Kötelező béremelési előírások - Ooreka
- Kötelező béremelés: a fizetés szabályai
- A munkáltató kötelessége figyelembe venni a helyzet változását
A munkavállaló olyan munkaszolgálatot végez, amelynek díjazása a felvételénél rögzítették. De reméli, hogy az évek során ez a javadalmazás fejlődik. Mik a szabályok ezen a területen ?
Kötelező béremelés: a fizetés szabályai
A fizetés több szabályra is vonatkozhat, nevezetesen: törvény, kollektív szerződés, szerződés vagy a munkaszerződés módosítása.
A fizetés emelésének törvényi kötelezettsége
Elvileg a fizetést akkor kell emelni, ha azt a törvényi minimumra, vagyis a minimális növekedési bérre (vagy SMIC-re) határozzák meg, és ez a küszöb megváltozik.
A minimálbért annak biztosítása érdekében hozták létre, hogy azok a munkavállalók, akiknek a fizetése a legalacsonyabb, garantálják vásárlóerejüket és részvételüket a nemzet gazdasági fejlődésében a szövegek szerint (a Munka Törvénykönyvének L. 3231-2. Cikke).
A magánjogi társaságok alkalmazottaira vonatkozik, és júliusban vagy decemberben újraértékelik.
Jó tudni: ha a munkáltató néhány hónapig hibát követ el azzal, hogy a bérlapon a szokásos óradíjnál magasabb óradíjat alkalmaz, akkor ez a hiba nem tekinthető béremelésnek. Így a munkavállaló nem követelhet fizetési emlékeztetőt, miután a hibát kijavították (Cass. Soc., 2019. október 16., 18-13.602. Sz.).
A bérek kollektív szerződéssel történő emelésének kötelezettsége
De a munkavállaló a minimálbérnél magasabb javadalmazásban részesülhet, különösen a kollektív szerződés rendelkezéseinek köszönhetően.
Ebben az esetben, és ha a kollektív szerződés rendelkezéseit kibővítik, akkor azok kötelezővé válnak ugyanazon tevékenységi ágazat összes munkáltatója számára (a Munka Törvénykönyvének L. 2261-15. Cikke).
Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a vállalat csatlakozott egy munkáltatói szervezethez, amely aláírta a megállapodást vagy egyezményt, még akkor is, ha az még nem hatályos.
Jó tudni: az INSEE árindexének változása esetén a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben előírt záradékok semmisek (Cass. soc., 2017. október 5., 15-20.390. sz.).