Kutatás d; foglalkoztatási testetlenség, fékezés; bérelni L; Diák
Ez a diszkrimináció, amely nem mindig egyértelmű, de neve van: grossophobia. Míg a francia törvények az egyetlenek, amelyek a fizikai megjelenést a diszkrimináció alapjának tekintik, a toborzók gyakorlata általában megerősíti az egész társadalom előítéleteit a testes emberekkel szemben. Ajánlások és tanácsok.
"Egyszer azon kaptam magam, hogy nagyon rosszul ültem egy karosszékben, amely egy szakmai interjú során túl kicsi volt a számomra. Úgy tettem, mintha széket cserélnék, és az a személy, aki befogadott, megkért, hogy üljek ezen a széken ..."Hakim, 25 éves, fiatal végzettségű közéleti akcióban, soha nem fogja megtudni, hogy a testalkata miatt nem szerezte-e meg ezt a gyakorlatot, de egy dolog világos: nem tűnt a toborzó ízlésének. A megalázások, zavarba ejtett hallgatások, ha azok nem közvetlen visszatükröződések, a testes emberek elhízással vagy anélkül történő megkülönböztetése különböző formákat ölthet, és a munka világa sem kivétel ebben a tekintetben.
Ez a társadalmi probléma a feltáró törvények és kutatások ellenére is fennáll. Már 2005-ben a Párizsi Egyetem 1 - Sorbonne Panthéon Megkülönböztetési Megfigyelő Intézete fényképes önéletrajzok tesztelésével bizonyította, hogy az elhízottak kétszer-háromszor kisebb eséllyel hívtak interjút, mint egy átlagos testsúlyú emberek (ebben az esetben kereskedelmi pozícióra).
Mégis a megkülönböztetés bizonyos fajtáit elítélő francia törvény egyike azon keveseknek, amelyek érvényes kritériumként sorolták fel a "fizikai megjelenést", csakúgy, mint például az életkort vagy a szexuális irányultságot. "Ez magában foglalja az alkatot, de az öltözködés módját, a megjelenést is", - kommentálja Jean-François Amadieu, az Obszervatórium igazgatója és a témában több könyv szerzője. Annak ellenére, hogy ezt a törvénybe bejegyezték, törvényi igény ezen okból továbbra is ritka, a jogvédő szerint.
Fájdalmas interjúk
A vásznon virágzik a tanúvallomások, amelyek megerősítik ezeket az előítéleteket, néha nagyon erőszakos. Különösen egy állásinterjú során, amikor a diszkrimináció a legnyilvánvalóbb. Ezt mutatja "CocoVanylle", szépség-youtuber vallomása, aki elmondta a megkülönböztető interjú részleteit.
A nyelvkutatás mesterképző hallgatója, Julie (23) ugyanezt a bántalmazást szenvedte. Tanulmányaival párhuzamosan éttermi pincérnőként dolgozik. "A jelenlegi főnökeimmel minden jól megy. De volt egy interjúm, amelyet egy sörfőzdében szolgálhattam és a toborzó megkérdezte tőlem, gondolom-e, hogy a műszak alatt át tudok majd menni az asztalok között, meséli. Nem követtem nyomon. "
Jean-François Amadieu számára, Különösen hátrányosan megkülönböztetik a nyilvános vagy az ügyfelekhez közvetlenül kapcsolódó állomásokat toborzók. "Itt nemcsak a testfelépítés a probléma: a munkáltatók ritkán akarnak idős vagy fogyatékkal élő személyt fogadni. A diszkrimináció a nőket is érinti. Közülük vékonynak és szőkének kell lenniük." Amilyen gyakran a diszkriminációról van szó, a nők az élvonalban vannak.