Kötelező kölcsönös biztosítótársaságok munkavállalói határozott időre - Eovi Mcd

A vállalati kölcsönös biztosítás kötelező: ezért minden alkalmazottnak csatlakoznia kell ehhez. A jogalkotó azonban kivételt írt elő, amely különösen a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókat érinti: mentességet kérhetnek bizonyos feltételek mellett, amelyek például szerződésük időtartama vagy munkaidejük szerint változnak. Tagsági eljárás, mentességi lehetőségek, hordozhatóság: Eovi Mcd Mutuelle mindent elmagyaráz.

kötelező

Az alkalmazottak tagsága határozott idejű szerződésekkel a kiegészítő kiegészítő egészségbiztosításhoz

Értelemszerűen a kötelező vállalati kölcsönös biztosítás univerzális: ezért minden munkavállalónak csatlakoznia kell ehhez, a belépőknek is CDI mint a határozott idejű szerződéssel, még akkor is, ha tanoncok.

Foglalkoztatásakor a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalónak ki kell töltenie a munkáltatója által a munkaszerződés aláírásakor megadott tagsági űrlapot. Tartalmazzák személyes adataikat: teljes név és elérhetőség, családi helyzet és kedvezményezettek, fizetés stb. Ehhez a dokumentumhoz csatolnia kell társadalombiztosítási igazolást, RIB-t és egyéb igazoló dokumentumokat, ha vannak kedvezményezettjei (gyermekei, házastársa).

Határozott idejű szerződések esetén a kötelező kölcsönös biztosítás alóli mentesség esetei

Munkaszerződésének időtartamától függően 4 adagoló eszközök lehetővé teszi a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók számára, hogy megtagadják a társaság kollektív egészségügyi szerződéséhez való csatlakozást:

  • A 3 hónapnál rövidebb határozott idejű szerződés, a mentesség aközrend. Amíg az egészségügyi ellátás a hordozhatóságot leszámítva legfeljebb 3 hónap, a munkavállaló felmentést kérhet. De vigyázzon: ha a fióktelep megállapodása minimum 4 hónapos fedezetet ír elő, az érintett munkavállaló csak akkor tagadhatja meg ha az alapító okirat ezt engedélyezi, akár 1 vagy 2 hónapos CDD-re is;
  • 3 és 12 hónap közötti CDD esetén, a mentesség csak akkor lehetséges, ha a társaság befektetési alapját létrehozó törvény ezt előírja;
  • Mert legalább 1 éves határozott idejű szerződés, a munkavállalónak emellett be kell nyújtania munkáltatójának a további egyéni egészségügyi garanciákat, amelyek legalább egyenértékűek a csoport kölcsönös garanciáival;
  • Végül, függetlenül a CDD időtartamától, egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, akinek egészségügyi hozzájárulása meghaladja a bruttó jövedelem 10% -át, kérheti, hogy ne csatlakozzon.