Különleges rendszerek vagy sem, az átlagos nyugdíjkorhatár a jövőben 64 évre konvergál -
Nehéz a nyugdíjreform! A különleges rezsimek és a közszolgálat aktív kategóriáinak kérdése szerepel a konzultáció harmadik, márciusban kezdődő fordulójában.
Amint a konzultáció előrehalad a szociális partnerekkel, a nyugdíjreformért felelős főbiztos, Jean-Paul Delevoye elkezd strukturálni, sőt egyenesen robbanásszerű témákat, például életkor, nyugdíjazás vagy speciális nyugdíjrendszerek sorsa. A főbiztos nagyon jól teljesítette a januári korosztályt, megígérve, hogy továbbra is 62 éves lesz, és nem lesz pénzbüntetés (fodrász) azok számára, akik ebben a korban elmennek, és nem hajlandók folytatni tevékenységüket.
A sárga mellény elleni tüntetés közepette politikailag okos volt. Még várat magára, hogyan jut ki a konzultáció harmadik szakaszából, amely március elején kezdődik az "aktív kategóriák és a speciális étrendek" kérdésével. Ha a főbiztos halkan halad előre, néhány képviselő ebben a témában kiváló választ lát a sárga mellények tiltakozására. „A franciák tisztességet akarnak? Nos, a nyugdíjreformmal adunk nekik néhányat, mivel a speciális rendszerek eltűnnek. "- magyarázza Corinne Vignon, az LREM parlamenti képviselője és az Országgyűlés transzparenciális munkacsoportjának elnöke a nyugdíjreformról.
Átszitálás. A saját tőke megkívánja a nyugdíjkorhatár megkérdezését a közszolgáltatás speciális rendszerei (SNCF, RATP, villamosenergia- és gázipar stb.), Aktív (nehéz munkák) vagy szuperaktív (különösen veszélyes vagy egészségtelen kockázatot jelentő munkahelyek) esetében, amelyek kedvezményezettjei korábban távozzon, mint a többi (57 év az aktív kategóriára és 52 év a szuperaktívakra). Ha ez számos esetben indokolt, különösen a katonaság, a rendőrség vagy a csatornák esetében, ez már nem mindig így van.
"Úgy terveztük, hogy mindent újra megvizsgálunk, tekintettel a jelenlegi munkakörülményekre" - mondja általában Jean-Paul Delevoye. Az október 10-én benyújtott írásbeli dokumentumban, a konzultációs munka első nyilvános bemutatója során megállapították: "Az egyetemes rendszer lehetővé teszi bizonyos helyzetek sajátosságainak (hosszú karrier, nehéz vagy veszélyes munkák, fogyatékosság, stb.), amikor objektív különbségeken alapulnak ”. A kihívás tehát e "objektív különbségek" elszámolásából áll.