríthető vissza az AAG eljárással.
Bónuszt akarok fizetni az alkalmazottaimnak. Kell-e ebből járulékot fizetnem?
A 2020. március 1-je és december 31-e közötti időszakban a munkáltatók legfeljebb összegig kaphatnak támogatást és támogatást 1500 euró támogatás és természetbeni juttatás formájában adómentes (EStG 3. §, 11. sz.) Támogatás. Ezen adómentesség miatt szintén nincs járulékfizetési kötelezettség. Ennek előfeltétele azonban, hogy ez ráadásul amúgy is fizetni kell a tartozásért.
Fontos: Munkaadó által biztosított Rövid idejű munkavégzéshez nyújtott támogatások esik Nem ezen adómentesség alapján.
Azokra a támogatásokra, amelyeket a munkáltató fizet a rövid idejű munkaviszonyok kompenzálásáért az értékelési felső határ túllépése miatt, sem a fenti adómentesség, sem az EStG 3. szakaszának 2. szakasza nem vonatkozik. Itt továbbra is a következők érvényesek: egy ilyen támogatás mindig adóköteles, de a hozzájárulásokra csak akkor van szükség, ha a támogatás a rövid idejű juttatással együtt meghaladja a kieső bérek 80% -át. Ha magasabb támogatást folyósítanak, csak a többletösszeget kell hozzájárulni.
Milyen általános feltételek vonatkoznak a rövid távú juttatásokra a koronai válság idején?
Ban,-ben "Törvény a rövid munkaidős juttatások szabályozásának ideiglenes, válsággal kapcsolatos javításáról"A rövid idejű munkavégzésre vonatkozó korábbi szabályozásokat a jelenlegi válsághelyzethez igazították. A következő intézkedéseket tervezik a vállalatok rövid távú támogatására a koronai válság idején:
- Ha a nehéz gazdasági fejlemények miatt nincs megrendelés, akkor a vállalat rövid munkaidőt regisztrálhat, ha a munkavállalók legalább 10 százalékát érintheti a munka elvesztése. Eddig ez a küszöbérték 30 százalék volt.
- Lehetővé kell tenni a negatív munkaidő-egyenleg felépítésének teljes vagy részleges eltekintését - amire a vonatkozó jogszabályok előírják - a rövid idejű juttatás kifizetése előtt.
- Az ideiglenes munkavállalók mostantól rövid idejű juttatásban is részesülhetnek.
- A munkaügyi ügynökség állítólag teljes mértékben megtéríti azokat a társadalombiztosítási járulékokat, amelyeket a munkáltatóknak általában fizetniük kell az alkalmazottaikért. Ennek ösztönzőnek kell lennie arra, hogy a rövid ideig tartó munkavégzés időtartamát jobban kihasználják a munkavállalók továbbképzésére.
A rövid munkaidő-juttatáshoz való könnyebb hozzáférés előbb említett szabályozását visszamenőlegesen, 2020. március 1-től hajtják végre. 2020 végéig meg kell adni őket. A munkaügyi ügynökség megválaszolja a gyakorlati megvalósítás kérdéseit.
Hol kérek rövid távú juttatást?
A munkáltatónak a rövid munkaidős juttatást az illetékes munkaügyi ügynökségnél kell kérelmeznie. Ezután ellenőrzi, hogy teljesülnek-e a szolgáltatás követelményei.
Mikor folyósítják a betegségi vagy gyermekgondozási táppénzeket?
A (gyermekgondozási) táppénz folyósításának előfeltétele, hogy gyermeke munkaképtelen vagy beteg legyen, és orvos igazolja. Betegségből fakadó munkaképtelenség esetén az előző elv folytatódik: a munkáltató továbbra is hat hétig fizet béreket, utána az egészségbiztosító táppénzt fizet.
A karantén, a fertőzésvédelmi törvény (IfSG) szerinti szakmai tevékenység tilalma vagy a koronajárvány miatt a napköziotthonok és iskolák bezárása nem jogosít fel táppénzre vagy gyermekgondozási táppénzre.
Fertőző, kiválasztó, gyanús vagy más kórokozó hordozóval gyanúsítottakat azonban az egészségügyi hatóságok megtiltják korábbi jövedelmező tevékenységük gyakorlásától (31. § 2. mondat), továbbra is hat hétig kapják bérüket a munkáltatótól. Ez érvényes az egészségügyi osztály karanténrendelésére is. A munkáltató ezeket a költségeket az illetékes hatóság megtérítheti. Ha a tevékenység tilalma hosszabb ideig volt érvényben, ettől az időponttól kezdve a kártérítést közvetlenül annak az országnak az illetékes nyugdíjigazgatása folyósítja, amelyben a tevékenység tilalmát kiadták.