Kötelező kollektív foglalkoztatói nyugdíjprogram - Eovi Mcd
A kötelező társadalombiztosítási rendszerek korlátozott garanciákat kínálnak munkaképtelenség, rokkantság, anyasághoz, halálhoz kapcsolódó kockázatok stb. Esetén. Ha a biztosítás egyedi alapon köthető, a törvény más védelmi mechanizmusokat ír elő, beleértve a kötelező kiegészítő biztosítás. Fedezzen fel egy védőeszközt bizonyos alkalmazottak számára, de a fő kedvezményezettek számára még mindig kevéssé ismert.
A kiegészítő biztosítással fedezett kockázatok
A szolgáltatói biztosítás fedezi bizonyos személyes kockázatokat:
• átmeneti munkaképtelenség;
• Állandó munkaképtelenség;
• Teljes vagy részleges fogyatékosság;
• az anyasággal kapcsolatos kockázatok;
• a személy testi épségét befolyásoló kockázatok;
• A halál.
A kockázatoktól függően a biztosított vagy a kijelölt hozzátartozók további napidíjban részesülhetnek, járadék vagy átalányösszeg kifizetésében, temetési segélyben stb. Ezek a juttatások lehetővé teszik a jövedelem megőrzését munkabeszüntetés vagy bármilyen esetleges esetleges megszakítás esetén egyéb fedezett esetek.
A magánszemély bizonyos garanciákban részesülhet a kötelező kollektív nyugdíjprogramnak köszönhetően, vagy személyes szerződést köthet a biztosítóval vagy az általa választott kölcsönös személyt.
Kötelező nyugdíjellátás: mit mond a törvény
A kiegészítő egészségbiztosítás 2016 januárja óta kötelező a vállalatoknál. Lehetővé teszi a társadalombiztosítás által fizetett egészségbiztosítási költségek visszatérítését: konzultációk, vizsgálatok, orvosi kezelés, kórházi ápolás stb.
A kiegészítő biztosítás nem kötelező. Kötelező azonban, ha a kollektív szerződés vagy a fióktelep előírja.
A munkáltató által fizetett kártérítés: bizonyos feltételek mellett kötelező
Az 1978. január 19-i törvény, amelyet havi fizetésről szóló törvénynek is neveznek, lehetővé teszi, hogy a legalább egy év szolgálati idővel rendelkező munkavállalók betegség vagy baleset következtében történő munkabeszüntetés esetén a munkáltató kártérítést élvezzenek., foglalkozási megbetegedés ... A munkáltató kiegészíti a társadalombiztosítás által fizetett napidíjakat, hogy garantálja a bruttó fizetés 90% -át 30 napig, majd 66,66% -ot 30 napig. A kompenzáció időtartama a szolgálati idővel növekszik. Ne feledje, hogy 7 napos várakozási idő érvényes.
| Senioritás a társaságban | A kártérítés időtartama |
| 1-5 év | 30 nap 90% -nál, majd 30 nap 66,66% -nál |
| 6-10 év | 40 nap 90% -nál, majd 40 nap 66,66% -nál |
| 11-15 éves | 50 nap 90% -nál, majd 50 nap 66,66% -nál |
| 16-20 éves | 60 nap 90% -nál, majd 60 nap 66,66% -nál |
| 21-25 éves | 70 nap 90% -nál, majd 70 nap 66,66% -nál |
| 26-30 éves | 80 nap 90% -nál, majd 80 nap 66,66% -nál |
| Több mint 30 év | 90 nap 90% -nál, majd 90 nap 66,66% -nál |