Kötelező szakmai fizetés és nyaralás - minden fontos tipp - SZERETETT
A kávéfőzés nem gyakornok feladata. Sürgősen védekezni kell a kizsákmányolás ellen
Forrás: Getty Images/Image Source
Ha a szakmai szabályozást a tanulmányi szabályzat előírja, mindig azt mondják: Örömmel vállaljuk. De: fizetés? Sajnos nincs. De a kötelező gyakornokoknak nem kell mindent elviselniük.
Két osztályú társadalom van a gyakornokok között. Aki önként választ gyakorlatot, annak jól van. Mivel ezeknek a gyakornokoknak nemcsak a minimálbér jár, hanem betegség esetén szabadságra és folyamatos bérre is. Ez nem vonatkozik a kötelező szakmai gyakorlatot végző hallgatókra.
"Sokan nem ismerik ezeket a különböző jogi igényeket" - mondja Susanne Braun, a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) politikai tanácsadója. De ez nem azt jelenti, hogy a kötelező gyakornokoknak mindent el kell viselniük - magyarázza.
A kizsákmányolás elleni védelem legfontosabb eszköze a szakmai gyakorlat. Tartalmaznia kell a tanulási célokat, mennyit és mikor dolgozik, valamint a javadalmazást, tanácsolja Braun. Mert erről még a kötelező szakmai gyakorlatokkal is lehet tárgyalni.
Kötelező szakmai gyakorlat: Ezt a szerződésben kell szabályozni
"A több hónapig tartó szakmai gyakorlatok esetében a nyaralási napokban is meg kell állapodni" - mondja a DGB tanácsadója. A kis- és középvállalkozásoknak gyakran kevesebb tapasztalata van a szerződésekről, ezért a hallgatóknak róluk kell kérdezniük. A nagyvállalatoknál természetesnek kell venni őket. A gyakornoki szerződés olyan biztonságként szolgál, amelyre probléma esetén hivatkozhat.
Mert a kizsákmányolás nem csak pénzzel kezdődik: a gyakorlat célja, hogy megtanuljon valamit. Ha ez nem történik meg, akkor valami rosszul megy. A gyakornokok nem helyettesíthetik a szokásos munkát. Ez például akkor fordul elő, amikor a művelethez teljesen szükséges munkát végez egyedül, magyarázza Braun. A gyakorlat során nem vagy ott, hogy biztosítsd, hogy a cég elsősorban működjön.
"Azt jelzi, hogy a gyakorlat minősége nem megfelelő, ha mindennap ugyanazt csinálod" - mondja a DGB tanácsadója. A túl sok munka sem jó. "Ha állandóan túlórázni kell - gondoljon arra, hogy elszakítja a szakmai gyakorlatot!" - mondja Braun.
A gyakornokoknak előre kell figyelniük bizonyos jelekre. "Nem jó, ha csak gyakornokok közé tartozol" - mondja Ludmilla Aufurth a berlini Freie Universität Karrier Szolgálatából. Hébe-hóba akadnak olyan vállalatok, amelyek többnyire gyakornokokból állnak - mondja Aufurth. Ez jelezheti, hogy ezeket kihasználják.
Aufurth azt tanácsolja, hogy győződjön meg arról, hogy van olyan kapcsolattartó vagy szakmai vezető, akinek szakmai háttere összehasonlítható a sajátjával. Mielőtt a gyakornokok egy vállalatnál kezdenek dolgozni, mindig meg kell kérdezniük maguktól: „Mit kapok cserébe? Nekem beválik? ”- mondja Aufurth.
Jó kötelező szakmai gyakorlat: világos feladatok, állandó kapcsolattartók
Az egyetemen, a Karrier Központban a hallgatók érdeklődhetnek, vannak-e tapasztalatokról beszámolók egyes cégekről. Az olyan online platformok, mint a Kununu és a Glassdoor, olyan munkavállalói véleményeket tartalmaznak, amelyek szintén átlátóak lehetnek. A „Fair Company” kezdeményezés révén a hallgatók olyan cégeket találnak, amelyek elkötelezettek a gyakornokok tisztességes feltételei mellett.
Ide tartozik például, hogy a gyakornokok „világosan meghatározott feladatokat és célokat” és „állandó kapcsolattartót kapnak a vállalatban” kapnak. Vagy azt, hogy nem halasztják el a gyakorlatot, ha végzősként állandó állásra jelentkeztek.